Convenio Colectivo de Emp...Pontevedra

Última revisión
01/03/2019

Convenio

C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de VIZA AUTOMOCION, S.A. (36001182011981) de Pontevedra

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2018 en adelante

Convenio

Convenios Anteriores/Posteriores

Convenio Colectivo

Tipo:

C. Colectivo

Título:

CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA VIZA AUTOMOCIÓN, S.A. Código de Convenio número 36001182011981

F. Publicación:

2019-03-01 12:00:00

Boletín:

Boletín Oficial de Pontevedra

F. Vigor:

2018-01-01 12:00:00

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Convenio afectado por

Tipo:

Plan de Igualdad

Título:

PLAN DE IGUALDADE 2019-2020 DA EMPRESA VIZA AUTOMOCIÓN, S.A. Código de Convenio número :36100370112020

F. Publicación:

2020-03-16 12:00:00

Boletín:

Boletín Oficial de Pontevedra

F. Vigor:

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Documento oficial en PDF

CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA VIZA AUTOMOCIÓN, S.A. Código de Convenio número 36001182011981 (Boletín Oficial de Pontevedra num. 43 de 01/03/2019)

XUNTA DE GALICIA

CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA

SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL

Convenios

CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA VIZA AUTOMOCIÓN, S.A.

Código de Convenio número 36001182011981

Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo da empresa VIZA AUTOMOCIÓN, S.A., subscrito en representación da parte económica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa, en data 01 de agosto do 2018.

Primeiro.—Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 31 de agosto do 2018.

Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.

FUNDAMENTOS DE DEREITO

Primeiro.—Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.

Segundo.—Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.

Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,

Esta xefatura territorial,

RESOLVE:

Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).

Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo.

Vigo, 06/02/2019.—O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA VIZA AUTOMOCIÓN SAU

(1 de enero de 2018/31 de diciembre de 2021).

La Dirección de la Empresa Viza Automoción SAU y el comité de empresa de VIZA AUTOMOCIÓN SAU en representación de los trabajadores/as, conciertan el presente CONVENIO COLECTIVO.

Artículo 1–ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Convenio regulará las condiciones a las que se habrán de ajustar las relaciones económicas y laborales de VIZA AUTOMOCION, S.A.U. sita en el Polígono Industrial As Gándaras, parcela 206-C, de Porriño (Pontevedra)

Afecta al ámbito territorial de la propia Empresa en su centro de trabajo actual y a cualquier otro que pudiera establecerse en el futuro en la provincia de Pontevedra, sin más excepciones que el personal de Alta Dirección, que queda excluido del mismo, y por extensión a cualquier lugar donde el personal realice servicios por cuenta de la Empresa.

Artículo 2 – PARTES FIRMANTES, VIGENCIA, PRORROGA Y DENUNCIA

El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito por las representaciones sindicales de CCOO, CIG, GTV-SI, y UGT y la representación de la Empresa.

El Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma sin perjuicio de lo cual, las condiciones económicas se aplicarán a partir del 1º de enero de 2018.

Tendrá una vigencia de cuatro años, expirando el día 31 de diciembre de 2021 quedará automáticamente denunciado, con 3 meses de antelación a su vencimiento prorrogándose el actual convenio hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.

Se entregará copia impresa del Convenio firmado en el plazo de 2 meses posteriores al registro del mismo a cada uno de los trabajadores/as en las dos lenguas oficiales.

Artículo 3–CONDICIONES Y COMPENSACIÓN DE MEJORAS

Las condiciones contenidas en este Convenio se establecen con el carácter de mínimas.

Todas las mejoras que se implanten por normas legales u otras serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras existentes o que puedan establecerse en el futuro, siempre que en el cómputo anual la suma de las condiciones del Convenio sea más beneficiosas.

Artículo 4–COMISIÓN PARITARIA

Para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, se designa una Comisión Paritaria de las partes negociadoras de este Convenio, que estará integrada por ocho miembros, cuatro elegidos por cada una de las secciones sindicales firmantes y cuatro designados por la Empresa.

La comisión paritaria cumplirá la función de interpretación de la totalidad de las cláusulas del presente convenio, aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.

El domicilio de la comisión paritaria será el de VIZA AUTOMOCIÓN, S.A.U.

En el supuesto de discrepancias sobre la aplicación o inaplicación del Convenio, se procederá de la siguiente forma:

1º La comisión quedará válidamente constituida por cualquiera de las partes, previa notificación por escrito con al menos 72 horas de antelación.

2º La Comisión Paritaria conocerá el conflicto y dispondrá de un plazo no superior a 15 días naturales para resolver la cuestión formulada o, si eso no fuera posible, emitir el oportuno informe.

La comisión paritaria adoptará sus decisiones sobre los conflictos de interpretación o aplicación por mayoría de cada una de las partes que la componen.

3º En caso de persistir las discrepancias, el conflicto se someterá al procedimiento de mediación previsto en el Acuerdo Interprofesional Gallego (AGA).

4º De resultar infructuosa la mediación y no haber acuerdo, quedará a criterio de las partes el acudir al sistema de arbitraje previsto en el AGA o bien acudir al ámbito Judicial competente.

Las partes firmantes asumen el contenido del artículo 9 del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos referido a la no aplicación del régimen salarial de las condiciones de trabajo del Convenio colectivo y acuerdan en caso de discrepancia, acudir a la medición de dicho organismo.

Cuando se produzcan discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo referidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajador/aes, se recurrirá al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (A.G.A).

La presente disposición adicional se considerará, a todos los efectos, como cláusula de carácter obligacional.

Artículo 5–JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo, será la misma en horas de trabajo efectivo y en cómputo anual, para todos los trabajadores/as de la Empresa.

La Jornada anual será de 1723,5 horas en 2018, 1719,5 horas para 2019 y 1715, 5 horas a partir de 2020 inclusive. A partir del año 2021 se asignará esta reducción de jornada al 5 de enero como día de disfrute colectivo.

Uno de los días de ajuste de calendario de cada año, se disfrutará en forma de “Permiso Individual Retribuido a jornada completa” abonándose el 100% de todas las retribuciones salariales. La solicitud de ese día de Permiso se hará mediante un talonario numerado y se concederá por orden de solicitud.

Para el año 2019 se sumarán 4 horas al día de permiso individual y a partir del 2020 habrá dos días de permiso individual siempre y cuando el 5 de enero no sea día laborable.

Los turnos de trabajo son rotativos de carácter semanal y tendrán una duración de 8 horas. Ello no supondrá pérdida de días de descanso en las fiestas de Navidad, ni trabajo en sábados, Domingos ni Festivos, todo ello con respeto al calendario del cliente mayoritario.

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador/a se encuentre en el puesto de trabajo.

La jornada actual absorberá y compensará cualesquiera otras reducciones de jornada que por cualquier motivo se establezcan en lo sucesivo, cualquiera que sea el rango de la disposición aplicable.

La fijación del horario de trabajo y del Calendario Laboral, será facultad de la Dirección, la cual establecerá con intervención del Comité de Empresa, el cuadro horario y calendario laboral para todo el año, que figuran en los Anexos del presente Convenio. En el supuesto de no existir acuerdo, el criterio que necesariamente ha de prevalecer será el de amoldarse a las necesidades de la Empresa de cara a servir a los clientes.

El calendario provisional será fijado y comunicado en los primeros quince días de enero.

Para ello, en el caso de que se produzca un cambio de horario o turno se notificará al Comité de Empresa y al personal que se viera afectado con una antelación de 30 días a la fecha en que se vaya a producir este cambio de horario. Excepcionalmente y en caso de una urgencia demostrada, este preaviso podrá ser suficiente con efectuarlo con 48 horas de anticipación. No será necesario preaviso en los supuestos de cambios que se establezcan de común acuerdo entre Empresa y trabajador/a/a, bien sea a petición del empleado/a bien a petición de la Empresa.

Las prioridades para la designación del personal afectado por los turnos serán como sigue:

1º.—El personal que voluntariamente se prestase a establecer el turno.

2º.—Los demás trabajadores/as.

El personal que realice trabajos de producción podrá estar adscrito a cualesquiera de los horarios de mañana, tarde o noche contemplados en el ANEXO de este Convenio; y el resto del personal, a cualesquiera de los horarios de mañana, tarde, noche o partido, de dicho anexo.

Turno de noche:

La Empresa comunicará a los representantes de los trabajadores/as, mediante escrito razonado y con una antelación mínima de 30 días naturales, las causas que lleven al establecimiento de un turno de noche.

El personal asignado a dicho turno de noche, será preavisado con al menos 30 días hábiles de antelación.

Los supuestos de urgencia demostrada, así como los de común acuerdo, se regirán por lo dispuesto para similares casos en el apartado de cambio a turnos rotativos, establecido en este mismo artículo.

A los efectos previstos en el segundo párrafo del artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajador/aes, ningún trabajador/a estará en el turno de noche más de una semana consecutiva, salvo adscripción voluntaria.

Las prioridades para la designación del personal del turno de noche, serán como sigue:

1º Personal que voluntariamente se prestase a establecer dicho turno. Se creará una lista de voluntarios por orden correlativo de petición, siendo de obligado cumplimiento por parte de la Empresa. Este orden podrá verse alterado por criterios de polivalencia.

2º Personal que, en su contrato individual de trabajo, contemple la prestación de servicios en turno de noche.

3º Los demás trabajadores/as

Regulación de Días de Ajuste de Jornada:

1. Los días de ajuste de calendario son una norma colectiva. Ello implica que constituye un derecho de todos los trabajadores/as el disfrute del día de ajuste fijado, de acuerdo con las normas de este acuerdo. Las situaciones como licencias, permisos retribuidos (incluidas las horas sindicales) y vacaciones, no afectarán al devengo de los días de ajuste, teniendo el trabajador/a derecho a solicitar el día de ajuste de calendario que no haya podido librar por encontrarse en disfrute de licencias, permisos o vacaciones, con independencia de la jornada trabajada hasta entonces. En consecuencia, y como se desarrollará en el presente acuerdo:

TABLA DE REGULACION DE DIAS DE AJUSTE DE JORNADA

(Omitido. Consultar PDF de la disposición)

2. Como norma colectiva, dichos días de ajuste deberán ser comunicados y justificados por la empresa a los representantes de los trabajadores/as como mínimo con dos meses de antelación, y se fijarán a principios de cada año en el calendario, pudiendo alterarse las fechas fijadas para su disfrute cuanto sea necesario para adecuarse al calendario productivo del cliente dentro del año natural.

3. Con la finalidad de garantizar que los días de ajuste sean disfrutados, en la medida de lo posible, durante el año a cuyo calendario responden, aquellos trabajadores/as que hubieran estado en situación de baja por IT durante los días de ajuste colectivamente fijados y ya disfrutados, tendrán derecho, durante el transcurso del año correspondiente, a la fijación de aquellos días de ajuste que vayan devengando o hayan generado en función de la jornada efectivamente realizada.

4. Se acuerda reforzar esta norma colectiva con dos garantías que la empresa deberá respetar: por un lado, se garantiza a los trabajadores/as que hayan prestado un servicio efectivo el derecho a un mínimo de días de ajuste de calendario; por otro, la aplicación de la misma no podrá implicar deuda de días de trabajo a favor de la empresa. Con la finalidad de garantizar estas dos garantías, se aplicarán las siguientes normas:

a. Al final de cada año se deberán revisar los días de ajuste disfrutados por aquellos trabajadores/as que hayan estado en situación de baja por IT durante el ejercicio, reconociendo a éstos el derecho, como mínimo, a un número de días de ajuste correspondiente a la jornada efectivamente trabajada. Para el cálculo de estos días se aplicará la siguiente fórmula, con redondeo al alza de los decimales que resulten:

X= Días de ajuste x Días trabajador/a

----------------------------------------------------

Días de la jornada anual

En la cual,

— Días de ajuste: Número de días de ajuste totales fijados en calendario a principios de año.

— Días trabajador/a/a: Son los días de presencia del trabajador/a en el centro (días de trabajo efectivo) más las licencias y permisos retribuidos previstos en el Convenio Colectivo y en el Estatuto de los Trabajador/aes disfrutados.

— Días de la jornada anual: Días de jornada anual según el Convenio Colectivo.

Este cómputo podrá implicar el disfrute de los días de ajuste durante el año siguiente, de no ser posible garantizarlo durante el año en curso, sin que ello implique que los días de ajuste pierdan dicha naturaleza.

El Comité de Empresa, o la representación que se designe al efecto por y entre los delegados/as, tendrá derecho a ser informado sobre la aplicación de esta fórmula a los trabajadores/as afectados.

b. Si un trabajador/a/ hubiera disfrutado más días de ajuste a lo largo del año que los que correspondiesen a la jornada efectivamente realizada por el mismo por aplicación de la norma colectiva, la empresa no podrá exigirle su devolución, entendiéndose que dichos días son un beneficio no renunciable para los trabajadores/as en caso de producirse.

Nota: Se entiende que la regularización planteada, según la fórmula anterior, tendrá que hacerse al final de cada año. No obstante, en función de la jornada realizada podrán disfrutarse los días pendientes a lo largo del año si la jornada realizada es relevante.

5. Conceptos retributivos del Ajuste de Jornada

Se abonarán los conceptos de Salario Base, Antigüedad, Plus de Actividad, Plus personal Obrero de oficio, Plus Promoción y Prima de Puesto.

Distribución irregular de la jornada por necesidades productivas y organizativas

Las partes acuerdan introducir en el convenio un ámbito de Flexibilidad que se recogen en el Reglamento de Bolsa de Horas y el acuerdo de Subsidiariedad contemplados en los Anexos I y II de este convenio.

Artículo 6–VACACIONES

El período de vacaciones será de 30 días naturales para todo el personal y se disfrutará en la forma fijada en el Calendario Laboral que se adjunta al Convenio.

Si después de confeccionado el Calendario Laboral, por necesidades de servir a nuestros clientes o por las necesidades derivadas de la modificación de instalaciones, reparación o mantenimiento de maquinaria, o desarrollo e implantación de proyectos, se hiciera necesaria la modificación del disfrute de las vacaciones, las fechas se amoldarían a dichas necesidades estableciendo turnos para su disfrute. El trabajador/a conocerá las fechas que le correspondan, al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.

Las Vacaciones se cobrarán en base a los siguientes conceptos: Salario Convenio, Antigüedad, Plus de Transporte, Plus Promoción, Plus personal Obrero de oficio y Plus de Nocturnidad, así como El Plus de Actividad o Prima de Puesto que se abonará por promedio de lo percibido entre los meses de enero y junio, ambos inclusive.

Cuando el período vacacional fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo o de lactancia natural; riesgo durante ambas situaciones; el parto, la suspensión de la maternidad, las licencias por nacimiento o la suspensión de la paternidad, las personas podrán gozar de dicho período en fecha diferente, una vez terminados estos permisos, a pesar de que el año natural estuviera finalizado.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una IT por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilita al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que correspondan, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final de año en que se hayan originado.

Artículo 7 – LICENCIAS

La Empresa concederá licencia retribuida con abono del Salario Convenio, Plus personal Obrero de Oficio, Plus Promoción y Antigüedad, en los siguientes supuestos, siempre que las mismas sean justificadas.

En los casos de fallecimiento del cónyuge, hijos/as o padres, se abonará además el promedio de la prima de producción o de puesto, de la quincena en que se produjera el hecho.

Tendrá que hacerse uso de estas licencias en el momento de producirse el hecho causante, excepto las concernientes al nacimiento de hijo/a, cuyo disfrute será a convenir en un plazo de 10 días desde el alumbramiento, y a matrimonio, cuyo disfrute podrá iniciarse el día anterior si el interesado/a así lo solicita.

a) Matrimonio del trabajador/a o constitución de pareja de hecho debidamente acreditada mediante certificado expedido por cualquier registro oficial de titularidad pública de parejas de Hecho: 15 días naturales.

b) Matrimonio de hermanos/as, padres o hijos/as: 1 día natural

c) Nacimiento de hijos/as, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: 3 días laborables, además de los establecidos por la ley de igualdad. Correspondiendo un día más si el nacimiento se produce fuera de Galicia.

d) Fallecimiento:

— De cónyuge del trabajador/a/a: 7 días naturales.

— De hijos/as del trabajador/a/a: 7 días naturales.

— De hijos/as políticos del trabajador/a/a: 4 días naturales.

— De padres del trabajador/a/a: 4 días naturales.

— De padres políticos del trabajador/a/a: 4 días naturales.

— De hermanos/as del trabajador/a/a: 3 días naturales.

— De hermanos/as políticos/as del trabajador/a/a: 3 días naturales.

— De nietos/as del trabajador/a/a: 3 días naturales.

— De nietos/as políticos/as del trabajador/a/a: 3 días naturales.

— De abuelos/as del trabajador/a/a: 3 días naturales.

— De abuelos/as políticos/as del trabajador/a/a: 3 días naturales.

— De tíos/as del trabajador/a/a: 1 día natural.

— De tíos/as políticos/as del trabajador/a/a: 1 día natural.

— De sobrinos/as del trabajador/a/a: 1 día natural.

— De sobrinos/as políticos/as del trabajador/a/a: 1 día natural.

Solamente en los casos de fallecimiento de cónyuge, hijos/as o padres y, en el supuesto caso de que todos los días coincidan con festivos y/o no hábiles, a los efectos de la realización de los trámites administrativos necesarios, el permiso se prolongará durante el día hábil siguiente.

e) Enfermedad Grave:

— De cónyuge del trabajador/a/a: 5 días naturales.

— De hijos/as del trabajador/a/a: 5 días naturales.

— De hijos/as políticos/as del trabajador/a/a: 3 días naturales.

— De padres del trabajador/a/a: 2 días naturales.

— De padres políticos del trabajador/a/a: 2 días naturales.

— De hermanos/as del trabajador/a/a: 2 días naturales.

— De hermanos/as políticos/as del trabajador/a/a: 2 días naturales.

— De nietos/as del trabajador/a/a: 2 días naturales.

— De nietos/as políticos/as del trabajador/a/a: 2 días naturales.

— De abuelos/as del trabajador/a/a: 2 días naturales.

— De abuelos/as políticos/as del trabajador/a/a: 2 días naturales.

En el caso de enfermedad grave de cónyuge, hijos/as y padres del trabajador/a/a, los días podrán ser no sucesivos a elección del/a trabajador/a y siempre que se mantenga el hecho causante.

En el supuesto de enfermedad grave u hospitalización de larga duración de un pariente hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad el trabajador/a podrá optar mientras dure el hecho causante y no haya alta médica por acogerse a medidas de flexibilidad horaria y/o de reducción de jornada. También podrá solicitar los tres días de bolsa de horas y el saldo positivo que tuviera en ese momento, así como disfrutar de los días de libre disposición. Si las medidas anteriores no fueran suficientes, se podrá conceder, previa justificación, un permiso no retribuido de hasta 10 días.

Para las licencias contempladas en este apartado, y en caso de continuar la enfermedad u hospitalización del cónyuge, hijos/as o padres (de estar a cargo del trabajador/a en este último caso), se concederán, si así lo desea el trabajador/a/a, tres días más de licencia en los que se abonará el 50% del Salario Convenio.

Por enfermedad grave de padres, hermanos/as, nietos/as o abuelos/as del trabajador/a/a, incluidos también los parientes políticos, se ampliarán las licencias en dos días naturales más, siempre que exista necesidad de desplazamiento fuera de Galicia.

De igual manera, en los casos de fallecimiento o enfermedad grave de hijos/as, cónyuge o padres, la licencia se ampliará en dos días naturales más, siempre que exista necesidad de desplazamiento fuera de Galicia. Asimismo, se concederá un día natural más en los casos de fallecimiento de hermanos/as, nietos/as y abuelos/as, incluidos los parientes políticos.

f) Dos días por accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

g) En caso de intervención quirúrgica sin reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se podrán utilizar las 20 horas anuales previstas en el apartado i)

h) Traslado: 1 día natural

i) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a la consulta médica de especialistas o prueba ambulatoria de la Seguridad Social (tanto del propio trabajador/a como de cónyuge e hijos/as y/o familiares a cargo de hasta segundo grado de afinidad y/o consanguinidad), cuando coincidiendo el horario del especialista con el de trabajo se haya prescrito dicha consulta por el facultativo de medicina general. Los trabajadores/as del turno de noche disfrutarán de una licencia de 4 horas de descanso siempre y cuando la cita médica sea antes de las 14.00 horas a cargo de las 20 horas anuales de consulta médica. En los demás casos hasta el límite de 20 horas año.

j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que disponga ésta en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

k) En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederá licencia sin percibo de haberes, hasta un límite de 16 horas año. Será necesario para la obtención de estas licencias el solicitarlas, siempre que ello sea posible, con al menos 72 horas de anticipación.

l) En el supuesto de nacimiento, adopción o acogimiento, por lactancia del menor hasta que cumpla los nueves meses, los trabajadores/as tendrán derecho a una hora y cuarto de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada ordinaria de media hora o tres cuartos al inicio y al final de la jornada, o bien en una reducción de una hora y cuarto al inicio o al final de la misma.

Igualmente se podrá sustituir el tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en el caso de parto, adopción o acogimiento múltiple.

En el caso en que ambos progenitores trabajen, este derecho se podrá disfrutar indistintamente por cualquiera de ellos

m) Por razones de guarda legal, cuando un trabajador/a tenga el cuidado directo de algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción entre, al menos un octavo y la mitad de la jornada diaria de trabajo, con disminución proporcional de las retribuciones.

Tendrá el mismo derecho el trabajador/a que tenga el cuidado directo de algún familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en estos apartados, corresponderá al trabajador/a que lo solicita, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en la que se reincorporará a su jornada ordinaria.

n) En el caso de nacimiento de hijos/as prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

Todas las licencias que figuran en este artículo serán de aplicación en el caso de parejas de hecho fehacientemente acreditadas mediante certificado expedido por cualquier registro oficial de titularidad pública de Parejas de Hecho.

Acuerdos de interpretación sobre licencias

1. Inicio del periodo de licencia

(aplicable a algunas de las licencias previstas en el Convenio Colectivo propio)

La licencia se iniciará el día del hecho causante o el día siguiente a éste, en virtud de la elección que realice el trabajador/a en cada caso concreto, conforme a los siguientes parámetros:

El periodo de licencia se inicia al día siguiente al del hecho causante: En este caso, las horas de trabajo que el solicitante no hubiera completado hasta las 8 correspondientes a la jornada completa en el día del hecho causante, de existir, se sumarían en negativo a la bolsa de horas.

El periodo de licencia se inicia el mismo día en que se produce el hecho causante: En este supuesto, las horas trabajadas por el solicitante durante la jornada coincidente con el hecho causante, de existir, se sumarían en positivo a la bolsa de horas.

2. Acreditación de la “hospitalización”

A efectos de acreditar el cumplimiento de los requisitos jurisprudenciales que permiten entender justificada la licencia por hospitalización, bastará con la presentación por parte de los trabajador/aes/as solicitantes de justificante del hospital correspondiente, emitido al día siguiente al del inicio de la hospitalización, que permita acreditar la fecha de inicio de ésta, la permanencia de una noche en el centro hospitalario y el disfrute durante dicho periodo de, al menos, una comida principal.

Este último requisito se presumirá cumplido, esté o no expresamente reflejado dicho extremo en el justificante emitido por el centro hospitalario, cuando el tiempo transcurrido entre la hospitalización y emisión del justificante permita entender transcurridas las horas de la cena, el desayuno o la comida.

La licencia de hospitalización (para cónyuge e hijos/as) se concederá por un periodo mínimo de 2 y máximo de 5 días; a partir del tercer día, incluido éste, será preciso justificar que continúa la hospitalización para su concesión por la Empresa.

Artículo 8 – TIEMPOS

Los tiempos se determinarán por los procedimientos de cronometraje y valoración empleados por los Servicios Técnico/as de la Empresa, pudiendo ser: estimados, provisionales y definitivos.

Antes de proceder a realizar cualquier cambio relacionado con el método y tiempo del puesto de trabajo, se informará y/o consultará a los operarios/as cualificados/as y a la comisión paritaria de tiempos.

Al ponerse en marcha una nueva operación o una modificación de puesto y hasta que sea posible realizar el cronometraje, se aplicarán tiempos estimados, que serán obtenidos por estudios de los Servicios Técnico/as.

Se considerarán tiempos provisionales los obtenidos en el primer cronometraje de un trabajo nuevo o modificado, que se producirá inmediatamente que los Servicios Técnico/as consideren de una garantía mínima la estabilización del método y la práctica del operador/a.

Se considerarán tiempos definitivos los asignados a cada trabajador/a después de hacer una media de los tres turnos en el segundo cronometraje, ( los trabajador/aes/as con un mínimo de 240 horas en los últimos tres meses) que se realizará en cuanto las condiciones mecánicas y operatorias se encuentren totalmente estabilizadas, no debiendo producirse después de seis meses del primer cronometraje, para los puestos individuales, ni doce meses para las cadenas y trabajos colectivos. Será informado previamente de dicho cronometraje, la Comisión Paritaria de tiempos.

El operario/a conocedor/habitual del puesto firmará la hoja de descripción del método operativo empleado en el trabajo cronometrado, anteriormente informado y/o consultado, en cuyo proceso no podrá realizar un KB inferior al KB 75 %, de acuerdo con lo establecido en el Art.º 12. Se establece que el trabajador/ahabitual/conocedor del puesto con un mínimo de 240 horas en los últimos 3 meses, será aquel que tenga cualificación demostrada, así como antigüedad suficiente en el desempeño del puesto.

El tiempo asignado a cada operación, así como el porcentaje de la actividad en la que se encuentra el puesto, será anotado en la hoja de trabajo y estará clarificado si corresponde al estimado, provisional o definitivo. También estará especificada la saturación del puesto de trabajo y la del operario/a, así como el tiempo de control del inicio de fabricación.

En el caso de no cumplirse los tiempos de este apartado, se tratará en la Comisión Paritaria de Tiempos cómo se imputará este tiempo.

Artículo 9–REVISIÓN DE TIEMPOS

Los tiempos definitivos no podrán ser modificados excepto en los siguientes casos:

a) Por modificación de los medios: Máquinas, equipos, herramientas, etc.

b) Por mejora del proceso operativo, cualquiera que sea el origen de la mejora. Si está basada en la optimización de cordones de soldadura del robot, se certificará la mejora mediante un informe del coordinador de soldadura o mando superior, asegurando que se mantendrá en el tiempo. Los cambios tendrán como referencia la pieza tipo del puesto de trabajo en los puestos de recuperación.

c) Por variación de las frecuencias de los trabajos o fases irregulares que consten en la hoja de análisis de puesto.

d) Por errores de cálculo comprobables en las gamas y hojas de análisis.

En los apartados a) y b) los tiempos serán modificados y definitivos, siempre que las modificaciones y mejoras perduren. En caso contrario, se volverán a revisar.

Desde la petición para la revisión de tiempos por cualquiera de las partes, no podrán transcurrir más de 7 días laborables.

Artículo 10–APLICACIÓN DE TIEMPOS

La Empresa adoptará el sistema de prima individual en todos los casos en que sea técnicamente posible y mientras la organización del trabajo no aconseje lo contrario.

Cuando un operario/a deba pasar de un puesto productivo a otro no parecido, o bien cuando se produzca una modificación sustancial en el método o en el tiempo, al pasar éste de provisional a definitivo; se le facilitará el que en el nuevo puesto o las nuevas circunstancias consiga su KB habitual mediante las compensaciones de aprendizaje.

Si el operario/a trabaja a prima individual, la compensación de aprendizaje consistirá en abonarle el KB medio obtenido en la última quincena en el puesto anterior. Esta compensación durará como máximo el tiempo necesario para la realización de 2000 piezas, al tiempo que dicha pieza tenga asignado, y dejará de hacerse si el operario/a no mejora diariamente su KB. En el supuesto de que, en el cálculo del tiempo necesario para la realización de las 2000 piezas referidas, resultase fracción de días, se efectuará redondeo al número de días inmediato superior.

De simultanear su trabajo habitual en un puesto productivo con otro no parecido, anotará el tiempo invertido y producción obtenida en cada puesto.

La producción efectivamente realizada ha de anotarse al final de cada día.

Todo trabajador/a podrá conocer, si lo solicita, la gama, el método operativo y el tiempo cronometrado individual o de grupo que se emplee para calcular su prima.

Artículo 11 – COMISIÓN PARITARIA DE TIEMPOS

Se designa una Comisión Paritaria de Tiempos que se reunirá como mínimo trimestralmente y/o a solicitud de cualquiera de las partes. Estará representada por un miembro de cada sección sindical del Comité de Empresa e igual número por parte de la Empresa. En todo caso, habrá igual número de miembros por la parte social y por la empresa.

El funcionamiento de la Comisión Paritaria de Tiempos será el siguiente:

1º La Comisión Paritaria de Tiempos será informada previamente por escrito de los tiempos que se establecerán, tanto sean nuevos o modificados, así como la información y consulta a los trabajadores/as

2º Los miembros de la Comisión Paritaria de Tiempos recibirán formación en todo lo relacionado con el sistema de tiempos.

3º Se entregará la información necesaria a la Comisión Paritaria de Tiempos para poder analizar internamente y de manera confidencial los tiempos actuales o modificados.

4º Las decisiones tomadas por la Comisión Paritaria de Tiempos, serán vinculantes a todos los efectos. En caso de discrepancias sobre la aplicación de las modificaciones, las partes acuerdan acudir a una empresa externa que haga un estudio de tiempos del puesto.

5º El procedimiento y plazos de funcionamiento de la Comisión Paritaria de Tiempos en relación a cuantas dudas, discrepancias y conflictos puedan producirse como consecuencia de los procedimientos, valoración, revisión o aplicación de tiempos, se someterá a las reglas de funcionamiento que se establecen en el artículo cuarto para el funcionamiento de la comisión paritaria de interpretación y aplicación del convenio. En caso de existir discrepancias, el conflicto se someterá al procedimiento de mediación previsto en el AGA.

6º De resultar infructuosa la mediación y no haber acuerdo, automáticamente la Comisión recurrirá a algún tipo de sistema que pueda resolver las posiciones en conflicto, pudiendo elegir en ese momento, si recurre al sistema de arbitraje previsto en el AGA, acudir al ámbito judicial competente, revisión, inspección o auditoría de agentes externos a la empresa e incluso la elección de los mismos.

Artículo 12 – RENDIMIENTOS

Se establece que el rendimiento mínimo será el llamado KB 75%, equivalente a la producción de 45 minutos hora.

Se establece como rendimiento normal o habitual del trabajador/a/a, el que él mismo viniera obteniendo en precedentes períodos de tiempo, pudiendo considerarse como período para determinar dicho rendimiento normal, el que viniese obteniendo de modo habitual y ordinario durante los seis meses inmediatamente anteriores, a pesar de lo cual, en los puestos individuales, solo será sancionable una disminución por debajo de un 15% del rendimiento así considerado como normal cuando éste se produzca durante un período de tiempo superior a un mes.

Para los puestos colectivos, cadenas, grupos funcionales, etc., este período de tiempo se reduce a 15 días.

Para ambos casos se partirá de un KB máximo de 100 % y sin que se pueda bajar en ningún caso del KB 75 %, que se establece como mínimo en el primer párrafo de este artículo.

En lo que se refiere a trabajador/aes/as que ocupen puestos no cronometrados y únicamente cuando se trate de un caso aislado, será necesario para considerar continuidad suficiente en el bajo rendimiento que éste se haya producido en el período de un mes después de haber sido apercibido.

Todos/as los trabajadores/as que tengan cumplidos los 60 años de edad, tendrán derecho a una disminución de un 1% diario por año en términos de KB sin que su salario se vea afectado.

Artículo 13–CALIDAD

Todos los rendimientos anteriormente citados están condicionados a que los trabajos estén realizados dentro de las condiciones de las piezas modelo o de los útiles de verificación. Dichas piezas estarán visibles y accesibles en todos los puestos de trabajo.

Para mantener una calidad exigida por los clientes, cada trabajador/a informará de manera inmediata de cada incidencia, interrumpiendo la producción en los siguientes casos, hasta recibir las correspondientes indicaciones del mando:

1.— Incumplimiento de los Poka- Yokes.

2.— Incumplimiento en la plantilla de control.

3.— Piezas con defectos en el puesto.

4.— Fallos en el sistema de identificación por traza.

En los supuestos anteriores, el mando o encargado de turno, será el responsable de la actuación para solventar dichos incidentes, bajo la firma en la orden de trabajo del puesto afectado.

Artículo 14–TIEMPO DE ESPERA Y TIEMPO DE PARO

Tendrán la consideración de “tiempo de espera”, aquellos que por causas imputables a la Empresa y ajenas a la voluntad del trabajador/a éste haya de permanecer inactivo, bien por falta de elementos a su alcance, escaso ritmo de la operación precedente, falta de herramientas o útiles de medición, espera de decisión de si el trabajo puede o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecución, etc.

En estos casos, el trabajador/a afectado percibirá su salario incrementado con la media de la prima obtenida en el mes.

Se conceptuará como “tiempo de paro” el que sufra el trabajador/a por causas no imputables a la Empresa, bien por falta de materiales de trabajo, fluido eléctrico, etc.

En estos casos el trabajador/apercibirá la retribución que le corresponda por su categoría.

En el Anexo a este Convenio se incorpora un listado de incidencias.

Artículo 15–RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL

Se compone de Salario Convenio, Antigüedad, Plus de Transporte, Plus de Actividad (en los casos establecidos), Prima de Puesto (en los casos establecidos), Plus Promoción (en los casos establecidos), Plus personal Obrero de oficio (en los casos establecidos) y Plus de Nocturnidad en los casos que corresponda y según los criterios establecidos en las disposiciones vigentes.

El Salario Convenio, Plus personal Obrero de oficio, Plus Promoción y la Antigüedad, se retribuirán en precio/día natural, incluidos sábados, domingos y festivos”.

Artículo 16–SALARIO CONVENIO

El salario día natural, que con carácter de mínimo corresponde a cada categoría, es el que figura en el Anexo “SALARIO CONVENIO”, de este Convenio.

El salario mes, que con carácter de mínimo corresponde a cada categoría, es el reflejado en el Anexo “SALARIO CONVENIO”, de este Convenio.

Artículo 17 – ANTIGÜEDAD

Se devengará por trienios vencidos, y se abonará en base a las siguientes cuantías por trienio:

Personal Horario: ......1,0739.... Euros/día por trienio.

Personal Mensual: …32,81…...... Euros/mes por trienio.

Las cantidades antes mencionadas experimentarán los incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.

Dichos importes se percibirán a partir del 1º del mes en que se cumplan los trienios de antigüedad.

Se mantendrán los topes máximos de antigüedad existentes en el Estatuto de los Trabajador/aes, con anterioridad a la entrada en vigor de la Reforma Laboral, para el personal que corresponda.

El personal que se incorpore a VIZA, o bien acceda a contrato indefinido a partir de 1 de enero de 1998, no devengará derecho al percibo de Plus de Antigüedad.

Artículo 18–PLUS DE TRANSPORTE

Se satisfará al personal de cada una de las categorías que preste sus servicios, tanto en horarios de jornada continuada como personal de estructura, por cada día de asistencia al trabajo, a razón de 3,2637 euros/día durante el año 2018

El personal que trabaje en horario de jornada partida, excepto el personal de estructura regulado en el párrafo anterior, percibirá dicho plus de transporte por cada día de asistencia al trabajo, a razón de 6,5551 euros/día.

Las cantidades antes mencionadas experimentarán los incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.

Artículo 19–PLUS DE ACTIVIDAD

Se pagará una prima de producción, según KB medio alcanzado mensualmente. La escala de KB está compuesta por 25 tramos: Del KB 75 %, o mínimo exigible, al KB 100 % máximo. Dicha escala figura en las Tablas Salarial VI, “PLUS DE ACTIVIDAD”.

Las cantidades devengadas por este concepto experimentarán los incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.

Artículo 20 – PLUS PERSONAL OBRERO DE OFICIO

A partir del 1 de enero de 2018 se establece una cuantía de 1,3427€/día (sin abono en pagas extraordinarias) para las categorías profesionales del personal obrero de oficio con retribución diaria. Este plus tendrá carácter consolidado.

Las cantidades antes mencionadas experimentarán los incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.

Artículo 21.—PLUS PROMOCION

Se establece a partir del 1 de enero de 2018 un Plus de Promoción consolidado que será abonado conforme a las Tablas Salariales de forma mensual o diaria, en 12 pagas atendiendo a los criterios de promoción consensuados entre ambas partes:

Electromecánicos/as, Taller de Medios, Calidad, Matricero/as, y Mecánicos/as Ajustadores con más de 10 años de experiencia. Subida de 1000 euros durante la vigencia del Convenio (250 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Técnico/a de proceso de Soldadura, Programadores/as, Técnico/a de Laboratorio, Jefe/a de Equipo, Técnico/a de Utillaje, Técnico/a de Instalaciones Generales con más de 10 años de experiencia. Subida de 1000 euros durante la vigencia del Convenio (250 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Monitores/as e Inspectores/as de Calidad con más de 10 años de experiencia. Subida de 1000 euros durante la vigencia del Convenio (250 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Conductores/as de Prensas, Regladores/as de Prensas, con más de 10 años de experiencia. Subida de 1000 euros durante la vigencia del Convenio (250 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Soldador/aes, Pintor/aes, Carretilleros/as, Auxiliares de Línea, Almaceneros/as, Recuperadores/as, Técnico/as de Rotura y Ensayistas con más de 10 años de experiencia. Subida de 1000 euros durante la vigencia del Convenio (250 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Coordinadores/as de Soldadura, Robótica y Automatismos con más de 10 años de experiencia. Subida de 1000 euros durante la vigencia del Convenio (250 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Electromecánicos/as, Taller de Medios, Calidad, Matricero/as y Mecánicos/as Ajustadores/as con más de 1 año de experiencia. Subida de 400 euros durante la vigencia del Convenio (100 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Monitores/as e Inspectores/as de Calidad con más de 1 año de experiencia. Subida de 400 euros durante la vigencia del Convenio (100 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Oficial Primera Administrativo con más de 10 años de experiencia. Subida de 400 euros durante la vigencia del Convenio (100 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Oficial 2º Administrativo/a con más de 10 años de experiencia. Subida de 400 euros durante la vigencia del Convenio (100 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Auxiliar Administrativo/a con más de 10 años de experiencia. Subida de 400 euros durante la vigencia del Convenio (100 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Especialistas sin especialidad profesional con más de 10 años de experiencia. Subida de 400 euros durante la vigencia del Convenio (100 euros cada año) en el concepto de Plus Promoción.

Especialistas con oficio. A partir del inicio del tercer año se les aplicará las subidas salariales pactadas en Convenio más la parte proporcional del oficio adscrito.

Especialistas sin oficio. A partir del inicio del tercer año se les aplicará las subidas salariales pactadas en Convenio.

Se establece una categoría de Especialistas de nueva incorporación. Salario de 27.078 euros durante la vigencia del Convenio sin actualización salarial. Estos trabajadores/as podrán permanecer en este grupo un máximo de dos años.

Se fija enero de 2020 para desarrollar y consensuar con el Comité de Empresa los criterios de promoción basados en calidad S/R, antigüedad, permanencia en el puesto, formación y existencia de vacantes.

Artículo 22–PLUS DE NOCTURNIDAD

Se establece un plus de nocturnidad para el personal que preste sus servicios en horario de noche, en la siguiente cuantía: 1,6135 euros/hora para el año 2018.

No devengará derecho a la percepción de dicho plus, el personal adscrito a los horarios de mañana, tarde o partido. Devengará derecho a la percepción del plus de nocturnidad, en el número de horas que le corresponda, el personal que, aun estando adscrito a los turnos de mañana, tarde o partido, realice prestación de trabajo al menos durante treinta minutos entre las 22 y las 6 horas. Sin embargo, se establece expresamente, que tal y como indica el Estatuto de los Trabajador/aes, no devengarán nocturnidad aquellos servicios que por su naturaleza sean nocturnos.

Las cantidades antes mencionadas experimentarán los incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.

Artículo 23–PRIMAS DE PUESTO

a) PERSONAL OBRERO DE OFICIO. Se establecen las primas de puesto, mínimas para todo el año, en precios por día laborable, que figuran en las Tablas Salariales “PRIMAS DE PUESTO” adjuntas a este convenio.

b) PEONES O ESPECIALISTAS NO AFECTOS A PUESTOS DE TRABAJO CRONOMETRADOS. Se establecen los importes, según escala, reflejados en las Tablas Salarias “PRIMAS DE PUESTO”, adjuntas a este convenio.

Los trabajadores/as de las categorías de este apartado b, al causar alta en la Empresa, si ocuparan puestos productivos que estén sin cronometrar, se les pagará la prima de puesto de la escala A, pudiendo estar en esta situación durante un período máximo de hasta tres meses.

De continuar en la misma situación después de haber transcurrido los tres meses que se indican en el párrafo anterior, hasta que se le cronometre su puesto (momento en que pasaría a cobrar prima de producción en función al KB realizado), cobrará durante los 6 meses siguientes, la prima de puesto correspondiente a la escala B; a continuación, durante otros seis meses, la prima correspondiente a la escala C, y en adelante, de seguir en puestos sin cronometrar, la prima correspondiente a la escala D.

En el caso de que este personal a que nos estamos refiriendo, peones o especialistas, fuesen contratados para las secciones de Taller de Utillaje, Mantenimiento, Calidad, o para cualquier otro trabajo no ligado directamente a la producción de piezas, la asignación de la prima de puesto será facultad de la Dirección de la Empresa.

Tanto los peones, especialistas, como las demás categorías laborables, cuando ocupen puestos productivos cronometrados, percibirán el Plus de Actividad en función al KB realizado, sin tener en ningún caso el derecho a percibir las primas de puesto que se estipulan en este artículo, a excepción de la prima que se designa para el personal que efectúe trabajos de soldadura.

Durante la vigencia de este Convenio, los peones o especialistas con al menos tres años de antigüedad en la Empresa, que sean pasados de un puesto de producción cronometrado a otro puesto de producción que no lo esté (Ej. Carretilleros, Repartidores, etc.), percibirán una prima de puesto similar en su cuantía al Kb. medio personalmente realizado en los seis últimos meses.

c) PERSONAL DE PAGO MENSUAL. Se establecen las primas para las categorías y escalas, que se indican en el Tablas Salariales de PRIMAS DE PUESTO adjuntas a este convenio

Al personal de pago mensual, las faltas de puntualidad se les descontarán deduciendo del importe asignado su 14/nº horas de jornada anual pactada, por cada hora de falta al trabajo.

d) Las Primas de Puesto de las categorías que se detallan a continuación tendrán el carácter de no consolidable, en todos los casos considerando 14 mensualidades/año y cuyo importe viene detallado en euros/mes en el Tablas Salariales de PRIMAS DE PUESTO adjuntas a este convenio. En el caso de especialistas carretilleros y repartidores, su prima de puesto será igual al plus de actividad al 100% calculado anualmente.

A pesar de venir expresados en valores mensuales, su devengo será proporcional al periodo del mes realmente afecto a estos puestos.

También tendrá carácter no consolidable la prima de Reglador de Soldadura, que será de igual importe al kb realizado.

Se entenderá la característica de no consolidable, como aquella que la hace devengable única y exclusivamente durante el desempeño del puesto de trabajo para el que fueron pactadas. Dichas Primas de Puesto experimentarán los incrementos pactados en este convenio.

Todos los importes asignados de acuerdo con este artículo, se reconsiderarían si la producción media de la Empresa bajara por debajo del KB 85%, siempre que dicha baja de producción afectara a la marcha de trabajo dentro del Taller de Utillaje, Taller de Mantenimiento u Oficinas Técnica o Administrativa.

Individualmente, podrá modificarse la prima asignada a cada trabajador/a/a, caso de una manifiesta disminución de la productividad del mismo, previo apercibimiento al interesado/a y aviso al Comité de Empresa.

El personal de las categorías del apartado c) de este artículo, cuando sea de nueva contratación, no empezará a devengar esta Prima de Puesto hasta después de seis meses del alta en la Empresa, teniendo derecho a partir de esa fecha a un 50% de la misma durante otro período de seis meses, finalizado el cual tendrá derecho a su totalidad, siempre referido a la escala A y en las condiciones que se regulan en este artículo.

Dejará de percibirse esta Prima de Puesto, en el caso de que el personal que la tiene asignada pase a ocupar puestos de trabajo cronometrados, ya que en este caso pasará a percibir el Plus de Actividad de acuerdo con lo establecido en el Art.º 19 de este Convenio.

La Prima de Puesto de Soldadura CO2, corresponde al personal obrero que realiza estos trabajos de soldadura CO2 cuyo devengo estará en función de las horas o fracción de presencia. Los importes de dicha prima figuran en el Tabla Salarial III adjunta a este convenio.

Artículo 24 – CATEGORÍAS / GRUPOS PROFESIONALES

Los trabajadores/as que presten sus servicios en VIZA serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación profesional.

Esta nueva clasificación profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las necesidades de la empresa, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.

Sistema de Clasificación

Los trabajadores/as afectados/as por este Convenio serán adscritos a un determinado GRUPO PROFESIONAL y a un NIVEL PROFESIONAL; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador/a el cual no podrá ver mermado el total de sus percepciones salariales anteriores ni su categoría profesional actual. El desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organizativa constituye contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma, habiendo recibido previamente, por parte de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifiquen en este Convenio.

CLASIFICACION PROFESIONAL

Grupo profesional 1

Criterios generales.—Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.

Formación.—Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.

Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el número 1 del baremo de bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:

Ingenieros Superiores

Licenciados.

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:

1. Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.

2. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.

3. Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.

4. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etcétera.

5. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.

6. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media, o en empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.

8. Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (hardware) como a nivel lógico (software).

Grupo profesional 2

Criterios generales.—Son trabajadores/as que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.

Formación.—Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, «Titulados superiores de entrada».

Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el número 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, el número 1 de cara a cubrir a los Titulados superiores de entrada.

Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:

Ingenieros/as técnicos/as.

Diplomados

Jefe/a de Organización

Jefe/a de Taller

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: 13

1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., o en cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones.

2. Tareas de alto contenido técnico/a consistentes en prestar soporte, con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etcétera.

3. Actividades y tareas propias de ATS, realizando curas, llevando el control de bajas de incapacidad laboral transitoria y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etcétera.

4. Actividades de Graduado social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión del personal, etcétera.

Grupo profesional 3

Criterios generales.—Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Formación.—Titulación de grado medio, técnico/a especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo número 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social.

Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:

Técnico/as:

Jefe/as de Línea

Contramaestre.

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:

1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.).

2. Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándoles adecuadamente.

3. Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producción.

4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores/as del grupo profesional inferior.

5. Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas. 14

6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.

7. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico/a (Ingeniero, Aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.

8. Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.

9. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.

10. Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior.

11. Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.

12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etcétera.

13. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.

Grupo profesional 4

Criterios generales.—Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte del trabajadores/as y trabajador/as encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.

Formación.—Bachillerato, BUP o equivalente o técnico/a especialista (módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.

Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 4 y 8 de las bases de cotización a la Seguridad Social.

Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:

Encargados. (mantenimiento, almacén, estampación, soldadura, utillaje y prototipos)

Responsable Calidad Vida Serie

Técnico/a de Pintura

Responsable de Ensayos y Metrología

Técnico/as (utillaje, informática, métodos), automatismos, procesos soldadura, etc.

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:

1. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.

2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.

3. Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.

4. Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. 15

5. Tareas de I + D de proyectos completos según instrucciones.

6. Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.

7. Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.

8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.

9. Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de aplicación informática.

10. Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.

11. Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.

12. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).

13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.

14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.

15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.

16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

Grupo profesional 5

Criterios generales.—Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación.

Formación.—Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnico/a auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.

Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 5 y 8, de las bases de cotización a la Seguridad Social.

Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:

Oficiales Primera Oficio / Oficiales de Primera Administrativo

Oficiales Segunda

Oficiales Administrativos 2ª

Operarios Matricería/ Mantenimiento

Operarios Utillaje/ Prototipos

Técnico/a de Laboratorio

Técnico/a de Calidad

Regladores de Estampación

Coordinadores de Soldadura

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:

1. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

2. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

3. Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

4. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.

5. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etcétera.

6. Tareas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.

7. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.

8. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.

9. Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.

10. Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.

11. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.

12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.

13. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección.

14. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto.

15. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.

Grupo profesional 6

Criterios generales.—Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.

Formación.—La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o técnico/a auxiliar (módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 7 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social.

Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:

Oficial de 3ª

Monitor

Inspectores de Calidad

Almacenistas

Reglador de Soldadura

Ensayistas

Especialistas.

Auxiliar Administrativo

Las categorías que exigen título o autorización (Guardias Jurados) podrían justificar otro encuadramiento, por lo que quedarán por doble motivo, pendientes de la negociación que se desarrolle en ámbitos inferiores.

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:

1. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.

2. Tareas elementales de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etcétera.

3. Tareas elementales en laboratorio.

4. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.

5. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.

6. Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.

7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.

8. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestra para análisis.

9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.

10. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.

11. Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).

12. Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.

13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebarbado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etcétera.

14. Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.

15. Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.

16. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.

17. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.

18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).

Grupo profesional 7

Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 7 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social.

Comprende, a título orientativo, la siguiente categoría:

Especialista en período de formación. Todo aquel especialista que tenga una antigüedad acumulada inferior en número de jornadas a 2 años a la firma del Convenio. Se incorporarán igualmente a esta categoría los especialistas de nueva incorporación en la Empresa, la duración máxima de esta categoría será de dos años en jornadas de trabajo.