Demanda al Juzgado de lo Social en reclamación de adecuada clasificación profesional.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/01/2019
  • Resumen:

    Según el apdo. 2, Art. 39 ,


AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por medio del presente escrito, formula demanda en reclamación de adecuada clasificación profesional contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL] basándose en los siguientes

HECHOS

Primero. Que mi representado/a comenzó a prestar sus servicios en la empresa [DIA] de [MES] de [ANIO] con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un sueldo de [CANTDAD] euros mensuales, una vez prorrateadas pagas extraordinarias.

Segundo. Que desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO] viene realizando las funciones de [DESCRIPCION].

Tercero. Que tales funciones son propias del grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] Grupo superior al de [GRUPO_PROFESIONAL] que la parte demandante oficialmente ostenta. (1)

Cuarto. Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], la parte demandante reclamó ante la dirección de la empresa, a través del comité, el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL] sin que la reclamación fuese atendida. En anexo se acompaña el preceptivo informe de los representantes de personal.

Quinto. Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], tuvo lugar el preceptivo acto de conciliación ante el SMAC, con resultado de [ESPECIFICAR] según se acredita con la certificación que se acompaña.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- COMPETENCIA

Resulta competente este Juzgado para conocer de la presente demanda de

Ver el documento " Demanda al Juzgado de lo Social en reclamación de adecuada clasificación profesional. "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Grupo profesional
Clasificación profesional
Acto de conciliación
Negociación colectiva
Conciliación laboral
Formación profesional
Comité de empresa
Pagas extraordinarias
Polivalencia funcional
Delegado de personal
Informe de la inspección de trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Acción de reclamación
Fondo del asunto
Convenio colectivo
Representación de los trabajadores
Objeto del contrato
Contrato de Trabajo
Jornada ordinaria
Adaptación de la jornada
Puesto de trabajo
Reserva de puesto de trabajo
Permiso laboral retribuido
Antigüedad del trabajador
Actividades empresariales
Horas de trabajo efectivo
Categoría profesional
Cobertura de vacante
Ascenso
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Proceso laboral especial en materia de clasificación profesional

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/02/2019

    Según el apdo. 2, art. 39 ET, en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta l...

  • Características de la regulación laboral para actividades agrícolas, forestales y pecuarias

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias (y sus trabajadores), las industrias complementarias de las actividades agrarias y sus trabajadores (elaboración de vino, aceite o queso), así co...

  • Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas a la clasificación profesional, promoción y formación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019

    El objetivo básico en esta materia es el de garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional promoción y formación. (art. 46.2 LOI)En el diseño de cada acción formativa, promoc...

  • Brecha salarial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019

    La Unión Europea -Eurostat- ha definido la brecha salarial como “la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos ...

  • Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estu...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados