Jurisprudencia Social

  • Orden: Social
  • Inexistencia de obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores (fija doctrina). Sentencia SOCIAL Nº 338/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 116/2016, 20-04-2017

    • Orden: Social
    • Fecha: 20/04/2017
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
    • Núm. Sentencia: 338/2017
    • Núm. Recurso: 116/2016

    Resúmen: REGISTRO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES. EXISTENCIA DE OBLIGATORIEDAD SÓLO RESPECTO A LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. CASO ABANCA. Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. Sólo se debe llevar registro de horas extras realizadas. Sigue doctrina, STS de Pleno de 23 de marzo de 2017, casación 81/2016 
  • Posibilidad de entregar la nómina en soporte informático. Sentencia Social Nº 1023/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3690/2014, 01-12-2016

    • Orden: Social
    • Fecha: 01/12/2016
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
    • Núm. Sentencia: 1023/2016
    • Núm. Recurso: 3690/2014

    Resúmen: CONFLICTO COLECTIVO. DEBER DE ENTREGA DEL RECIBO DE SALARIOS. DECISIÓN DE LA EMPRESA DE COMUNICAR A LOS TRABAJADORES LA NÓMINA A TRAVÉS DE SOPORTE INFORMÁTICO, EN LUGAR DE SOPORTE PAPEL. Es ajustada a derecho la decisión de la empresa de comunicar a los trabajadores la nomina a través de soporte informático. Se rectifica doctrina de la STS de 22 de diciembre de 2011, casación 3/2011. 
  • Cese del personal indefinido no fijo de la Administración por amortización de las vacante. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2592/2014, 06-10-2015

    • Orden: Social
    • Fecha: 06/10/2015
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Gullon Rodriguez, Jesus
    • Núm. Recurso: 2592/2014

    Resúmen: PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN INDEFINIDO Y NO FIJO. COBERTURA DE PLAZA POR CONCURSO PÚBLICO. DESPIDO O VÁLIDA EXTINCION DE CONTRATO AL AMPARO DEL 49.1 B), ET.  Inexistencia de despido porque el cese constituye una válida extinción del contrato, al amparo de lo previsto en el art. 49.1 b) ET y además se ajusta a las previsiones de la Disp. Trans. 10ª del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Xunta de Galicia. Se aplican criterios del Auto del TJUE Convenio colectivo del aceite...
  • Condición más beneficiosa de un complemento pactado como compensable y absorbible. Sentencia SOCIAL Nº 58/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2198/2015, 25-01-2017

    • Orden: Social
    • Fecha: 25/01/2017
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando
    • Núm. Sentencia: 58/2017
    • Núm. Recurso: 2198/2015

    Resúmen: COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL. MEJORA PERSONAL QUE SE PACTA EXPRESAMENTE COMO COMPENSABLE Y ABSORBIBLE. Condición más beneficiosa de posible absorción por complemento de antigüedad. Reiteración de doctrina y rectificación de la doctrina expuesta por la STS 19/04/12 (Rud. 526/2011)   
  • Consideración y remuneración de las horas de toma y deje. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2051/2013, 25-02-2015

    • Orden: Social
    • Fecha: 25/02/2015
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel
    • Núm. Recurso: 2051/2013

    Resúmen: HORAS DE TOMA Y DEJE. REMUNERACIÓN Y CONSIDERACIÓN O NO COMO EXTRAORDINARIAS. Tienen la consideración de extraordinarias y deben retribuirse en el importe fijado en convenio colectivo, salvo que sea inferior a la hora ordinaria de trabajo, conforme al art. 35.1 ET, en cuyo caso se devenga ésta. Reitera doctrina.
  • Cómputo del plazo y suspensión para la acción de despido. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1784/2014, 26-05-2015

    • Orden: Social
    • Fecha: 26/05/2015
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Gilolmo Lopez, Jose Luis
    • Núm. Recurso: 1784/2014

    Resúmen: Prescripción y caducidad de derechos y acciones en caso de extinción del contrato por despido. Incidencia de la interposición de la papeleta de conciliación. Aplicación del artículo 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. No está caducada la acción cuando la papeleta de conciliación se plantea dentro de las 15 horas del día 21 del plazo y la demanda ante el Juzgado se interpone al día siguiente hábil de celebrada sin avenencia la conciliación. Reitera STS 3-6-2013, R. 2301/2012. ...
  • Determinación de los límites para el despido colectivo. STS 17 de Octubre de 2016, Sala de lo Social, Rec 36/2016.

    • Orden: Social
    • Fecha: 17/10/2016
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Moralo Gallego, Sebastian
    • Núm. Sentencia: 848/2016
    • Núm. Recurso: 36/2016

    Resúmen: Siguiendo la regulación existente para la determinación del número de despidos que supone la necesidad de aplicación del procedimiento de despido colectivo (apdo. 1, 51 ,ET, Art. 1 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre y art. 1 a), párrafo primero, de la Directiva 98/59/CE del Consejo), la Sala de lo Social ratifica, completa y analiza las Sentencias Sentencia Supranacional Nº C-182/13, TJUE, 13-05-2015 y Determinación de los límites para el despido colectivo. STS 17 de Octubre de ...
  • Acumulación de jornada laboral del jubilado parcial (reitera doctrina). Sentencia SOCIAL Nº 265/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2142/2015, 29-03-2017

    • Orden: Social
    • Fecha: 29/03/2017
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria
    • Núm. Sentencia: 265/2017
    • Núm. Recurso: 2142/2015

    Resúmen: JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. CONCENTRACIÓN DE LA JORNADA REDUCIDA EN UN PERIODO DETERMINADO. Validez del contrato de relevo suscrito para el periodo de jubilación parcial del relevado, a pesar de que éste hubiese concentrado su jornada reducida (15%) en el periodo inmediatamente posterior a la suscripción del contrato de relevo, y que tras ello no volviese a prestar servicios, accediendo a la Jubilación en la fecha prevista. Aunque esa concentración del periodo a trabajar no e...
  • No hay posibilidad de descuelgue de las condiciones del convenio sobre la fecha del pago del salario. Sentencia SOCIAL Nº 51/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2017, 07-04-2017

    • Orden: Social
    • Fecha: 07/04/2017
    • Tribunal: Audiencia Nacional
    • Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia
    • Núm. Sentencia: 51/2017
    • Núm. Recurso: 46/2017

    Resúmen: DESCUELGUE SALARIAL O INAPLICACIÓN DE MATERIAS RETRIBUTIVAS DISTINTAS A LA REMUNERACIÓN O CUANTÍA SALARIAL. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO. El desplazamiento de la fecha de abono de la paga de Navidad, y el fraccionamiento del pago de las nóminas mensuales no pueden realizarae mediante el procedimiento establecido en el artículo 82.3 ET. La AN desestima la demanda de la empresa especificando que no hay posibilidad descuelgue o inaplicación en aquellas materias retributivas distintas del si...
  • Sentencia Social Nº 6223/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2680/2013, 03-10-2013

    • Orden: Social
    • Fecha: 03/10/2013
    • Tribunal: TSJ Cataluña
    • Ponente: Moralo Gallego, Sebastian
    • Núm. Sentencia: 6223/2013
    • Núm. Recurso: 2680/2013

    Resúmen: EXTINCION CONTRATO RELEVO. CONCENTRACIÓN DE LA JORNADA REDUCIDA DEL TRABAJADOR RELEVADO EN UN PERIODO DETERMINADO. Validez de la extinción del contrato de relevo una vez alcanzada por el relevado la edad de jubilación ordinaria.  no hay fraude de ley en el contrato de relevo por el hecho de que el trabajador relevista no acuda a trabajar para realizar la jornada reducida pactada,  cuando se concerte toda la jornada reducida en los nueve meses siguientes a la formalización del contrat...
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