Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

...referido a los trabajadores fijos, no puede olvidarse que, de conformidad con lo dispuesto  en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, "cuando un determinado derecho o condición de  trabajo esté atribuido en las disposiciones legales  o reglamentarias  y en los convenios colectivos  en función  de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse  según los mismos  criterios para todos...

...de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos. TERCERO.- Como la sentencia combatida es plenamente ajustada a la doctrina unificada referida, procede desestimar el recurso de casación...

ANTIGÜEDAD DE EMPLEADOS DEL ORGANISMO CORREOS Y TELÉGRAFOS. NO SE DISCUTE LA APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD A LOS TRABAJADORES TEMPORALES, SINO ÚNICAMENTE LOS EFECTOS DE UNA INTERRUPCIÓN ENTRE CONTRATOS. EL EFECTO DE TALES INTERRUPCIONES SERÁ EL QUE SE DERIVE DEL MANDATO CONVENCIONAL QUE RECONOCE EL CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD A EFECTOS DE RETRIBUCIÓN. NO ES APLICABLE DOCTRINA DE LA SALA EN... ...resueltos por la Sala, no discute la aplicación del complemento salarial de antigüedad a los trabajadores temporales, según el art. 86 del convenio colectivo de la demandada. La oposición al pago se basa, exclusivamente, en la no aplicación de la antigüedad cuando entre los distintos contratos temporales media un período de tiempo de inactividad superior a 20 días. Sin duda, por mero error de... Estatal, la cual dispondría a su antojo de la antigüedad de un trabajador al que ha contratado a su capricho desde 1987". La sentencia invocada de contradicción resuelve reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad de 8 trabajadores que han prestado servicios mediante contratos de duración determinada (eventuales e interinidad), durante una serie de tiempo. No constan en el...

..., pues en estos casos esta diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes".Se dice también en las reseñadas Sentencias que " además, la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a...

...tener en cuenta que en la valoración de determinados incumplimientos contractuales la doctrina judicial ha tenido en cuenta la antigüedad del trabajador, como factor atenuante, cuando no costaban sanciones anteriores y aquí también son muy distintos los períodos de servicios de los actores. La parte recurrente plantea la contradicción desde una perspectiva general señalando que mientras que en...

...trabajo esté atribuido en las  disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa  antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los  trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación".  El art. 17.1 ET, relativo a la "no discriminación en las relaciones laborales", prescribe lo siguiente:  "Se entenderán...

ANTIGÜEDAD DE EMPLEADOS DEL ORGANISMO CORREOS Y TELÉGRAFOS. NO SE DISCUTE LA APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD A LOS TRABAJADORES TEMPORALES, SINO ÚNICAMENTE LOS EFECTOS DE UNA INTERRUPCIÓN ENTRE CONTRATOS. EL EFECTO DE TALES INTERRUPCIONES SERÁ EL QUE SE DERIVE DEL MANDATO CONVENCIONAL QUE RECONOCE EL CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD A EFECTOS DE RETRIBUCIÓN. NO ES APLICABLE DOCTRINA DE LA SALA EN... ...virtud de una serie de contratos temporales por espacios de tiempo entre 3 y 11 años con espacios de no ocupación entre contratos superiores a 20 días y habiendo sido de nuevo contratados con la misma categoría del anterior (A.C.R.). La sentencia invocada de contradicción resuelve reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad de 8 trabajadores que han prestado servicios... ...de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos. Supone lo expuesto que, visto el informe del Ministerio Fiscal, hayamos de desestimar el recurso, con expresa imposición de costas a la...