Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Causas organizativas.
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Causas económicas
Despido por causas objetivas
Carta de despido
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Muñoz, Fernando Esteban
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Juanes Fraga, Enrique
Ramos Real, Eduardo Jesus
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Búsqueda: Voces
Causas organizativas
Sentencia SOCIAL Nº 716/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 326/2020, 28-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN
Nº de sentencia: 716/2020
Nº de recurso: 326/2020
...empresarial afectado por el exceso de personal. Por consiguiente, la pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa , en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los...
...trabajadores. ( STS 26 de abril de 2013 con cita de las SSTS de 7 de junio de 2007, de 31 de enero de 2008, 12 de diciembre de 2008) .También se indica que la mera pérdida de la contrata puede no resultar suficiente para concluir que siempre y en todo caso concurre causa justificativa para la extinción del contrato de trabajo. Así en relación con las causas organizativas o de producción, se ha negado el...
Sentencia SOCIAL Nº 3261/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2629/2018, 19-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 3261/2019
Nº de recurso: 2629/2018
PRIMERO.-Según consta en autos, el Seminario demandado notificó el 5 de julio de 2017 por escrito a la trabajadora demandante en este pleito su despido por causas organizativas y productivas, con efectos de ese mismo día, alegando que su puesto de auxiliar de archivo con funciones de bibliotecaria se había desvirtuado y minimizado con el paso del tiempo hasta quedar actualmente vacío de contenido...
Estatuto de los Trabajadores (ET) así como de la doctrina jurisprudencial en el ámbito de apreciación de las causas organizativas o productivas, si bien solo cita una sentencia del Tribunal Supremo y varias de diferentes tribunales superiores que como bien se opone en la impugnación no tienen la consideración de jurisprudencia ( artículo 1.6 C.c.)En el desarrollo del motivo, y tras una amplia glosa del...
Sentencia SOCIAL Nº 2680/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2408/2019, 18-11-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 2680/2019
Nº de recurso: 2408/2019
PRIMERO.- 1. Se recurre por la letrada de la Generalitat Valenciana la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 9 de Valencia, que estimó la demanda presentada por don Narciso y declaró la improcedencia de la extinción de su contrato de trabajo que le había comunicado la Administración pública demandada, alegando causas organizativas derivadas de la reversión de la concesión de la...
...artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y 1281 del Código Civil -motivo primero- y la vulneración de los artículos 51, 52 y 53 ET y 122 LRJS. Lo que se sostiene en ambos motivos es que, a diferencia de lo que resuelve en la sentencia que se recurre, concurría la causa organizativa alegada por la Consellería de Sanidad para extinguir el contrato de trabajo del demandante.SEGUNDO.- 1...
Sentencia SOCIAL Nº 314/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 137/2020, 28-04-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 314/2020
Nº de recurso: 137/2020
PRIMERO: La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 35 de Madrid, de fecha siete de noviembre de dos mil diecinueve, en procedimiento de despido 1073/2019, desestimando la pretensión principal de nulidad del acto extintivo por lesivo al derecho a la indemnidad, declara que constituye un despido improcedente por no resultar acreditadas en la carta extintiva las causas organizativas o de producción...
...organizativas y productivas aducidas en la carta de despido por las razones que expresa.En efecto, tras la reforma protagonizada por la Ley 3/2012, y por la remisión que hace el art. 52 c) ET al art.51.1 del mismo cuerpo legal : Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan...
Sentencia SOCIAL Nº 414/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3367/2018, 05-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA
Nº de sentencia: 414/2020
Nº de recurso: 3367/2018
...condiciones de trabajo del actor y sin solución de continuidad, la extinción de su contrato por causas organizativas , causas que de ser ciertas, habrían existido ya en el momento en que 24 horas antes se procedió a una diferente solución organizativa. No existe una justificación racional que permita alcanzar la conclusión de los efectos organizativos, la sentencia recurrida da por buena la ratio adecuada de...
...de los hechos probados de la sentencia, se pone de manifiesto que efectivamente el 26 de enero de 2016 se llegó un acuerdo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y por el contrario , el 28 de enero, es decir dos días después comunica al actor la extinción del contrato de trabajo por causas organizativas y productivas según el fundamento jurídico sexto de la sentencia que recoge que...
Sentencia SOCIAL Nº 611/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 9/2020, 23-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA
Nº de sentencia: 611/2020
Nº de recurso: 9/2020
PRIMERO : El actor prestó servicios para la empresa demandada hasta el 30 de abril de 2019, fecha en la que fue despedido por causas organizativas y productivas. La sentencia recurrida estima la demanda y declara el despido improcedente. La parte recurrente solicita, como primer motivo de recurso, con debido sustento adjetivo, la revisión del hecho probado primero de la sentencia recurrida, para...
...producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado'.Como declaró la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 26...
Sentencia SOCIAL Nº 266/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1450/2019, 20-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE
Nº de sentencia: 266/2020
Nº de recurso: 1450/2019
DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia SOCIAL Nº 1611/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3420/2019, 06-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BELTRAN ALEU, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 1611/2020
Nº de recurso: 3420/2019
...improcedencia de la extinción de su contrato de trabajo que le había comunicado la Administración pública demandada, alegando causas organizativas derivadas de la reversión de la concesión de la gestión del servicio público que hasta ese momento había prestado la empresa Ribera Salud UTE II. Tal sentencia fue objeto de una solicitud de aclaración y complemento por parte de la actora lo que fue denegado por...
...infracción de la doctrina jurisprudencial y las normas reguladoras del despido por causas objetivas, y por tanto de los arts. 51.1, 52 c) y 53.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, así como del art. 122 de la LRJS.Considera la recurrente que se ha probado la causa organizativa que justifica el despido del demandante según se expuso en la carta de despido, ya que el puesto de naturaleza directiva que...
Sentencia SOCIAL Nº 1843/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 136/2020, 28-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS
Nº de sentencia: 1843/2020
Nº de recurso: 136/2020
PRIMERO.-Tras analizar (en el primero de sus fundamentos) 'la legislación aplicable' al despido objetivo por causas económicas', así como su hermenéutica jurisprudencial y la (suficiente) identificación en la carta ('obrante en el folio 57') de las causas (económico-organizativas -fj 3.6-) que lo sustentan, examina la Juzgadora a quo el supuesto sometido a su decisión, advirtiendo que si bien 'la...
...instrumentos de producción;causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccióny causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.' ( art. 51 ET).Del examen comparativo de su redactado con el...
Sentencia SOCIAL Nº 2234/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 687/2019, 08-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MANCHO SANCHEZ, CARLOS
Nº de sentencia: 2234/2020
Nº de recurso: 687/2019
PRIMERO: El actor fue despedido por la demandada por causas organizativas y económicas el 31 de enero de 2017, el cual ha sido declarado improcedente por la sentencia dictada en la instancia, negando valor liberatorio al finiquito suscrito por las partes en la fecha del despido, considerando una descripción insuficiente en la carta de despido respecto a la causa organizativa y una falta de prueba...
...tanto la infracción que se imputa a la sentencia recurrida.CUARTO: Como segundo motivo de censura jurídica, subsidiaria de la anterior, se alega la infracción de los artículos 51.1 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. Al respecto sostiene el recurso que constan debidamente acreditadas las causas , organizativa y económica, alegadas en la carta de despido, lo que resulta del Expediente de...
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Causas organizativas
Sentencia SOCIAL Nº 716/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 326/2020, 28-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN
Nº de sentencia: 716/2020
Nº de recurso: 326/2020
...empresarial afectado por el exceso de personal. Por consiguiente, la pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa , en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los...
...trabajadores. ( STS 26 de abril de 2013 con cita de las SSTS de 7 de junio de 2007, de 31 de enero de 2008, 12 de diciembre de 2008) .También se indica que la mera pérdida de la contrata puede no resultar suficiente para concluir que siempre y en todo caso concurre causa justificativa para la extinción del contrato de trabajo. Así en relación con las causas organizativas o de producción, se ha negado el...
Sentencia SOCIAL Nº 3261/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2629/2018, 19-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 3261/2019
Nº de recurso: 2629/2018
PRIMERO.-Según consta en autos, el Seminario demandado notificó el 5 de julio de 2017 por escrito a la trabajadora demandante en este pleito su despido por causas organizativas y productivas, con efectos de ese mismo día, alegando que su puesto de auxiliar de archivo con funciones de bibliotecaria se había desvirtuado y minimizado con el paso del tiempo hasta quedar actualmente vacío de contenido...
Estatuto de los Trabajadores (ET) así como de la doctrina jurisprudencial en el ámbito de apreciación de las causas organizativas o productivas, si bien solo cita una sentencia del Tribunal Supremo y varias de diferentes tribunales superiores que como bien se opone en la impugnación no tienen la consideración de jurisprudencia ( artículo 1.6 C.c.)En el desarrollo del motivo, y tras una amplia glosa del...
Sentencia SOCIAL Nº 2680/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2408/2019, 18-11-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 2680/2019
Nº de recurso: 2408/2019
PRIMERO.- 1. Se recurre por la letrada de la Generalitat Valenciana la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 9 de Valencia, que estimó la demanda presentada por don Narciso y declaró la improcedencia de la extinción de su contrato de trabajo que le había comunicado la Administración pública demandada, alegando causas organizativas derivadas de la reversión de la concesión de la...
...artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y 1281 del Código Civil -motivo primero- y la vulneración de los artículos 51, 52 y 53 ET y 122 LRJS. Lo que se sostiene en ambos motivos es que, a diferencia de lo que resuelve en la sentencia que se recurre, concurría la causa organizativa alegada por la Consellería de Sanidad para extinguir el contrato de trabajo del demandante.SEGUNDO.- 1...
Sentencia SOCIAL Nº 314/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 137/2020, 28-04-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 314/2020
Nº de recurso: 137/2020
PRIMERO: La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 35 de Madrid, de fecha siete de noviembre de dos mil diecinueve, en procedimiento de despido 1073/2019, desestimando la pretensión principal de nulidad del acto extintivo por lesivo al derecho a la indemnidad, declara que constituye un despido improcedente por no resultar acreditadas en la carta extintiva las causas organizativas o de producción...
...organizativas y productivas aducidas en la carta de despido por las razones que expresa.En efecto, tras la reforma protagonizada por la Ley 3/2012, y por la remisión que hace el art. 52 c) ET al art.51.1 del mismo cuerpo legal : Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan...
Sentencia SOCIAL Nº 414/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3367/2018, 05-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA
Nº de sentencia: 414/2020
Nº de recurso: 3367/2018
...condiciones de trabajo del actor y sin solución de continuidad, la extinción de su contrato por causas organizativas , causas que de ser ciertas, habrían existido ya en el momento en que 24 horas antes se procedió a una diferente solución organizativa. No existe una justificación racional que permita alcanzar la conclusión de los efectos organizativos, la sentencia recurrida da por buena la ratio adecuada de...
...de los hechos probados de la sentencia, se pone de manifiesto que efectivamente el 26 de enero de 2016 se llegó un acuerdo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y por el contrario , el 28 de enero, es decir dos días después comunica al actor la extinción del contrato de trabajo por causas organizativas y productivas según el fundamento jurídico sexto de la sentencia que recoge que...
Sentencia SOCIAL Nº 611/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 9/2020, 23-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA
Nº de sentencia: 611/2020
Nº de recurso: 9/2020
PRIMERO : El actor prestó servicios para la empresa demandada hasta el 30 de abril de 2019, fecha en la que fue despedido por causas organizativas y productivas. La sentencia recurrida estima la demanda y declara el despido improcedente. La parte recurrente solicita, como primer motivo de recurso, con debido sustento adjetivo, la revisión del hecho probado primero de la sentencia recurrida, para...
...producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado'.Como declaró la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 26...
Sentencia SOCIAL Nº 266/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1450/2019, 20-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE
Nº de sentencia: 266/2020
Nº de recurso: 1450/2019
DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia SOCIAL Nº 1611/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3420/2019, 06-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BELTRAN ALEU, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 1611/2020
Nº de recurso: 3420/2019
...improcedencia de la extinción de su contrato de trabajo que le había comunicado la Administración pública demandada, alegando causas organizativas derivadas de la reversión de la concesión de la gestión del servicio público que hasta ese momento había prestado la empresa Ribera Salud UTE II. Tal sentencia fue objeto de una solicitud de aclaración y complemento por parte de la actora lo que fue denegado por...
...infracción de la doctrina jurisprudencial y las normas reguladoras del despido por causas objetivas, y por tanto de los arts. 51.1, 52 c) y 53.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, así como del art. 122 de la LRJS.Considera la recurrente que se ha probado la causa organizativa que justifica el despido del demandante según se expuso en la carta de despido, ya que el puesto de naturaleza directiva que...
Sentencia SOCIAL Nº 1843/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 136/2020, 28-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS
Nº de sentencia: 1843/2020
Nº de recurso: 136/2020
PRIMERO.-Tras analizar (en el primero de sus fundamentos) 'la legislación aplicable' al despido objetivo por causas económicas', así como su hermenéutica jurisprudencial y la (suficiente) identificación en la carta ('obrante en el folio 57') de las causas (económico-organizativas -fj 3.6-) que lo sustentan, examina la Juzgadora a quo el supuesto sometido a su decisión, advirtiendo que si bien 'la...
...instrumentos de producción;causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccióny causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.' ( art. 51 ET).Del examen comparativo de su redactado con el...
Sentencia SOCIAL Nº 2234/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 687/2019, 08-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MANCHO SANCHEZ, CARLOS
Nº de sentencia: 2234/2020
Nº de recurso: 687/2019
PRIMERO: El actor fue despedido por la demandada por causas organizativas y económicas el 31 de enero de 2017, el cual ha sido declarado improcedente por la sentencia dictada en la instancia, negando valor liberatorio al finiquito suscrito por las partes en la fecha del despido, considerando una descripción insuficiente en la carta de despido respecto a la causa organizativa y una falta de prueba...
...tanto la infracción que se imputa a la sentencia recurrida.CUARTO: Como segundo motivo de censura jurídica, subsidiaria de la anterior, se alega la infracción de los artículos 51.1 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. Al respecto sostiene el recurso que constan debidamente acreditadas las causas , organizativa y económica, alegadas en la carta de despido, lo que resulta del Expediente de...