Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2022

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 20 de Enero de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/01/2022

Principales novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas para el año 2022.

 

Modificaciones en la reforma laboral 2022 y corrección de errores

Mediante el Real Decreto-ley 1/2022, de 18 de enero (BOE 19 de enero de 2022) se da nueva redacción al art. 84.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, y se aclara el régimen aplicable al personal laboral del sector público añadiendo una salvaguarda expresa de la tasa de reposición de efectivos fijada en la ley de Presupuestos Generales del Estado vigente para cada ejercicio.

También se publica la corrección de errores del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

Modificaciones en la reforma laboral 2022: art. 84.2.d) ET; D.A. 4.ª y corrección de errores.

Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, reforma laboral 2022)

El BOE de 30/12/2021 publica el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. El nuevo RDL entrará en vigor (con excepciones) el día 31 de diciembre de 2021.

Las D.F. 8.ª fija la entrada en vigor de la norma de forma escalonada, esto es, entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», a excepción de determinados preceptos, para los que se prevé una vacatio legis —tres meses—. Con carácter general las empresas dispondrán de tres meses para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislación.

Novedades: Características de la reforma laboral de 2022.

Contratos temporales vigentes desde 30/03/2022:

Contratos formativos vigentes desde 30/03/2022:

Contrato indefinido de obra en el sector de la construcción (vigente desde 31/12/2021) (reforma laboral 2022).

Contrato fijo-discontinuo vigente desde 30/03/2022 (reforma laboral 2022).

Prorrogado el SMI de 2021 hasta negociar con los agentes sociales: la D.A. 7.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, prevé la prórroga de la vigencia del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021 (Salario Mínimo Interprofesional año 2022).

Régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal (ETT).

Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

Presupuestos Generales del Estado para el año 2022

Publicada, en el BOE de 29 de diciembre de 2021, la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. Entre otras cuestiones de interés:

Novedades en material laboral y social de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.

Reforma de las pensiones aplicable desde el 1 de enero de 2022

Publicada (BOE 29/12/2021) la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. Las nuevas medidas aplicables en 2022 se dirigen al acercamiento voluntario de la edad efectiva a la edad ordinaria de jubilación.

Jubilación anticipada:

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena (jubilación activa).

Cláusulas de jubilación forzosa.

Jubilación demorada.

Plus para los prejubilados: complemento en caso de jubilación anticipada de baja cuantía con más de 44 años y 6 meses de de cotización.

Esquema con las novedades en las pensiones de jubilación para 2022.

Ley con medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

El objetivo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre es reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones por debajo del 8%. En concreto, las medidas contenidas pretenden garantizar que las Administraciones Públicas inicien una senda de reequilibrio que aporte credibilidad a la evolución futura de la temporalidad en el empleo público, a fin de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales, y, en esa medida, pueda predicarse de cada una de ellas la conexión de sentido requerida por la jurisprudencia constitucional.

Calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2022

El BOE del 1 de diciembre de 2021 publica la Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2022.

¿Qué días son inhábiles en 2022?.

Calendario de fiestas laborales para 2022

Publicada, en el BOE del 21 de octubre de 2021, la Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022.

 

Reforma laboral
Presupuestos generales del Estado
Salario mínimo interprofesional
Empresas de trabajo temporal
ERE temporal
Personal laboral
Formación profesional
Contrato de trabajo de duración determinada
Contratos de trabajo formativos
Contrato indefinido
Contrato fijo discontinuo
Cotización a la Seguridad Social
Tipo de cotización
Cese de actividad
Prestación de jubilación
Desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Edad ordinaria de jubilación
Trabajador discapacitado
Días inhábiles
Cláusula de jubilación forzosa
Fiestas Laborales
Jubilación anticipada
Jubilación activa
Funcionarios públicos
Cómputo de plazo
Cobertura temporal

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2001 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 236 Fecha de Publicación: 02/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/10/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 166 Fecha de Publicación: 12/07/2007 Fecha de entrada en vigor: 12/10/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 3/2015 de 23 de Oct (TR. de la ley de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 272 Fecha de Publicación: 09/11/2017 Fecha de entrada en vigor: 09/03/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 4/2015 de 22 de Mar (Reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 70 Fecha de Publicación: 23/03/2015 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2015 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 34/2014 de 26 de Dic (Medidas en materia de liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 27/12/2014 Fecha de entrada en vigor: 28/12/2014 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 416/2015 de 29 de May (depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 147 Fecha de Publicación: 20/06/2015 Fecha de entrada en vigor: 20/09/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 417/2015 de 29 de May (Reglamento de las empresas de trabajo temporal) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 147 Fecha de Publicación: 20/06/2015 Fecha de entrada en vigor: 21/06/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 625/2014 de 18 de Jul (aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 176 Fecha de Publicación: 21/07/2014 Fecha de entrada en vigor: 01/09/2014 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Orden ESS/1187/2015 de 15 de Jun (desarrolla el RD. 625/2014 -aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 147 Fecha de Publicación: 20/06/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/12/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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