Convenio Colectivo de Empresa de CANODROMO MERIDIANA, S.A. (08000382011994) de Barcelona

Empresa Autonomico.

TIEMPO DE LECTURA:

Modificaciones/Revisiones
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
RESOLUCION TRI/2049/2005, de 23 de febrero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canodromo Meridiana, SA, para el año 2005 (codigo de convenio num. 0800382). 04/07/2005 Diario Oficial de Cataluña
RESOLUCIÓN TIC/1642/2003, de 22 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canódromo Meridiana, SA, para los años 2003 y 2004 (código de convenio núm. 0800382). 02/06/2003 Diario Oficial de Cataluña
RESOLUCION TRE/1628/2002, de 29 de abril, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canodromo Meridiana, SA, para el año 2002 (codigo de convenio num. 0800382). 11/06/2002 Diario Oficial de Cataluña

RESOLUCION TRI/2049/2005, de 23 de febrero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canodromo Meridiana, SA, para el año 2005 (codigo de convenio num. 0800382). (Diario Oficial de Cataluña núm. 4418 de 04/07/2005)

Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canódromo Meridiana, SA, suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 29 de enero de 2005, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de autonomía de Cataluña; el Real decreto 2342/1980, de 3 de octubre, sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el Decreto 326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo; el Decreto 296/2003, de 20 de diciembre, de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y el Decreto 68/2004, de 20 de enero, de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad, modificado por el Decreto 223/2004, de 9 de marzo, de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad,

Resuelvo:

.1Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canódromo Meridiana, SA, para el año 2005 (código de convenio núm. 0800382) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona.

.2Disponer que el texto mencionado se publique en el DOGC.

Barcelona, 23 de febrero de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director de los Servicios Territoriales

en Barcelona en funciones

Transcripción literal del texto firmado por las partes

XXII CONVENIO

colectivo de la empresa Canódromo Meridiana, SA, para el año 2005

Artículo 1

Ámbito personal de aplicación

Las normas contenidas en este Convenio colectivo regulan a partir de su entrada en vigor las relaciones laborales del personal del Canódromo Meridiana, SA, cualesquiera que sean sus circunstancias personales y profesionales.

Artículo 2

Vigencia y duración

La duración del presente Convenio será de 1 año, es decir desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005. El plazo de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las partes signatarias. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada con una antelación mínima de 1 mes respecto a la fecha de terminación de la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 3

Retribución salarial

El personal afectado por este Convenio percibirá un sueldo base cuyos importes quedan reflejados en la tabla salarial anexa. Para el personal de funciones en sesiones de espectáculo a que se refiere la tabla salarial anexa, el sueldo base se computará por reunión o sesión de carreras realizada.

El referido sueldo base servirá para el cómputo y pago de todas las gratificaciones extraordinarias, vacaciones y reuniones o sesiones de carreras, girando sobre el mismo cálculo de los aumentos periódicos por años de servicio o antigüedad.

Para el año 2005 el incremento salarial sobre el salario base será coincidente con el IPC para dicho año más el 0,5%. Con efectos del día 1 de enero de 2005, la empresa incrementará los salarios en la cuantía del IPC previsto para el 2005 más el 0,5%. En el supuesto de que el IPC comprendido entre el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005 superase el 2%, se efectuará una revisión de las tablas salariales en el porcentaje que lo sobrepase, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2005.

Artículo 3 bis

Descanso semanal

La empresa abonará a todos los trabajadores la sexta parte de la suma de salario base más antigüedad por reuniones efectivamente trabajadas.

Artículo 4

Antigüedad

La antigüedad se computará por trienios y pagaderos al 6% sobre el salario base convenio que gire en el momento de la fecha de vencimiento, con un tope de limitación de hasta un 35% sobre el referido sueldo base convenio.

Los trienios se consideran de aplicación a 1 de enero de 1979, quedando congelados los quinquenios y cuatrienios que hasta ese momento se percibían.

Artículo 5

Prima de transporte

Bajo esta denominación y según la categoría laboral de que se trate, se establece para cada trabajador una cantidad fija por día efectivamente trabajado, cuya cuantía queda reflejada en la tabla salarial anexa. Dicha prima no formará parte ni será computable a efectos de antigüedad, pagas extraordinarias, pagas especiales y 140% en días festivos retribuidos y no recuperables.

Asimismo, esta prima será abonada por reunión o sesión efectivamente trabajada, para el personal de funciones específicas.

Artículo 6

Gratificación aplicable a cualquier concepto reglamentario

Bajo esta denominación y según la categoría laboral de que se trate, se establece para cada trabajador una cantidad fija por día efectivamente trabajado y cuya cuantía queda reflejada de la siguiente forma:

Cajeros, jueces, calculistas, pagadores, fotógrafos y c. Liebre: 0,99 euros.

Vendedores de boletos: 0,51 euros.

Personal de pista: 0,32 euros.

Dicha prima no formará parte ni computará a efectos de antigüedad, pagas extraordinarias, pagas especiales, ni 140% en días festivos retribuidos y no recuperables. Para el personal de funciones específicas, esta gratificación será computada por reunión o sesión.

Esta gratificación no afectará al personal que hubiese ingresado con posterioridad al mes de febrero de 1981.

Artículo 7

Jubilación

Al personal que se jubile con 15 años de antigüedad en la empresa, y con edad comprendida entre 60 y 65 años, se le gratificará con una paga extra de salario real. Al personal que se jubile con 30 años de antigüedad en la empresa la gratificación será de 2 pagas extras de salario real.

Artículo 8

Pagas especiales y gratificación especial

En los meses de junio y diciembre se abonarán sendas gratificaciones extraordinarias, cuyo importe será para todo el personal de 30 días de sueldo base convenio, descanso semanal, más antigüedad en su caso, en cada una de ellas.

Igualmente, a todo el personal se le abonará una gratificación especial consistente en 40 días de sueldo base convenio, descanso semanal, más antigüedad en su caso, pagaderas por mitad en los meses de marzo y septiembre de cada año.

Estas gratificaciones se abonarán a razón de las reuniones efectivamente trabajadas, promedio de los 3 meses anteriores. En las gratificaciones se añadirá una reunión al personal que haya disfrutado del descanso en domingo durante los 3 meses anteriores y que afecte al promedio.

Se harán efectivas: las de marzo, junio y septiembre dentro de los días del 10 al 25 y la de diciembre del 1 al 15.

Artículo 9

Jornada de trabajo

Siendo característica esencial de la actividad encuadrada en el presente Convenio colectivo el trabajo por reunión o sesión, se entenderá por jornada completa, exigible a los trabajadores afectados por este Convenio, el conjunto de 2 reuniones diarias, de mañana y tarde, siempre y cuando no sobrepasen la jornada semanal legalmente establecida.

Para el personal que en la tabla salarial esté comprendido entre las categorías de titulado a personal de lavabos, la jornada exigible será, también la que marque la legislación vigente. Si bien la reglamentación aplicable establece 6 horas para cada reunión o sesión, ésta se abonará íntegramente sea cual fuere la duración de la misma, en la cuantía fijada en el cuadro salarial anexo.

Artículo 10

Vacaciones del personal

El período de vacaciones retribuidas, será de 30 días naturales para todo el personal con 1 año de antigüedad en la empresa. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado durante el transcurso del año.

El abono de las vacaciones será a razón de 30 días de sueldo real.

El disfrute de las vacaciones se otorgará en el transcurso del año de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Asimismo, podrán fraccionarse el disfrute de las mismas, en 2 períodos. Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares, tienen preferencia a que las suyas coincidan con el período vacacional de los hijos en edad escolar (6 a 16 años). El período vacacional de los padres que tengan hijos en edad escolar será, cuando finalicen las clases de sus hijos en el mes de junio y den principio las mismas en septiembre. Se establecerán 3 turnos: a partir del 20 de junio al 20 de septiembre. Respetando estos turnos la antigüedad tendrán preferencia.

Con objeto de confeccionar el cuadro de vacaciones del siguiente año, durante los 7 primeros días del mes de octubre, la empresa entregará la hoja de solicitud de vacaciones a los trabajadores para que manifiesten las fechas de preferencia de su disfrute.

Cuando el trabajador no comunique su preferencia antes del día 15 de octubre, se le asignará una fecha de disfrute conforme a las necesidades de la empresa. Antes del 31 de octubre se facilitará a los delegados de personal y se expondrá el calendario de vacaciones a todo el personal.

Artículo 10 bis

Bolsa de vacaciones

Cada trabajador con 1 año de antigüedad en la empresa percibirá en la fecha de comienzo de su período anual de vacaciones una cantidad en concepto de bolsa de vacaciones cuya cuantía será:

De 183,52 euros, si el trabajador disfruta sus vacaciones en los meses de enero, febrero, marzo, noviembre y diciembre.

De 109,03 euros, si las vacaciones se disfrutan en los meses de abril, mayo y octubre.

De 88,52 euros si las vacaciones se disfrutan el mes de junio.

De 65,85 euros si las vacaciones se disfrutan en los meses de julio, agosto y septiembre.

El importe de la bolsa se satisfará en proporción de los días de cada período establecido en el párrafo anterior, en que se disfruten las vacaciones.

Los importes de bolsa de vacaciones se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2005 en una cantidad equivalente al IPC previsto para ese año más un 0,5%. En el supuesto de que el IPC comprendido entre el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005, superase el IPC previsto, se efectuará una revisión de los importes antes mencionados en el porcentaje que lo sobrepase, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2005.

Artículo 11

Fiesta dominical rotativa

Dado que en canódromos se labora todos los festivos del año en reuniones de mañana y tarde, se pondrá en funcionamiento un turno rotativo, para que todo el personal pueda descansar, como mínimo, un domingo cada 2 meses.

Este descanso se abonará a todo el personal a razón de una reunión cada mes, cuyo importe será el sueldo base convenio, descanso semanal, más antigüedad en su caso.

Artículo 12

Complemento salarial por IT

El trabajador que contraiga una enfermedad, recibirá de la empresa la cantidad necesaria para que, sumada a la prestación percibida por la Seguridad Social, totalice el 85% de su retribución en activo, exceptuando los gastos de transporte y cualquier otro concepto que no fuese cotizable. Transcurridos los 2 primeros meses de duración de la enfermedad, el trabajador pasará a percibir la cantidad de que sea beneficiario por parte de la Seguridad Social. Las condiciones reflejadas en este artículo regirán tan sólo para la primera enfermedad que sufra el trabajador durante la vigencia del convenio y con carácter anual.

En caso de accidente laboral, el trabajador percibirá el 100% durante los primeros 6 meses, en las veces que sea accidentado. Pasados los 6 meses pasará siempre a cobrar el 85% en las veces que sea accidentado.

En caso de hospitalización de cualquier trabajador afectado por este Convenio, percibirá, en concepto de ayuda médica, la cantidad de 4,21 euros diarios, por día completo de estancia en hospital o clínica, debiéndose acreditar tal situación.

Artículo 13

Garantías del Comité de Empresa

a)Reconocimiento en la empresa de las centrales sindicales, y el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente, admisión de reuniones, recaudación de cuotas a través de comité y distribución de información, sin que todo ello tenga repercusión en el normal funcionamiento del trabajo.

b)Tablones de anuncios en los cuales el Comité de Empresa pueda facilitar información a sus representados.

c)Los Comités de Empresa o delegados de personal podrán disponer mensualmente del total del cómputo de las horas que a tal fin les corresponda a la totalidad de sus miembros, y distribuir las mismas como estime más conveniente, en orden de consecución de los fines que le son propios.

d)Se concede un máximo de 90 horas para los miembros del Comité de Empresa y 70 horas para los delegados de personal con motivo de las reuniones previas que tengan que realizar para la negociación del Convenio colectivo en la que esté afecta la empresa.

Artículo 14

Liquidación de atrasos

La empresa se compromete a liquidar las diferencias salariales producidas por la retroactividad establecida en el artículo 2, en el plazo de 30 días a partir de la fecha de la firma del presente Convenio.

Artículo 15

Aprobación Convenio

En el supuesto de que mediante resolución dictada por los tribunales o magistraturas de lo social, fuese declarado nulo alguno de los artículos del presente Convenio o bien modificado en su interpretación, quedará sin efecto el presente Convenio, debiendo reconsiderarse su contenido en su totalidad.

El convenio surtirá efectos a partir del momento en que haya sido suscrito por ambas partes, con excepción de lo dispuesto anteriormente.

Artículo 16

Uniformidad personal

La empresa vendrá obligada a facilitar el vestuario adecuado a los empleados que por la índole de su trabajo requieran una especial uniformidad.

Del 1 al 15 de abril y del 1 al 15 de septiembre se proporcionará al personal de pista la uniformidad establecida.

Artículo 17

Retenciones personal taquillas y caja

En caso de producirse diferencias, las retenciones serán, como máximo de 0,15 euros, por reunión trabajada, las cuales se segregarán de la prima.

Artículo 18

Comisión Mixta

La Comisión Mixta, para entender en toda duda, cuestión o divergencia que con motivo de la interpretación o cumplimiento del presente Convenio suscite, estará integrada por 3 representantes de la parte social y 3 representantes de la parte empresarial.

Artículo 19

En lo no previsto en el presente Convenio colectivo, será de aplicación la reglamentación nacional de espectáculos de fecha 29 de abril de 1950, y con modificaciones que se han experimentado hasta el 31 de agosto de 1972.

Artículo 20

La empresa está obligada a informar a los delegados de personal de la admisión o ceses de trabajadores y sanciones por faltas graves o muy graves.

La empresa se obliga, conjuntamente con sus delegados, a estudiar las situaciones de ascensos o cambios de categorías.

La empresa se obliga a estudiar con los delegados de personal cualquier cambio estructural, de organización o funcionamiento que afecte a la plantilla o centro de trabajo. Todo ello con una antelación mínima de 15 días.

Artículo 21

Fomento de empleo

La empresa, en función de sus necesidades, procurará cubrir cuantas vacantes se produzcan durante la vigencia de este Convenio colectivo, mediante la contratación de nuevo personal en situación de desempleo.

La empresa podrá mantener ese personal de nueva incorporación mediante contratos de duración determinada por necesidades de la producción, regulado en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, durante 6 meses. Transcurrido este período la empresa procurará transformar en indefinidos los contratos de este personal, pudiendo así bonificarse en las cuotas de la Seguridad Social según lo establecido en la legislación vigente.

Artículo 22

Todos los puestos de trabajo, estarán debidamente acondicionados en seguridad, calefacción, higiene, asientos, etc.

Artículo 23

Personal de nuevo ingreso

Todo el personal de la empresa disfrutará de 1 día como descanso semanal. Asimismo se le asignará 1 día fijo a partir de 1 año de antigüedad en la empresa.

Artículo 24

Complemento por monitor

Cuando a un empleado de taquillas se le asigne otro empleado con el objeto de transmitirle el conocimiento de las máquinas expendedoras de venta y pago de tickets, el monitor recibirá los días en que efectúe esta tarea, la cantidad de 2,10 euros por reunión.

Artículo 25

Mutua de accidentes de trabajo

La elección de mutua de accidentes de trabajo se efectuará de mutuo acuerdo entre la representación empresarial y delegados.

Artículo 26

Mediación

En relación con la salud laboral, la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo, se estará a lo establecido en el acuerdo interprofesional de Cataluña, suscrito por Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y la Patronal Fomento del Trabajo Nacional, de fecha 7 de noviembre de 1990, así como lo establecido en el reglamento del Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de Cataluña.

Artículo 27

Calendario laboral

Todos los años, se hará un calendario laboral anual confeccionado con un mínimo de antelación de 1 mes antes de su entrada en vigor.

Se hará un calendario laboral individual para el personal en el que consten los descansos del mes, actualizándolo, si es preciso, cada semana.

Artículo 28

Permiso para asuntos propios

La empresa concederá 2 días de permiso retribuido por asuntos personales a aquellos trabajadores que lo pidan con una antelación mínima de 15 días, y siempre que no coincidan más de 2 personas el mismo día. Las peticiones se atenderán por orden de solicitud, salvo casos de fuerza mayor acreditada. Estos días de permiso no podrán coincidir con las 14 fiestas anuales, ni con los meses de verano, de junio a septiembre incluidos y no se podrán solicitar ambas jornadas de modo consecutivo.

Anexo 1

Tabla de salarios 2005

CL: categorías laborales; SB: salario base; PT: prima transporte; E: euros; M: mes; D: día; R: reunión.

CL

SB

PT

Titulados

1.038,85 E/M

65,57 E/M

No titulados

952,43 E/M

65,57 E/M

Jefe de negociado

984,95 E/M

65,57 E/M

Oficial 1ª admvo.

855,83 E/M

57,77 E/M

Director de carreras

954,98 E/M

65,57 E/M

Adjunto directo carreras

924,66 E/M

57,77 E/M

Jefe de apuestas

924,66 E/M

57,77 E/M

Jefe mantenim. eléctrico

924,66 E/M

57,77 E/M

Conductores de camión

838,00 E/M

57,77 E/M

Ayudantes de camión

646,88 E/M

57,77 E/M

Obreros oficial 1ª

27,54 E/D

2,06 E/D

Obreros oficial 2ª

26,64 E/D

1,87 E/D

Peones

21,58 E/D

1,68 E/D

Serenos

20,98 E/D

2,00 E/D

Porteros

18,85 E/D

1,72 E/D

Personal de lavabos

18,85 E/D

1,72 E/D

Personal en funciones en sesiones de espectáculo

Jefe de recinto

19,65 E/R

2,48 E/R

Jueces de salida y llegada. Locutor

19,34 E/R

2,48 E/R

Operador sistema informático

19,34 E/R

2,48 E/R

Cajeros

19,34 E/R

2,48 E/R

Vendedor/pagador/a boletos

19,34 E/R

2,48 E/R

Fotógrafo

19,34 E/R

2,48 E/R

Conductor de liebre

19,34 E/R

2,48 E/R

Empleado de perreras

18,89 E/R

2,33 E/R

Paseador de galgos

18,77 E/R

2,26 E/R

Mozos

18,77 E/R

2,26 E/R

Trabajos especiales

18,77 E/R

2,26 E/R

(05.154.091)