Regulación de la dependencia como elemento del contrato de trabajo

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las notas características de ajenidad y dependencia determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral (apdo. 1, Art. 1 ,ET) . Los criterios a seguir para determinar si existe o no relación laboral cabe resumirlos en los siguientes: a) La calificación de los contratos no depende de la denominación que les den las partes contratantes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo contra...

  • Características del contrato de trabajo a domicilio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El Contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se desarrolla en el domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste, sin vigilancia del empresario (Art. 13 ,ET).  El empresario deberá poner a disposición de estos trabajadores un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse: Nombre del trabajador. Clase y cantidad de trabajo. Cantidad de materias primas entregadas. Tarifas acordadas ...

  • Derechos en materia laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

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  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores", que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia d...

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  • Notificación al trabajador de cambio de centro de trabajo en el mismo municipio.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El cambio del lugar de un centro de trabajo por otro que se encuentre dentro de la misma localidad no daría al trabajador el derecho a resolver el contrato de trabajo bajo la condición de movilidad geográfica, y por lo tanto tampoco a la indemnización, establecida al efecto, en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, al no producirse un cambio de residencia efectivo   En [PROVINCIA], a  [DIA] de [MES] de [ANIO].    D./Dña. [NOMBRE_ADMINISTRADOR].    Director/a de R...

  • Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...

  • Comunicación genérica al trabajador de la suspensión del contrato de trabajo por cierre legal de la empresa (cierre patrona) (art. 45, ET).

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo podrá suspenderse por cierre legal de la empresa al amparo de los Art. 45 ,ET. El empresario puede suspender los contratos de trabajo con la intención de contrarrestar los efectos de la huelga   En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE] Muy señor/a mío/a: Mediante la presente le notificamos que la empresa [NOMBRE_EMPRESA] se ve en la necesidad de cerrar el centro de trabajo donde Vd. presta sus servicios. Dicha decisión se justifi...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido.

    Fecha última revisión: 02/06/2016

    NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech...

  • Demanda contra despido tácito por cierre de la empresa durante el transcurso de un ERE extintivo

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Para la existencia de despido tácito es necesario que de modo efectivo y por voluntad empresarial, dejen de realizarse sin causa jurídica que lo justifique, las prestaciones esenciales del contrato de trabajo, o debe existir una conducta empresarial obstaculizadora del cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador. AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. [NUM_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE], con D.N.I. nº [DNI], mayor de edad, y con dom...

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    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral RESPUESTA La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o ...

  • Análisis de la obligación de la empresa de habilitar un comedor en centros de trabajo aislado. Posible aplicación de normativa preconstitucional.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la obligación de la empresa de habilitar un comedor en centros de trabajo aislado. Posible aplicación de normativa preconstitucional. La  Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y el Decreto de 8 de junio de 1938 - que no se han derogado ni expresa ni tácitamente ni se han sustituido por ninguna otra norma- obliga las empresas a habilitar un comedor cuando los trabajadores dispongan de un plazo inferior a dos horas para el almuerzo o cuando, disponiendo de ese pl...

  • Caso práctico: Cambio de centro de trabajo que no comportar cambio de residencia. No se considera Modificación sustancial de condiciones. No se considera movilidad geográfica

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El pasado día 15 de diciembre de 2.016, un trabajador recibió un escrito de la empresa, para la que lleva 3 años trabajando, manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo municipio, por razones de producción. Esto al trabajador no le supone cambio de residencia pero al estar situado a una distancia mucho mayor de su domicilio calcula que gastará entre 150 y 200 euros mensuales en concepto de comidas y desplazamien...

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  • Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad.

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  • Resolución Vinculante de DGT, V2053-08, 05-11-2008

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    Órgano: Sg De Tributos Fecha: 27/01/2000

  • Núm. Resolución: 0119-00
  • NormativaLey 37/1992 art 4, Ley General Tributaria art 31Cuestión 1. Posibilidad de repercutir gastos a la empresa colaboradora permitiéndole así su deducción. 2. Posibilidad de repercutir de la misma forma tasas y tributos.DescripciónDos empresas llevan a cabo una promoción de viviendas en colaboración, siendo una de ellas la única destinataria de todas las facturas de proveedores y acreedores, así como de tributos y tasas. Contestación En cuanto a la primera cuestión planteada, a fa...

  • Resolución de TEAF Navarra, 070289, 03-06-2009

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 03/06/2009

  • Núm. Resolución: 070289
  • Alegación de prescripción del derecho al cobro de deudas procedentes de Actas de Inspección Visto escrito presentado por don AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio a efectos de notificaciones en Pamplona, en relación con actuaciones llevadas a cabo por los órganos de recaudación de la Hacienda Tributaria de Navarra con motivo de impago de deudas por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a los años 1997 a 2001 y por el Impuesto sobre el Valor Añadido co...

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La dependencia laboral es equivalente a la existencia de órdenes ajenas al trabajador sobre el modo de ejecución del trabajo. El trabajador se subordina al empresario, y está sujeto a sus órdenes e instrucciones. STSJ Andalucía 31/05/2012 (R. 2684/2010 -TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 1721/2012, de 31/05/2012, Rec. 2684/2010-)

 

A grandes rasgos, se considera dependencia del empresario, necesaria para la existencia de un relación laboral, cuando existe algunos de estas circunstancias:

  • Sometimiento a una jornada y horario.
  • Poder sancionador del empresario al trabajador.
  • Utilización de los medios y materiales de la empresa.
  • Lugar de trabajo en el centro del empresario contratante.
  • Inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario que se encarga de programar su actividad.
  • Necesidad de dar cuenta al empresario del trabajo realizado, controlando éste el resultado de la actividad.

Los indicios comunes de dependencia más habituales en la doctrina jurisprudencial son seguramente la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario; también se utilizan como hechos indiciarios de dependencia, entre otros, el desempeño personal del trabajo (STS 23-10-1989), compatible en determinados servicios con un régimen excepcional de suplencias o sustituciones (STS 20-9-1995), la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empleador o empresario, que se encarga de programar su actividad (SSTS 8-10-1992 y 22-4-1996), y, reverso del anterior, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador.

Las posturas doctrinales y jurisprudenciales sobre esta nota no han sido pacíficas. Mientras que la jurisprudencia lo flexibilizó con la finalidad de afianzar el proceso de expansión del Derecho Laboral, un autorizado sector doctrinal cuestionó el alcance o la significación delimitadora de este presupuesto, siendo Bayón Chacón y Alonso Olea los representantes más destacados de esta línea doctrinal; llegándose incluso a afirmar que “lo que caracteriza al Derecho del Trabajo no es tanto la relación de dependencia, como su progresiva limitación a la estrictamente debida en virtud de las exigencias organizativas y técnicas del proceso productivo”. Así pues, prestigiosos laboralistas tuvieron un único esfuerzo o una exclusiva meta: la eliminación de la esencialidad o normalidad de la dependencia como nota que denuncia la presencia de una relación jurídica laboral al estimar que “la dependencia como elemento definidor de la relación de trabajo, supone un anacronismo; lo que verdaderamente define dicha relación es la ajenidad, siendo la dependencia es una consecuencia de aquella”. El fundamento de esta afirmación se basaba en que la dependencia, por su atenuación y su carácter gradual, no siempre aparece como requisito que sirva para definir una relación jurídico-laboral de otra que no lo es, precisamente por apreciarse en mayor o en menor grado en relaciones jurídicas no laborales.

STS 25/03/2013 (R. 1564/2012 - TS, Sala de lo Social, de 25/03/2013, Rec. 1564/2012 -)

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