Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de Empresa o Sección Sindical)

De acuerdo con la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), la presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado. En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

Por su parte, el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la forma y efectos del despido disciplinario, preceptúa entre los requisitos de forma que «si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato».

De conformidad con lo expuesto, el siguiente formulario permite a la persona trabajadora instar ante el SMAC el procedimiento de conciliación previo a la vía judicial, preceptivo ex art. 63 LRJS, a fin de que la empresa se avenga a reconocer la nulidad del despido disciplinario que ejecutó prescindiendo del trámite de audiencia previa del Comité de Empresa/Sección Sindical.

(Consultar: Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido, Audiencia previa a la sección sindical en caso de despido disciplinado de un afiliado y Regulación del expediente contradictorio o disciplinario para el despido o sanción a miembros del comité de empresa o delegados de personal).