Jurisprudencia sobre Ausencia injustificada al trabajo.

PRIMERO.- La Sentencia de la instancia, tras estimar acreditado que el trabajador avisó a la empresa, tanto el día en que se ausentó como al siguiente, y una semana después, y posteriormente el día 5 de noviembre, de que se encontraba enfermo y no podía por ese motivo acudir a trabajar , considera que no concurre la causa alegada por la empresa de ausencia injustificada al trabajo, por lo que...

...la empleadora la ausencia al trabajo, pero no ha de valorarse en determinados supuestos, a efectos del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores EDL 1995/13475 , como ausencia injustificada al trabajo, por estimar que si los hechos son ciertos en cuanto a la enfermedad, el retraso en cursar los partes facultativos constituirá una infracción de tipo administrativo, pero no puede enervar ni... ...ser calificado de improcedente, con las consecuencias que para tal declaración prevé el Art. 56 ET , si bien, en el caso de que la empresa opte por la readmisión del trabajador, estará la misma facultada para imponer unasanciónal trabajador por las ausencias injustificadas al trabajo correspondientes a los días 5 y 6 de junio de 2017, de conformidad con lo previsto en el artículo 15 b ) y 17 b) del...

...ausencia injustificada al trabajo añadiéndose que si los hechos son ciertos en cuanto a la enfermedad, el retraso en cursar los partes facultativos constituirá una infracción de tipo administrativo, pero no puede enervar ni destruir lo que es realidad constatada, y aunque no se cumpliera el término para dar cuenta a las empresas de la causa de la incomparecencia al trabajo, luego la inasistencia no es... ..., establece que la omisión por el trabajador de la obligación de remitir a la empresa los partes de baja y confirmación justificativos de la enfermedad, podrá estimarse incluso falta grave, al no tener acreditada la empleadora la ausencia al trabajo y no poder proceder a la cobertura efectiva del servicio, pero en modo alguno cabe valorarla, a efectos del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores , como...

PRIMERO.-Tal como se ha expresado en los anteriores antecedentes, la sentencia de instancia desestimó la demanda, declaró procedente el despido disciplinario por considerar que se había producido una ausencia injustificada al trabajo por un prolongado periodo de tiempo por parte del trabajador, decisión contra la que éste interpuso el presente recurso con la finalidad de que se revocase y se... ...aportación o explicar la causa de su inasistencia al trabajo; tampoco adopta medida alguna para hacer saber al empleador la situación en que se encuentra, por lo que, se trata de una ausencia injustificada al trabajo por un prolongado periodo de tiempo, sin que conste en modo alguno la existencia de impedimento insalvable para que el trabajador se comunicase con la empresa, de ahí que conforme al artículo...

...despido entregada al trabajador en fecha 9 de enero de 2018.Debe desestimarse la modificación propuesta, en cuanto que la misma vuelve a incidir en un elemento ya recogido en el hecho probado de referencia, como es el de la determinación de los días de ausencia injustificada al trabajo que se imputan al recurrente. Dicho documento no precisa de ser transcrito literalmente en el relato de hechos probados...

PRIMERO.-Entabla recurso de suplicación Don Juan Pedro frente a la sentencia que ha desestimado su demanda declarando procedente su despido sufrido el 12 de agosto de 2014 . El despido se sustentaba en las ausencias injustificadas al trabajo los días 4, 5, 6, 7 y 8 de agosto de 2014, incumplimiento contractual constitutivo de falta muy grave conforme al convenio colectivo provincial del... ...comercio de Alimentación de Bizkaia años 2010-2014, que configura como tal infracción la ausencia injustificada al trabajo durante más de tres días laborables durante un mes resultando que el Juzgado, tras declarar que dichas ausencias no se discuten, descarta que se justifiquen por una imposibilidad de acudir el trabajador a su puesto de trabajo, rechazando a tal efecto que el parte de asistencia médica...

...injustificada al trabajo los días 28, 30, 31 de enero y 1, 2 y 3 de febrero de 2012; b) quedarse el 11 de febrero de 2012, sin permiso de la empresa, con 350 euros de la facturación del día anterior. Al proceder a la valoración jurídico-disciplinaria de las actuaciones de las que se ha dado cuenta, la Magistrada autora de la sentencia impugnada argumenta que las faltas de asistencia no pueden ser sancionadas... ...administrativa que se hizo cargo de la recaudación de la víspera, que se había quedado con la suma de 350 euros, firmando un recibo por esa cantidad. El 21 de febrero de 2012 (y no el 3 del mismo mes como por error material sanable se afirma en el hecho probado segundo de la sentencia de instancia), la demandada procedió a despedir al actor, por los siguientes incumplimientos contractuales: a) ausencia...

...indebida) del mismo cuerpo legal. No se combate en el recurso el relato de hechos probados que alcanza así el valor de inalterable por expresamente consentido. La empresa alegó como causa del despido la ausencia injustificada al trabajo los días 26, 27 y 28 de octubre. La demandante, efectivamente, estos días no acudió a trabajar. Sin embargo, su ausencia no estuvo motivada por una voluntad incumplidora...

El TSJ confirma la improcedencia de despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. La carta de despido delimita la conducta imputada al trabajador alegando la empresa en primer término la ausencia injustificada al trabajo entre los días 9 y 17 de mayo y constando en los hechos probados que el actor estuvo de... ...de diciembre de 1982 . El relato de hechos probados constituye la premisa fáctica de la que ineludiblemente debe partirse al efectuar el análisis de la censura jurídica. Por otra parte, la carta de despido delimita la conducta imputada al trabajador. En consecuencia, alegando la empresa en primer término la ausencia injustificada al trabajo entre los días 9 y 17 de mayo y constando en los hechos... ...trabajo, pero no ha de valorarse en determinados supuestos, a efectos del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , como ausencia injustificada al trabajo, por estimar que si los hechos son ciertos en cuanto a la enfermedad, el retraso en cursar los partes facultativos constituirá una infracción de tipo administrativo, pero no puede enervar ni destruir lo que es realidad constatada. TERCERO.- La...