Formularios para expediente contradictorio y despido disciplinario ante falta de reincorporación al trabajo tras denegación de Incapacidad Permanente
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 20/08/2020
- Resumen:
Modelos necesarios para:
- Inicio de expediente contradictorio tras haber sido requerido el trabajador para dar explicaciones de la no reincorporación tras la denegación de la I. Permanente (sin respuesta a la empresa);
- Pliego de cargos ante imputación de ausencias injustificadas al trabajo;
- Despido basado en causas disciplinarias por faltas injustificadas de asistencia al trabajo indicados en la carta de despido, con fundamento en la normativa del Convenio y concordante del ET.
Notificación del inicio de expediente contradictorio ante imputación de ausencias injustificadas al trabajo
En [PROVINCIA], a [FECHA]
[DATOS_EMPRESA]
Muy Sr./Sra nuestro/a:
Por medio del presente escrito, y en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores le comunico que en el día de la fecha se ha tomado la decisión de instruirle expediente contradictorio en averiguación de presuntas faltas por usted cometidas en el trabajo. (1)
La instrucción del expediente se llevara a cabo cumpliendo lo establecido en las disposiciones legales vigentes y en concreto en el art. [NUMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].
Los escritos que tenga que realizar Vd. en el presente expediente los entregará a la instructor/a del mismo D./DÑA. [NOMBRE_INSTRUCTOR].
Sin otro particular, reciba un cordial saludo
[SELLO_FIRMA_EMPRESA]
RECIBÍ
[NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]
--
Pliego de cargos ante imputación de ausencias injustificadas al trabajo
En [PROVINCIA], a [FECHA]
[DATOS_EMPRESA]
Muy Sr./Sra nuestro/a:
Por medio del presente escrito pongo en su conocimiento que se han concretado contra usted los siguientes cargos por presuntas faltas laborales, a causa de las cuales, y tal como se le ha notificado, se le instruye expediente contradictorio
CARGOS
El pasado día [FECHA] se recibió resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por medio de la cual se nos comunicaba que se le había denegado la prestación de Incapacidad Permanente con
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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 206 Fecha de Publicación: 25/07/1889 Fecha de entrada en vigor: 25/07/1889 Órgano Emisor: Presidencia Del Consejo De Ministros
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Sentencia Social Nº 2496/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2412/2014, 08-10-2015
Orden: Social Fecha: 08/10/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez Sibon, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 2496/2015 Num. Recurso: 2412/2014
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Sentencia SOCIAL Nº 599/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 434/2017, 19-06-2017
Orden: Social Fecha: 19/06/2017 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 599/2017 Num. Recurso: 434/2017
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Sentencia Social Nº 446/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 100/2014, 26-05-2014
Orden: Social Fecha: 26/05/2014 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Alonso Saura, Jose Luis Num. Sentencia: 446/2014 Num. Recurso: 100/2014
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Sentencia Social Nº 3636/2007, TSJ Cataluña, Rec 9001/2006, 16-05-2007
Orden: Social Fecha: 16/05/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sole Puig, Ascension Num. Sentencia: 3636/2007 Num. Recurso: 9001/2006
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Sentencia Social Nº 671/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2379/2008, 06-03-2009
Orden: Social Fecha: 06/03/2009 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Fernandez Fernandez, Juan Alberto Num. Sentencia: 671/2009 Num. Recurso: 2379/2008
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Expediente contradictorio o disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2022
El expediente contradictorio o disciplinario es una imposición legal por el que, en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apert...
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Proceso de impugnación del despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/07/2022
El proceso sobre despido disciplinario se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 de la LJS.¿Cómo se impugna un despido disciplinario?Los arts. 103 a 113 de la LJS regulan el procedimiento especial para la reclamación del despido disc...
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Derechos en materia laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015
El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligacion...
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Movilidad funcional por iniciativa del trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/09/2020
La movilidad funcional por iniciativa del trabajador puede producirse en el supuesto de ascenso del trabajador o promoción profesional en la empresao por razones objetivas (protección a los trabajadores con capacidad disminuida o por disminución ...
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Revisión judicial de las sanciones impuestas a los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2022
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La ...
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Carta de despido disciplinario del trabajador ante simulación de incapacidad temporal (tras expediente contradictorio)
Fecha última revisión: 28/07/2022
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA]A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_ TRABAJADORA]Muy S./Sra. nuestro/a:Tras haber examinado la empresa sus alegaciones de fecha de [FECHA], en relación a los hechos que se le imputar...
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Carta de sanción de empleo y sueldo al trabajador ante simulación de incapacidad temporal (tras expediente contradictorio)
Fecha última revisión: 18/10/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy S./Sra. Nuestro/a:Tras haber examinado la empresa sus alegaciones de fecha de [FECHA], en relación a los hechos que se le imputaron mediante apertura de expediente ...
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Papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido de representante de los trabajares o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio.
Fecha última revisión: 30/05/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio y DIGOQue, mediante el presente e...
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Demanda contra despido de representante de los trabajadores o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio
Fecha última revisión: 28/07/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/doña [NOMBRE], mayor de edad, titular del DNI num. [DNI], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado don [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE] sito en [LOCALIDAD], domiciliado [DOMICILIO], ant...
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Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario
Fecha última revisión: 28/07/2022
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA] TRABAJADOR: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].NIF: [NIF].Muy señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión por su parte, de una falta laboral califi...
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Caso práctico: Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente
Fecha última revisión: 28/04/2016
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Caso práctico: Requisitos convenio colectivo estatal de personas dependientes para despido disciplinario.
Fecha última revisión: 29/04/2020
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Caso práctico: ¿Qué datos han de consignarse en un informe interno de investigación de accidente laboral?
Fecha última revisión: 12/05/2022
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Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.
Fecha última revisión: 02/11/2020
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Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.
Fecha última revisión: 30/04/2020
PLANTEAMIENTODespido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanenteUn trabajador, encontrándose en situación de incapacidad temporal, recibió el 18 de agosto de 2014, resolución del INSS, dictada el an...
PLANTEAMIENTOEl Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personal dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en referencia al régimen disciplinario, en su artículo 60 establece:“Las sanciones se...
PLANTEAMIENTO¿Qué datos han de consignarse en un informe de investigación de accidente?RESPUESTAPara la investigación de un accidente de trabajo no existe un modelo específico ni oficial. Dicho esto, se recomienda la siguiente metodología div...
RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores.), el Comit...
PLANTEAMIENTOUna empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. El trabajador no desea continuar trabajando en la empresa ...
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Dictamen de DCE 698/2018 del 27-09-2018
Órgano: Consejo De Estado Fecha: 27/09/2018 Núm. Resolución: 698/2018
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Resolución de MT BOE núm. 63 del 14-03-2007
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 14/03/2007 Núm. Resolución: BOE núm. 63
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Resolución de MT BOE núm. 63 del 14-03-2007
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 14/03/2007 Núm. Resolución: BOE núm. 63
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Resolución de MT BOE núm. 10 del 11-01-2001
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 11/01/2001 Núm. Resolución: BOE núm. 10
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Resolución de MT BOE núm. 288 del 02-12-2003
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 02/12/2003 Núm. Resolución: BOE núm. 288