Última revisión
Demanda solicitando abono durante el periodo de vacaciones de comisiones de ventas e incentivos comerciales
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 11/10/2023
Resumen:
Si bien no existe una doctrina general para determinar qué se entiende por retribución normal o habitual, en una interpretación amplia se entiende que debe comprender todos los conceptos salariales ordinarios en su promedio.
En particular, la Sentencia Supranacional Nº C-539/12, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 22 de Mayo de 2014 y la Sentencia Supranacional Nº C-539/12, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 22 de Mayo de 2014, han establecido que deben incluirse las comisiones de acuerdo con la media anual obtenida.
A falta de especificación en convenio, hemos de entender que el abono de comisiones o cualquier otra retribución variable que perciba el trabajador de forma habitual sólo procede durante las vacaciones cuando se hubiese percibido en seis o más meses de los once anteriores al periodo vacacional (Sentencia SOCIAL Nº 223/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 16/2017 de 28 de Febrero de 2018). Para reclamarlo judicialmente, la persona trabajadora podrá valerse del siguiente formulario de demanda.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL N.º [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con D.N.I. número [NUMERO] y número de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR] con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], ante el Juzgado de lo Social comparezco y como mejor proceda en derecho, DIGO:
Que formulo DEMANDA EN MATERIA DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], a fin de que por el Juzgado se dicte sentencia de conformidad con el Suplico de la presente demanda, petición que tiene su fundamento en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- Mi mandante viene prestando servicios por cuenta ajena de la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con contrato [ESPECIFICAR], ostentando el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y percibiendo un salario de [CANTIDAD] € DIARIOS/MENSUAL, incluida la prorrata de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- El artículo [NUMERO] del convenio colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] regula las vacaciones de los trabajadores en los siguientes términos:
«[ESPECIFICAR]»
TERCERO.- El mismo convenio en su artículo [NUMERO] regula el las comisiones por ventas e incentivos comerciales, señalando:
«[ESPECIFICAR]»
CUARTO.- En función de las ventas obtenidas, mi representado generan comisiones o incentivos por venta en función de lo regulado en el art. [NUMERO] de convenio colectivo citado, no siendo computables en la actualidad dentro de la retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional
QUINTO.- Viene recibiendo una remuneración normal o media obtenida en la época de actividad con el cómputo de los incentivos y comisiones de: "«[ESPECIFICAR]».
SEXTO.- Las comisiones o incentivos por ventas sólo se generan durante el tiempo efectivo de trabajo, por lo que, necesariamente, estos conceptos han de estar integrados, en proporción a los días de vacación que le corresponda disfrutar, dentro de las retribuciones del periodo estival de los trabajadores de la mercantil.
SÉPTIMO.- Teniendo en cuenta lo percibido en concepto de incentivos o comisiones por objetivos fijados anualmente, a la retribución del periodo vacacional ha de incrementarse:
«[ESPECIFICAR]»
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- COMPETENCIA
La competencia para el conocimiento de esta pretensión la ostenta el Juzgado de lo Social al que nos dirigimos, tanto por razón de la materia y territorio, así como por la condición de los litigantes, pues así lo establecen los artículos 1, 2, 6 y 10 de la Ley
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