1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Procedimiento para inaplicación ante causas económicas, técnicas, organizativas o porductivas, de las condiciones del convenio colectivo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 543/2013, TSJ Madrid, Rec 4277/2012, 21-06-2013

    Órden: Social Fecha: 21/06/2013 Tribunal: Tsj Madrid Num. Sentencia: 543/2013 Num. Recurso: 4277/2012

    Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Se plantea si es lícito el descuelgue salarial, adoptado en el marco de un proceso negociador más amplio. La cláusula de descuelgue salarial no puede impedir el percibo de las dietas, puesto que ese descuelgue sólo afecta a las partidas salariales y las dietas no tienen tal carácter.

  • Sentencia Social Nº 538/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2016, 21-06-2016

    Órden: Social Fecha: 21/06/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 538/2016 Num. Recurso: 3/2016

    PRIMERO.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 de la LRJS , se hace constar que los anteriores hechos, los cuales se declaran expresamente probados, se deducen de los siguientes medios de convicción: -El hecho probado 1º del documento unido al folio 141. -El hecho probado 2º del documento unido a los folios 195 a 197. -El hecho probado 3º del documento unido a los folios 193 y 194. -El hecho probado 4º del documento unido a los folios 184 a 187. -El hecho probado 5º del d...

  • Sentencia Social Nº 156/2014, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 187/2014, 25-09-2014

    Órden: Social Fecha: 25/09/2014 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 156/2014 Num. Recurso: 187/2014

    Impugnado un acuerdo, por el que se inaplicaron diez convenios provinciales de hostelería aplicables a los centros de trabajo de la empresa en cada provincia, acordado con una comisión única compuesta por 13 representantes de los trabajadores y un representante por los centros sin representación, se estima la demanda, porque el acuerdo se alcanzó en fraude de ley, dado que el procedimiento de inaplicación de convenios, regulado en el art. 82.3 ET, no está previsto para inaplicar simultán...

  • Sentencia Social Nº 889/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 617/2013, 28-10-2013

    Órden: Social Fecha: 28/10/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 889/2013 Num. Recurso: 617/2013

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estima en parte la reclamación de cantidad solicitada en la demanda, en lo referente a las dietas y finiquito y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, pidiendo en el primer motivo del recurso, al amparo del art. 193 c) LRJS , que entendemos sería el apartado b), la supresión de los hechos probados tercero y cuarto, denunciando en el mismo la infracción de lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS . A juicio de l...

  • Sentencia Social Nº 931/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 621/2013, 04-11-2013

    Órden: Social Fecha: 04/11/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 931/2013 Num. Recurso: 621/2013

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estima en parte la reclamación de cantidad solicitada en la demanda, en lo referente a las dietas y finiquito y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, pidiendo en el primer motivo del recurso, al amparo del art. 193 c) LRJS , que entendemos sería el apartado b), la supresión de los hechos probados tercero y cuarto, denunciando en el mismo la infracción de lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS . A juicio de l...

Ver más documentos relacionados
  • Periodo de consultas para la inaplicación del convenio colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    La inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, necesita de la realización previa de un Cuadro resumen del periodo de consultas, con ciertas especificaciones en relación a la forma de finalización del mismo. Ver: "Cuadro resumen del periodo de consultas"  La inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, necesita de la realización previa de un periodo de consultas, con ciertas e...

  • Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em...

  • Descuelgue salarial de convenio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

  • Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (1), que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias pa...

  • Cuadro resumen del periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...

Ver más documentos relacionados
  • Acta final sin acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: Según 7 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, el periodo de consultas se rige por los siguientes extremos 1. El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La consulta deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de forma...

  • Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre).

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f...

  • Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA:  Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efec...

  • Acta de finalización de periodo de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con acuerdo

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias ...

  • Comunicación al trabajador de reducción del salario tras periodo de consultas sin acuerdo (Art. 41 ET)

    Fecha última revisión: 05/05/2016

      NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".Cuando la modificación se d...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 960071, 10-05-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 10/05/1999

  • Núm. Resolución: 960071

    • ResumenEl interesado pretende que la indemnización percibida con motivo de la extinción de su relación laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo sea considerada exenta en su totalidad. Argumenta para ello la similitud entre expediente de regulación y convenio colectivo y el carácter de obligatoriedad de la indemnización conforme a la normativa de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima. En primer lugar, no todo pacto o acuerdo entre el empleador y l...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960070, 23-06-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 960070

    • ResumenSolicita el recurrente la exención de la indemnización percibida por finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se analiza en la motivación la consecuencia de los convenios estatutarios y extraestatutarios, concluyendo que una regulación de empleo no es un convenio colectivo, que son los únicos que tienen fuerza normativa suficiente para adoptar lo solicitado, por lo que conforme a reiterada opinión del Órgano procede desestimar el recurso.Cuestión...

  • RESOLUCION de 10 de enero de 2006, de la Direccion General de los Registros y del Notariado, en el recurso gubernativo interpuesto por don Javier Sanchez Gutierrez contra la negativa del Registrador de la Propiedad numero 4 de Alcala de Henares, a inscribir una escritura de compraventa.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 14/02/2006

    En el recurso gubernativo interpuesto por don JavierSánchez Gutiérrez contra la negativa del Registradorde la Propiedad número 4 de Alcalá de Henares, donEnrique Rajoy Brey, a inscribir una escritura de compraventa.HechosI Mediante escritura de 7 de octubre de 2004, autorizada por donJosé Periel García, entonces Notario de Madrid, bajoel número 3.857 de su protocolo, don Francisco Javier deLizarza Inda, actuando en representación de la sociedad« Terrenos de España, S. A.» , vendió ad...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970328, 23-06-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 970328

    • ResumenEl interesado pretende la exención de la totalidad de la indemnización percibida, en concepto de finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso, por cuanto el acuerdo alcanzado entre la empresa y unos sindicatos no tiene el carácter normativo de un convenio estatutario, por lo que no puede proceder a aplicar la normativa acordada en el expediente, sino que hay que aplicar la normativa fiscal que efectivamente le corresponde.Cuestión...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960712-970939, 23-06-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 960712-970939

    • ResumenEl interesado pretende la exención de la totalidad de la indemnización percibida, en concepto de finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso, por cuanto el acuerdo alcanzado entre la empresa y unos sindicatos no tiene carácter de convenio estatutario, por lo que al no tener tal carácter normativo no puede proceder a aplicar la normativa acordada en el expediente, sino que hay que aplicar la normativa fiscal que efectivamente le c...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/11/2015

Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo ?cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores (Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos)

 

Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo –cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores.

Iniciación del procedimiento 

El procedimiento se iniciará por la Dirección de la empresa la cual comunicará por escrito el inicio del periodo de consultas a la Representación Legal de los Trabajadores -Los convenios, que no la normativa general, suelen establecer obligación de comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio del inicio de las consultas, de entrega de copia de la comunicación a la Representación Legal de los Trabajadores, etc-

Inicio del periodo de consultas y documentación acreditativa

A la comunicación de inicio del periodo de consultas se acompañará la documentación acreditativa de la concurrencia de las causas de inaplicación alegadas por la Dirección de la empresa. Dicha documentación (aquí nuevamente adquiere especial relevancia lo establecido por negociación colectiva) será la siguiente.  (1)

1.-Memoria explicativa que comprenda las siguientes cuestiones:

  • a) Detalle de las medidas propuestas.
  • b) Justificación de las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que motivan el procedimiento.
  • c) Los objetivos que se pretenden alcanzar.
  • d) Incidencia estimada de las medidas propuestas sobre la marcha económica de la Empresa y consecuencias que pudieran derivarse en el supuesto de no adoptarse las mismas.
  • e) Otras medidas que se proponen para atenuar las consecuencias de la inaplicación en los trabajadores afectados.

2.-Informe técnico sobre la situación económica y financiera de la empresa, que podrá ser emitido por técnicos independientes externos a la empresa o por responsables de la Empresa. Este informe se acompañará de la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, declaración impuesto de sociedades y, en su caso, informe de auditores).

Ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa

En los supuestos de AUSENCIA DE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el apdo. 4, Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores. (2)

Duración, desarrollo y finalización del Periodo de consultas

Durante el periodo de consultas, que tendrá una DURACIÓN MÁXIMA DE QUINCE DÍAS NATURALES DESDE LA FECHA DE COMUNICACIÓN DE INICIO DEL CITADO PERIODO a la Comisión Paritaria, las partes deberán NEGOCIAR DE BUENA FE CON VISTAS A LA CONSECUCIÓN DE UN ACUERDO. 

La duración del periodo de consultas podrá ampliarse siempre que exista acuerdo entre la Dirección de la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores (3)

El periodo de consultas versará, entre otras cuestiones, sobre las CAUSAS MOTIVADORAS DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL, SU ENTIDAD Y ALCANCE. En dicho periodo la Dirección de la empresa deberá acreditar que las causas alegadas son ciertas y las medidas propuestas justificadas, proporcionales y contribuyen fehacientemente a mejorar la situación de la empresa y al mantenimiento del empleo.

En todo caso las partes, en cualquier momento, podrán acordar la SUSTITUCIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS POR LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES regulados en el convenio (4). Las cláusulas de descuelgue pueden imponer requisitos para aplicar esta opción como el acuerdo expreso de la Dirección de la Empresa y Representación Legal de los Trabajadores, la clara voluntad de las partes de sustituir el periodo de consultas, el sometimiento voluntario o obligatoria al procedimiento de mediación o al de arbitraje, etc

Cuando el PERIODO DE CONSULTAS FINALICE CON ACUERDO se presumirá que concurren las causas justificativas antes reseñadas, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO APLICABLES EN LA EMPRESA Y SU DURACIÓN, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa (5).

En el supuesto de acuerdo de inaplicación de condiciones salariales, no es extraño encontrar algún Plan de Convergencia de las condiciones salariales de la empresa a las Tablas de Salario Garantizado del Convenio.

Por expresa mención en el apdo. 3, Art. 82 ,ET, el acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa.

El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del convenio colectivo en el plazo máximo de siete días desde su firma. (6)

En caso de DESACUERDO DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS, o si SUSTITUIDO EL PERIODO DE CONSULTAS POR UN TRÁMITE DE MEDIACIÓN ANTE EL ORGANIMO LABORAL QUE SE DECIDA, LAS PARTES NO ALCANZASEN ACUERDO, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

Cuando el PERIODO DE CONSULTAS FINALICE SIN ACUERDO Y NO FUERAN APLICABLES LOS PROCEDIMIENTOS A LOS QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR O estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS si fuera competente (7). La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a VEINTICINCO DÍAS a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Art. 91 ,Estatuto de los Trabajadores. (8)

Ver comentario: "Cuadro resumen del periodo de consultas"

Comunicación a la autoridad laboral

El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser COMUNICADO A LA AUTORIDAD LABORAL A LOS SOLOS EFECTOS DE DEPÓSITO. (9)

(1) Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

(2) La normativa especifica que la intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el apdo. 4, Art. 41 ,ET, en el orden y condiciones señalados en el mismo.

(3) A pesar de que no se establece resulta conveniente consignar el acuerdo de ampliación por escrito en Acta.

(4) En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el Art. 83 ,ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Art. 91 ,ET.

(5) Alguna regulación colectiva en este punto establece sistemas de seguimiento conjunto de lo acordado con el fin de velar por la correcta aplicación del descuelgue o incluyen procedimientos para la revisión anual del acuerdo en supuestos de desaparición o modificación de las causas que lo motivaron.

(6) El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.

(7) Existen CCAA donde la Comisión Consultiva Autonómica de Convenios Colectivos no está constituida o se remite a la estatal. 

(8) En este punto tan poco es extraño encontrar cláusulas en las que se establezca que el sometimiento a arbitraje tenga carácter voluntario, o que resulte preciso el acuerdo de ambas las partes para dicho sometimiento.

(9) No es extraño que aparezca la obligación de comunicación a la Comisión Paritaria del convenio - en cualquier caso – igualmente al sólo efecto de depósito.

 

No hay versiones para este comentario

Representación legal
Finalización del período de consultas
Convenio colectivo
Período de consultas
Iniciación del período de consultas
Comisión Paritaria
Comisiones
Sustitución del período de consultas
Inaplicación de convenio colectivo
Negociación colectiva
Responsabilidad
Declaración Impuesto de Sociedades
Buena fe
Duración del periodo de consultas
Días naturales
Arbitraje
Autoridad laboral
Cláusulas de descuelgue
Voluntad de las partes
Fraude
Dolo
Abuso de derecho
Coacciones
Condiciones de trabajo
Incumplimiento de las obligaciones
Salario garantizado
Plan de igualdad
Inaplicación de condiciones de trabajo
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Representación de los trabajadores
Sigilo profesional
Acuerdo interprofesional
Laudo arbitral
Sumisión a arbitraje