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Regulación de la dependencia como elemento del contrato de trabajo

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    Órden: Social Fecha: 03/02/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Lozano Moreno, Luis Num. Sentencia: 326/2016 Num. Recurso: 445/2015

    PRIMERO.-La Tesorería General de la Seguridad Social recurre en suplicación la sentencia que desestimó su demanda, en la que reclamaba que se declarara la laboralidad de la relación que unía a los odontólogos codemandados con Alejamar Italia S.L. En su recurso formula un primer motivo, al amparo del art. 193 b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en el que pretende la modificación del Hecho Probado Tercero, a fin de que quede redactado de la siguiente manera: ''De la prue...

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    Órden: Social Fecha: 03/02/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Blanco Pertegaz, Teresa Pilar Num. Sentencia: 320/2009 Num. Recurso: 3956/2008

    46250340012009100696 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 320/2009 Fecha de Resolución: 03/02/2009 Nº de Recurso: 3956/2008 Jurisdicción: Social Ponente: TERESA PILAR BLANCO PERTEGAZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

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    Órden: Social Fecha: 11/09/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 601/2015 Num. Recurso: 182/2015

    PRIMERO.-La sentencia de instancia, previa desestimación de las excepciones de cosa juzgada y prescripción, ha desestimado la demanda al rechazar la existencia de relación laboral entre las partes. Frente a dicha sentencia se ha interpuesto por la parte actora recurso de suplicación en el que, como único motivo del recurso, al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se denuncia la infracción del artículo 1.2 de la Ley 22/2005 y la Di...

  • Sentencia Social Nº 2286/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2013/2012, 25-07-2013

    Órden: Social Fecha: 25/07/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez Sibon, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 2286/2013 Num. Recurso: 2013/2012

    PRIMERO: Frente a la sentencia que ha apreciado la caducidad de la acción de despido instada por el actor contra la Empresa Pública de Suelo de Andalucía (EPSA), se alza aquél en suplicación, articulando su recurso en cuatro motivos, el primero al amparo del art. 193 b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y los tres restantes con fundamento procesal en el párrafo c) del mismo precepto legal . SEGUNDO: El primero de los motivos del recurso propone la modificación del Hech...

  • Sentencia Social Nº 935/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2680/2008, 24-03-2009

    Órden: Social Fecha: 24/03/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 935/2009 Num. Recurso: 2680/2008

    46250340012009100845 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 935/2009 Fecha de Resolución: 24/03/2009 Nº de Recurso: 2680/2008 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

La dependencia laboral es equivalente a la existencia de órdenes ajenas al trabajador sobre el modo de ejecución del trabajo. El trabajador se subordina al empresario, y está sujeto a sus órdenes e instrucciones. STSJ Andalucía 31/05/2012 (R. 2684/2010 -TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 1721/2012, de 31/05/2012, Rec. 2684/2010-)

 

A grandes rasgos, se considera dependencia del empresario, necesaria para la existencia de un relación laboral, cuando existe algunos de estas circunstancias:

  • Sometimiento a una jornada y horario.
  • Poder sancionador del empresario al trabajador.
  • Utilización de los medios y materiales de la empresa.
  • Lugar de trabajo en el centro del empresario contratante.
  • Inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario que se encarga de programar su actividad.
  • Necesidad de dar cuenta al empresario del trabajo realizado, controlando éste el resultado de la actividad.

Los indicios comunes de dependencia más habituales en la doctrina jurisprudencial son seguramente la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario; también se utilizan como hechos indiciarios de dependencia, entre otros, el desempeño personal del trabajo (STS 23-10-1989), compatible en determinados servicios con un régimen excepcional de suplencias o sustituciones (STS 20-9-1995), la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empleador o empresario, que se encarga de programar su actividad (SSTS 8-10-1992 y 22-4-1996), y, reverso del anterior, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador.

Las posturas doctrinales y jurisprudenciales sobre esta nota no han sido pacíficas. Mientras que la jurisprudencia lo flexibilizó con la finalidad de afianzar el proceso de expansión del Derecho Laboral, un autorizado sector doctrinal cuestionó el alcance o la significación delimitadora de este presupuesto, siendo Bayón Chacón y Alonso Olea los representantes más destacados de esta línea doctrinal; llegándose incluso a afirmar que “lo que caracteriza al Derecho del Trabajo no es tanto la relación de dependencia, como su progresiva limitación a la estrictamente debida en virtud de las exigencias organizativas y técnicas del proceso productivo”. Así pues, prestigiosos laboralistas tuvieron un único esfuerzo o una exclusiva meta: la eliminación de la esencialidad o normalidad de la dependencia como nota que denuncia la presencia de una relación jurídica laboral al estimar que “la dependencia como elemento definidor de la relación de trabajo, supone un anacronismo; lo que verdaderamente define dicha relación es la ajenidad, siendo la dependencia es una consecuencia de aquella”. El fundamento de esta afirmación se basaba en que la dependencia, por su atenuación y su carácter gradual, no siempre aparece como requisito que sirva para definir una relación jurídico-laboral de otra que no lo es, precisamente por apreciarse en mayor o en menor grado en relaciones jurídicas no laborales.

STS 25/03/2013 (R. 1564/2012 - TS, Sala de lo Social, de 25/03/2013, Rec. 1564/2012 -)

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