Preaviso de inicio y finalización del permiso para el cuidado del lactante (ex permiso de lactancia)

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/03/2019

Preaviso: La persona trabajadora debe preavisar a la empresa sobre el inicio y la finalización del permiso para el cuidado del lactante.

Formalización del preaviso: Según convenio (el apdo. 7, art. 37 ET no lo contempla)

Solicitud: Salvo fuerza mayor, la persona trabajadora deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.

La actual redacción del apdo. 7, art. 37 Estatuto de los Trabajadores, pretende ayudar al empresario a encajar dentro de la organización productiva la ausencia de la persona trabajadora durante el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada por guarda legal; promulgando lo siguiente:

“[… ] 7. La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.”

La persona trabajadora ha de comunicar a la empresa, no sólo la fecha de reincorporación, sino también el momento de inicio y finalización del permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada por guarda legal.

Lo llamativo resulta el vacío legal que el apdo. 7,  art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, deja sobre la formalización del preaviso o los efectos que acarreará para la persona trabajadora el incumplimiento de dicho requisito legal.

 

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Reducción de jornada laboral
Fuerza mayor
Convenio colectivo aplicable
Guarda legal
Jornada ordinaria
Convenio colectivo
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Vacío legal
Pertenece al Grupo

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