Comunicación de la empresa al trabajador de orden de embargo de sueldo en su contra

Tal como dispone el art. 27.2 del Estatuto de los Trabajadores, «El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.»

Por su parte, determina el art. 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

Teniendo en cuenta lo expuesto, el siguiente modelo permitirá a la empresa advertir al trabajador de la periódica retención de una determinada cantidad económica del total de su nómina mensual con motivo de la Orden de embargo emitida contra él. 

(Ver tema: Embargo de salario del trabajador)