Última revisión
Comunicación de anulación de despido por la empresa para la subsanación de error en la falta de puesta a disposición de indemnización
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
Según reitera la doctrina del TS (Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 767/2011 de 08 de Noviembre de 2011, Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1928/2011 de 08 de Julio de 2013 y Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2116/2013 de 20 de Noviembre de 2014), en el supuesto de despidos sucesivos, una vez notificado el primer despido, no es posible anularlo sin acuerdo con el trabajador despedido, que sigue teniendo acción para impugnarlo. El segundo despido, que pretende corregir los defectos formales del primero, solamente tiene una función cautelar pero no subsanatoria del anterior.
El siguiente modelo permite a la empresa comunicar al/a la trabajador/a la anulación de su despido para la subsanación de la falta de puesta a disposición de la indemnización.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
Muy señor/a nuestro/a:
Por motivos ajenos al que suscribe, y como consecuencia de las disfunciones burocráticas que se producen en periodos como el …
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