Comunicación de apertura de periodo de consultas para la realización de despido colectivo (causas económicas)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/02/2020
  • Resumen:

    La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:

    a) La especificación de las causas del despido colectivo.
    b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
    c) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
    d) Período previsto para la


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

     Muy Sres./Sras. nuestros/as

     La dirección de la Empresa ha decidido iniciar formalmente el periodo de consultas a que se refiere el artículo y 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los capítulos I y II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, en orden a la extinción del contrato de trabajo de [NUM_TRABAJADORES_EMPRESA] trabajadores en la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con un total de plantilla de [NUM_PERSONAS:TRABAJADORAS_EMPRESA].

     En consecuencia y con objeto de presentar formalmente la propuesta de la empresa, le convoco, en su calidad de Comité de Empresa, a la primera de las reuniones de esta negociación que tendrá lugar, el día [DIA] de [MES] de [ANIO], en el domicilio social de la empresa sito en [DOMICILIO_SOCIAL].

     Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 51.2 del

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Despido colectivo
Cuentas anuales
Estado de cambios en el patrimonio neto
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Representación legal
Ejercicio económico
Autoridad laboral
Causas económicas
Iniciación del período de consultas
Balance contable
Cuenta de pérdidas y ganancias
Pérdidas y Ganancias Abreviada
Extinción del contrato de trabajo
Saldo deudor
Reducción de jornada laboral
Comité de empresa
Razonabilidad de la medida extintiva
Categoría profesional
Expediente de regulación de empleo
Entidad dominante
Comisión negociadora
Grupo de sociedades
Representación de los trabajadores
Agrupaciones de empresas
Comisión representativa
Domicilio social en territorio español
Causas técnicas
Clasificación profesional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Centro de trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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