Prestación para víctimas de violencia de género

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/08/2021

La prestación por violencia de género consta de una doble vertiente: a) consideración de determinados periodos como de cotización efectiva para el acceso a las prestaciones de las trabajadoras por cuenta ajena o propia que sean víctimas de violencia de género; b) subsidio especial para las víctimas de violencia de género.

En paralelo a las prestaciones citadas, en el ámbito laboral la protección a las víctimas de violencia de género se complementa con incentivos en la contratación, derecho a suspensión o reducción del contrato de trabajo para hacer efectiva su protección, preferencia en el acceso al trabajo a distancia o posibilidad de movilidad geográfica.

NOVEDAD

- D.F. 3.3 del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre y D.F. 3.3 de la Ley 10/2021, de 9 de julio. Se instaura el derecho de las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona (nueva redacción art. 37.8 del ET).

Consideración como período de cotización efectiva en las situaciones de violencia de género

1. Los períodos considerados como de cotización efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean víctimas de violencia de género, a los efectos del reconocimiento del derecho a determinadas prestaciones de la Seguridad Social, se computarán para el cumplimiento del período de cotización exigido para acceder a la prestación de que se trate, así como para la determinación de la base reguladora y, en su caso, del porcentaje aplicable para el cálculo de aquélla, y se considerará a las beneficiarias en situación asimilada a la de alta para acceder a las indicadas prestaciones. (D.A única del Real Decreto1335/2005, de 11 de noviembre).

Durante el referido período, las beneficiarias mantendrán el derecho a la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

2. La base de cotización que se tomará en cuenta, para aplicación de lo dispuesto en el apartado anterior, vendrá constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis meses inmediatamente anteriores a la suspensión de la obligación de cotizar.

Si la beneficiaria no reuniera el citado período de seis meses de cotización, se tendrá en cuenta el promedio de las bases de cotización acreditadas durante el período inmediatamente anterior al inicio de la suspensión.

3. Las empresas deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de su producción, el inicio y la finalización de las suspensiones del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo de sus trabajadoras que hubieran tenido lugar como consecuencia de situaciones de violencia de género (art. 45.1.n) del ET).

Subsidio especial para las víctimas de violencia de género

El artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, establece el derecho a percibir una ayuda económica a las mujeres víctimas de violencia de género que se sitúen en un determinado nivel de rentas y respecto de las que se presuma que, debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, tendrán especiales dificultades para obtener un empleo.

Para ser beneficiaria del derecho a la ayuda económica, la mujer víctima de violencia de género deberá reunir, a la fecha de solicitud de la ayuda, los siguientes requisitos (RD 1452/2005, de 2 de diciembre, por el que se regula la ayuda económica establecida en el art. 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género):

  • a) Carecer de rentas que, en cómputo mensual, superen el 75 por 100 del salario mínimo interprofesional vigente, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
  • b) Tener especiales dificultades para obtener un empleo (acreditada a través del Informe del Servicio Público de Empleo).

En consonancia con lo anterior los Tribunales han especificado que la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo. STSJ de Cataluña n.º 7262/2008, de 3 de octubre de 2008, ECLI:ES:TSJCAT:2008:9061.

A efectos de determinar el requisito de carencia de rentas, únicamente se tendrán en cuenta las rentas o ingresos de que disponga o pueda disponer la solicitante de la ayuda, sin que se computen a estos efectos las rentas o ingresos de otros miembros de la unidad familiar que convivan con la víctima.

Si la solicitante de la ayuda tuviera responsabilidades familiares, se entenderá que cumple el requisito de carencia de rentas cuando la renta mensual del conjunto de la unidad familiar, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75% del salario mínimo interprofesional.

Se considerarán rentas o ingresos computables cualesquiera bienes, derechos o rendimientos de que disponga o pueda disponer la víctima de violencia de género derivados del trabajo, del capital mobiliario o inmobiliario, incluyendo los incrementos de patrimonio, de las actividades económicas y los de naturaleza prestacional, salvo las asignaciones económicas de la Seguridad Social por hijo o menor acogido a cargo. También se considerarán los rendimientos que puedan deducirse del montante económico del patrimonio, aplicando a su valor el 50 por 100 del tipo del interés legal del dinero vigente, con la excepción de la vivienda habitualmente ocupada por la víctima y de los bienes cuyas rentas hayan sido computadas.

Las rentas que no procedan del trabajo y se perciban con periodicidad superior al mes se computarán a estos efectos prorrateándose mensualmente.

El importe de esta ayuda será, con carácter general, equivalente al de seis meses de subsidio por desempleo. El art. 6 del Real Decreto 1452/2005, de 2 de diciembre fija distintas cuantías cuando la víctima de violencia de género tuviera responsabilidades familiares:

a) Víctima con responsabilidades familiares:

  • 12 meses de subsidio por desempleo, cuando la víctima tuviera a cargo un familiar o menor acogido.
  • 18 meses de subsidio por desempleo, cuando la víctima tuviera a su cargo dos o más familiares o menores acogidos, o un familiar y un menor acogido.
b) Víctima con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100: 
  • 12 meses de subsidio por desempleo, cuando la víctima no tuviera responsabilidades familiares.
  • 18 meses de subsidio por desempleo, cuando la víctima tuviera a su cargo un familiar o menor acogido.
  • 24 meses de subsidio por desempleo, cuando la víctima tuviera a su cargo dos o más familiares o menores acogidos, o un familiar y un menor acogido.
c) Víctima que tenga a su cargo a un familiar o un menor acogido, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100:
  • 18 meses de subsidio por desempleo, cuando la víctima tuviera a su cargo un familiar o menor acogido.
  • 24 meses de subsidio por desempleo, cuando la víctima tuviera a su cargo dos o más familiares o menores acogidos, o un familiar y un menor acogido.
d) Víctima que tenga a su cargo a un familiar o un menor acogido, con un grado de minusvalía igual o superior al 65 por 100:
  • 24 meses de subsidio por desempleo.
e) Víctima y familiar o menor acogido con quien conviva con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100:
  • 24 meses de subsidio por desempleo.

Estas ayudas serán compatibles con cualquiera de las previstas en la Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de Ayudas y Asistencia a las Víctimas de Delitos Violentos y contra la Libertad Sexual, así como con cualquier otra ayuda económica de carácter autonómico o local concedida por la situación de violencia de género. Igualmente, será compatible con el percibo de las pensiones de invalidez y de jubilación de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, y no tendrá, en ningún caso, la consideración de renta o ingreso computable a efectos del percibo de éstas.

A TENER EN CUENTA. En paralelo a las prestaciones citadas, en el ámbito laboral la protección a las víctimas de violencia de género se complementa con incentivos en la contratación, derecho a suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada para hacer efectiva su protección, preferencia en el acceso al trabajo a distancia, interrupción del cómputo de duración de contratos formativos, y el periodo de prueba, consideración de su despido como nulo en determinados casos, o, posibilidad de movilidad geográfica.

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Víctima de violencia de género
Violencia de género
Menor acogido
Subsidio por desempleo
Trabajador por cuenta ajena
Contrato de Trabajo
Movilidad geográfica
Base de cotización
Trabajo a distancia
Reserva de puesto de trabajo
Prestación de servicios
Salario mínimo interprofesional
Periodos previos de cotización
Asistencia sanitaria
Unidad familiar
Grado de minusvalía
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Tesorería General de la Seguridad Social
Violencia
Suspensión del contrato de trabajo
Trabajador víctima de violencia de género
Extinción del contrato de trabajo
Cambio de centro de trabajo
Pagas extraordinarias
Actividades económicas
Capital mobiliario
Interés legal del dinero
Grado de incapacidad
Contratos de trabajo formativos
Período de prueba
Asistencia a la víctima
Libertad sexual
Reducción de jornada laboral

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley Orgánica 1/2004 de 28 de Dic (Medidas de Proteccion Integral contra la Violencia de Genero) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 29/12/2004 Fecha de entrada en vigor: 28/01/2005 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 10/2021 de 9 de Jul (Trabajo a distancia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 164 Fecha de Publicación: 10/07/2021 Fecha de entrada en vigor: 11/07/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones familiares de la Seguridad Social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 279 Fecha de Publicación: 22/11/2005 Fecha de entrada en vigor: 23/11/2005 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

RD-Ley 28/2020 de 22 de Sep (Trabajo a distancia) DEROGADO

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 253 Fecha de Publicación: 23/09/2020 Fecha de entrada en vigor: 13/10/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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