Vacaciones en jornadas inferiores a tiempo completo

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora y condena a la empresa demandada al pago de determinadas diferencias salariales en concepto de horas de exceso de jornada realizadas. Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en varios motivos de revisión fáctica y de censura jurídica. Así, en primer lugar y con amparo en el art. 191.b) de la LPL pretende la sustitución del párrafo segundo del hecho probado primero por el siguien...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2015

Lasvacaciones en jornadas de trabajo inferiores a las de tiempo completo tienen una duración de 30 días naturales  (Art. 38 ,ET).

 

El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual, no pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales. Los trabajadores con jornadas de trabajo inferiores a las de tiempo completo tendrán derecho a los mismos días de vacaciones que éstos.

En el caso de los contratos a tiempo parcial, las vacaciones se calculan en relación a las jornadas trabajadas. A modo de ejemplo: a un trabajador con un contrato de dos horas diarias le corresponderá el mismo número de días de vacaciones que a un empleado contratado a tiempo completo durante el mismo número de días.

Si se fijasen las vacaciones según los días naturales, se comprenderá que los domingos y los festivos forman parte del periodo de cálculo vacacional (1)

(1) Si el primer día de vacaciones coincide con un domingo éste no se computará ya que este día de descanso ha sido ganado por el trabajador durante la semana, siempre que le corresponda.

 

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