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Formulario de demanda contra el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en reclamación de indemnización (indemnización por traslado del lugar de trabajo que exige un cambio de residencia)

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 15/01/2021

Resumen:

Según STJUE 28/06/2018 (C-57/17), la indemnización prevista en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de traslado del lugar de prestación de servicios que obliga al trabajador a cambiar su lugar de residencia, ha de englobarse dentro de las indemnizaciones cubiertas por el FOGASA según el art. 33 ET.

Con la modificación -con efectos desde el 1 de enero de 2021- del art. 33.2 ET efectuada por la DF 36ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (LPGE 2021), pasa a incluirse dentro de la acción protectora del Fondo las indemnizaciones en caso de extinción del contrato a instancia del trabajador como consecuencia de traslado o de una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Tiempo de lectura: 10 min


AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]

D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr./a Letrado/a de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda de reclamación de indemnización por despido contra el Fondo de Garantía Salarial de [PROVINCIA] en base a los siguientes

HECHOS

Primero. Que el/la trabajador/a ha venido prestando sus servicios en la empresa [NOMBRE_EMPRESA] desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], bajo el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extraordinarias. Se adjunta como DOC. NÚMERO UNO copia del contrato y como DOC. NÚMERO DOS las nóminas de los meses [MES] y [MES].

Segundo. Que, el pasado [FECHA] la mercantil citada entregó al trabajador/a carta informando de la necesidad de trasladar su puesto de trabajo a la localidad de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], al amparo del art. 40, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y art. [NUMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

Tercero. Que, mi representado/a optó por la extinción de su contrato al amparo del  art. 40.1, ET, debiendo percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Lo que en su caso suponía una indemnización de [CANTIDAD] euros.

Cuarto.  Que ante el impago voluntario por parte de la empresa, se presentó papeleta de conciliación ante el [ORGANISMO] de [PROVINCIA], en el cual la empresa reconoció la deuda y se comprometió a abonar al trabajador/a una indemnización de [CANTIDAD] euros. Se adjunta como DOC. NÚMERO DOS copia del acta de la referida conciliación.

Cuarto.  Ante el impago voluntario por parte de la empresa, se solicitó del Juzgado de lo Social anteriormente mencionado la ejecución de la sentencia, que terminó en auto de insolvencia con fecha [FECHA].

Cuarto. Presentada solicitud con fecha [FECHA], ante el Fondo de Garantía Salarial, en reclamación de la cantidad reconocida conforme a lo establecido en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, SE DENEGÓ

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