Traslado individual del trabajador a otro centro de trabajo

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Se produce un traslado individual cuando un trabajador - que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes-, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de tres años. En el supuesto de que en períodos sucesivos de 90 días se realicen otros traslados por encima de los umbrales legalmente establecidos el traslado adquirirá la consideración de colectivo.

 

Procedimiento para el traslado individual

Actuación del empresario

Cuando el empresario, tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados colectivos, realizase traslados en períodos sucesivos de 90 días en número inferior a los establecidos para dicho procedimiento, sin que existan nuevas causas que justifiquen tal proceso, se considerará en fraude de ley (por lo tanto nulos y sin efectos).

El empresario comunicará con una antelación mínima de 30 días a la fecha de la efectividad del traslado, al trabajador afectado y a sus representantes legales, la decisión adoptada.

Actuación del trabajador

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre:

  • El traslado

Percibiendo una compensación por los gastos propios que se produzcan, en los términos establecidos entre las partes, (respetando los mínimos establecidos en los Convenios Colectivos). Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 21/12/1999. Del mismo modo, el Tribunal Supremo ha estimado que responsabilidad empresarial de los gastos y perjuicios ocasionados a un trabajador por traslado declarado judicialmente injustificado corresponde a la empresa (Art. 1101 ,Código Civil).

Ver sentencia TS, de 02/06/2008

  • La extinción de la relación laboral

Percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.

  • Impugnar

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. 

Los apdo. 4, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores y el Art. 138 ,LJS establecen un plazo de caducidad para las acciones de movilidad geográfica vistas según la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 40-41 ,ET); no obstante la jurisprudencia ha establecido que cuando se da un caso de movilidad geográfica a población distinta pero que no implica cambio de residencia, este proceso no está sujeto al plazo de caducidad de veinte días sino a la general de prescripción de 1 año que establece el apdo. 1, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores para todas  las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial. (SSTS 16/04/2003 (R. 2257/2002) y 03/04/2007 (R. 4266/2005). Ver sentencias TS, de 16/04/2003, Rec. 2257/2002, TSJ Cataluña, de 29/02/2000 y TS, de 03/04/2007, Rec. 4266/2005

ACLARACIÓN JURISPRUDENCIAL IMPORTANTE: Las acciones frente a los supuestos de movilidad geográfica no sustancial o débil no están sujetas a plazo de caducidad alguno y si solo al general de prescripción de un año que establece el apdo. 1, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores para todas las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial. Igualmente, cuando la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales señalados para el traslado colectivo, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y serán declarados nulos y sin efecto.

El Tribunal Supremo ha declarado la responsabilidad empresarial de los gastos y perjuicios ocasionados a un trabajador por traslado declarado judicialmente injustificado. (Ver sentencia nº TSJ Murcia, de 07/02/2000, Rec. 371/1999)

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Centro de trabajo
Cambio de residencia
Centro de trabajo itinerante
Traslados colectivos
Fraude de ley
Movilidad geográfica
Plazo de caducidad
Responsabilidad
Extinción del contrato de trabajo
Prescripción de un año
Acciones derivadas del contrato de trabajo
Derechos de los trabajadores
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo