Jurisprudencia sobre Período de consultas

Voces: Período de consultas

Sentencia SOCIAL Nº 182/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 5, Rec 573/2018 de 20 de Mayo de 2019

Orden: Social Fecha: 20/05/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca Ponente: Martin Martin, Ricardo Núm. Sentencia: 182/2019 Núm. Recurso: 573/2018

Resumen: ...hoc' de los trabajadores constituida en el marco del ERO 49/2018 y que puso fin al periodo de consultas formalizado dentro del procedimiento de despido colectivo iniciado por la empresa demandada en fecha 1 de junio de 2018. En síntesis, la parte demandante fundamenta la demanda interpuesta entendiendo que el acuerdo impugnado se adoptó mediando fraude. A juicio de la parte demandante existiría... ...había finalizado su vida útil, atendiendo a la premisa empresarial de ser un referente de calidad como centro de ocio deportivo en Europa'.El periodo de consultas habido durante la tramitación del procedimiento colectivo se desarrolló conforme consta en las actas que obran en las actuaciones y así lo corroboraron los testigos que en juicio declararon. En la primera de las reuniones acudió el Graduado...

Sentencia SOCIAL Nº 12/2019, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 3, Rec 436/2018 de 16 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 16/01/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Logroño Ponente: Porto Garcia, Emma Núm. Sentencia: 12/2019 Núm. Recurso: 436/2018

Resumen: ...horas del viernes a 6 del sábado).TERCERO.- Resultando incontrovertida la condición de modificación sustancial que alcanza la decisión impuesta, así como su carácter colectivo, queda condicionada su posible imposición unilateral a la obligada tramitación previa de un período de consultas, en los términos que contempla el art. 41.4 ET .Sobre los requisitos que debe cumplir ese trámite, establece la STS... ...de 26.03.2014 (rec. 158/2013 ):'Sobre la exigencia de negociar de buena fe en el marco del periodo de consultas previo, existe una consolidada doctrina jurisprudencial. Así:La STS/IV de 16/11/2012 (rco. 236/2011 ) -aunque referida a una modificación sustancial de condiciones de trabajo, resume los criterios jurisprudenciales interpretativos de la exigencia legal de negociar de buena fe en el...

Sentencia SOCIAL Nº 7/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 108/2018 de 09 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 09/01/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Arastey Sahun, Maria Lourdes Núm. Sentencia: 7/2019 Núm. Recurso: 108/2018

Resumen: ...empresa tenía con la codemandada Liberbank, en un local arrendado por ésta, si bien Telecyl asumía el pago del IBI y los gastos de seguro y suministros (HHPP Primero, Segundo, Cuarto, Séptimo, Octavo y Noveno).C) Dicha contrata finalizó el 21 de diciembre de 2017 (HP Undécimo).D) El periodo de consultas se desarrolló entre la RLT y Telecyl, finalizando sin acuerdo (HHPP Decimotercero a Decimoquinto).E... ...procesal de despido colectivo, dispone que 'la sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores '.A la vista de ambos preceptos el recurso considera que el despido debe ser declarado nulo por no haber versado el periodo de consultas sobre la...

Sentencia SOCIAL Nº 2451/2018, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1755/2018 de 23 de Octubre de 2018

Orden: Social Fecha: 23/10/2018 Tribunal: TSJ Asturias Ponente: Gonzalez Rodriguez, Jorge Núm. Sentencia: 2451/2018 Núm. Recurso: 1755/2018

Resumen: ...trabajadores. Admitían formar un grupo mercantil de empresas, pero rechazaban que sea una agrupación con irregularidades en su funcionamiento que incidan sobre las relaciones laborales.La sentencia del Juzgado de lo Social desestima la demanda con fundamento en la plena validez y eficacia del acuerdo logrado en el periodo de consultas entre la empresa MODULTEC y la representación de los trabajadores. Rechaza... ...inicio del expediente a la autoridad social y a la representación legal de los trabajadores ya que la comunicación al presidente del comité de empresa se efectuó el 23 de diciembre y la comunicación a la autoridad laboral se hizo el 29 de diciembre, es decir 7 días después de celebrada la primera reunión del periodo de consultas de modo que la autoridad laboral quedó fuera del periodo de consulta. Y...

Sentencia SOCIAL Nº 160/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 218/2018 de 19 de Octubre de 2018

Orden: Social Fecha: 19/10/2018 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Núm. Sentencia: 160/2018 Núm. Recurso: 218/2018

Resumen: ...patológico de empresas, cuando si bien dicha cuestión no fue referida expresamente en el periodo de consultas, se solicitó en el mismo la comparecencia de la sociedad dominante .Y así las cosas, el examen del 2º de los HHPP desde el prisma de la doctrina que se acaba de referir, no nos permite apreciar la mala fe que se denuncia, pues lo cierto es que si bien CGT en un primer momento aceptó la constitución... ...múltiples ocasiones con relación a las demandas de impugnación de acuerdos o decisiones unilaterales de la empresa, precedidos de periodos de consultas a los que se refieren los arts. 40, 41, 47, 51 y 82.3 del E.T: 'la buena fe negocial que debe presidir el periodo de consultas [ art. 51.2 ], que es mera especificación del deber general de buena fe que corresponde al contrato de trabajo [como a todo...

Sentencia SOCIAL Nº 139/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 177/2018 de 21 de Septiembre de 2018

Orden: Social Fecha: 21/09/2018 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Núm. Sentencia: 139/2018 Núm. Recurso: 177/2018

Resumen: ...), que fue reconocida de contrario.TERCERO. - MAKRO excepcionó falta de acción, por cuanto el período de consultas concluyó con acuerdo, lo cual comporta que debe presumirse la concurrencia de causas justificativas alegadas y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción, cuando se produzca fraude de ley, dolo, coacción o abuso de derecho, a tenor con lo dispuesto en el art. 41.4 ET in fine. - Dicha... ..., por cuanto CCOO y USO tienen interés legítimo en el litigio, por cuanto se trata de sindicatos implantados sólidamente en la empresa, en cuyo comité inter centros participan y han negociado el período de consultas afectado, cumpliendo, por tanto, las exigencias de los arts. 17.2 y 154. a LRJS.Es claro, por otra parte, que la impugnación de las modificaciones sustanciales colectivas de condiciones...

Sentencia SOCIAL Nº 843/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 69/2017 de 18 de Septiembre de 2018

Orden: Social Fecha: 18/09/2018 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Núm. Sentencia: 843/2018 Núm. Recurso: 69/2017

Resumen: ...durante el periodo de consultas que finalizó sin acuerdo.Razona la sentencia, que la representación de los trabajadores no alegó la existencia de grupo laboral de empresas durante la negociación, ni tampoco planteó cuestión alguna sobre la sucesión de empresas operada el 30 de diciembre de 2013 entre Unipapel y Adveo, y eso determinó que se desenvolviera exclusivamente con la sociedad a cuya plantilla... ...planteada en la demanda de impugnación de la decisión empresarial.2.- El recurso de CCOO se articula en seis motivos diferentes. Los dos primeros interesan la modificación del relato de hechos probados, para dejar constancia de que la representación de los trabajadores planteó durante el periodo de consultas la existencia de un grupo laboral de empresas y no se le pueda atribuir infracción de la buena fe...

Sentencia SOCIAL Nº 125/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 43/2018 de 24 de Julio de 2018

Orden: Social Fecha: 24/07/2018 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia Núm. Sentencia: 125/2018 Núm. Recurso: 43/2018

Resumen: ...encontraba actualizada a fecha del inicio del periodo de consultas, significando que el balance de situación y la cuenta de pérdidas y ganancias sólo contenía resultados provisionales a junio de 2017 y el modelo de IVA correspondiente al ejercicio 2017 sólo contenía información hasta el mes de septiembre de 2017 cuando el proceso de consultas se inició en el mes de diciembre de 2017. Además no se puede... ...considerar que haya existido negociación efectiva en el periodo de consultas porque antes del inicio del periodo de consultas y finalmente tras el periodo de consultas no ha variado la postura empresarial consistente en implantar una reducción del 10% del salario percibido por los trabajadores en ese momento y que ya había sido reducido con carácter previo lo que evidencia la inexistencia de un verdadero...

Sentencia SOCIAL Nº 206/2018, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 3, Rec 76/2018 de 06 de Julio de 2018

Orden: Social Fecha: 06/07/2018 Tribunal: Juzgado de lo Social - Logroño Ponente: Porto Garcia, Emma Núm. Sentencia: 206/2018 Núm. Recurso: 76/2018

Resumen: ...notificado a la representación de los trabajadores, ni ese valora si existen alternativas o se han valorado otras posibilidades, ni -en conclusión- se ajusta al cumplimiento de requisitos sobre la modificación del calendario laboral.La empresa se opuso a esta demanda alegando que concurren causas organizativas y productivas así expuestas en el período de consultas para proceder a la modificación sustancial... ...obligó a su imposición unilateral considerando la plantilla de la demandada (90) respecto a las del grupo (500).TERCERO.- Resultando incontrovertida la condición de modificación sustancial que alcanza la decisión impuesta, así como su carácter colectivo, queda condicionada su posible imposición unilateral a la obligada tramitación previa de un período de consultas, en los términos que contempla el art...

Sentencia SOCIAL Nº 670/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 83/2017 de 26 de Junio de 2018

Orden: Social Fecha: 26/06/2018 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Núm. Sentencia: 670/2018 Núm. Recurso: 83/2017

Resumen: ...inicia el 18-10-2016 el periodo de consultas que tras la celebración de un total de cinco reuniones concluyó sin acuerdo por decisión unánime de las secciones sindicales presentes en la comisión negociadora; 6º) el 3-11-2016 la empresa publica un comunicado interno en el que informaba de las diferentes opciones ofertadas a los trabajadores afectados por la modificación de la jornada de trabajo y al día... ...acumuladas interpuestas por las distintas representaciones sindicales que han accionado y declara la nulidad de la decisión empresarial por varias razones.En primer lugar y ante todo, porque la empresa no facilitó información suficiente durante el periodo de consultas, razonando en tal sentido que si bien es verdad que 'proporcionó a los representantes de los trabajadores una información ingente, dicha...
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