Jurisprudencia sobre Comisión Paritaria.

Conflicto Colectivo. Descuelgue salarial. Vigencia del Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero. Aplicación del régimen jurídico introducido por ese Real Decreto, a pesar de que en el Convenio Colectivo se hubiese pactado un régimen diferente.

AGENCIA DE SERVICIOS SOCIALES Y DEPENDENCIA DE ANDALUCÍA. Tutela del derecho a la libertad sindical. Sindicato que es excluido de la composición de la representación de los trabajadores en la Comisión Paritaria del nuevo convenio. Carácter negociador de la citada comisión en atención a sus competencias. Falta de representatividad del sindicato recurrente en el momento de la constitución de la comisión negociadora del convenio y en el de la constitución de la comisión paritaria. Imposibilidad

CONFLICTO COLECTIVO

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICALSINDICATO GENERAL DE TRABAJADORES DE EXTREMADURA- -FRASP-SGTEX- Comisión paritaria del Convenio Colectivo de la que ha sido excluido el Sindicato demandante, por no haber negociado ni firmado el Convenio Colectivo. Debe diferenciarse entre comisiones negociadoras y comisiones aplicadoras del Convenio. En las primeras tiene derecho a integrarse cualquier sindicato que esté legitimado para negociar el Convenio Colectivo, pero la participación en las segun

...de 2009 se celebró la reunión de la Comisión Paritaria de ESMASA, abordándose distintas cuestiones, ente otras la posible existencia de un error en la redacción del art. 23 del Convenio, pero sin emitirse propiamente un acta; que tanto la actora como la Sección sindical de CCOO presentaron sendos escritos expresando su disconformidad con el criterio aplicado por la empresa en la resolución del... ...califica por primera vez, y como cuestión nueva, en el recurso, de extra-estatutario, así como doctrina judicial asociada, haciendo valer, en esencia, no se le ha aplicado en su literalidad dicho Convenio, esto es, la antigüedad de mayor a menor, careciendo en todo caso la Comisión Paritaria de competencia para modificar vía interpretativa el Convenio.SEXTO.- La comisión paritaria es un órgano mixto...

...realizada entre las 22 y las 8 horas, disposición que según el criterio del órgano de primer grado, debe prevalecer frente al contenido del acuerdo alcanzado en el seno de su Comisión Paritaria del convenio en fecha 1 de julio de 2013 en el sentido de que la consideración como nocturno del período trabajado entre las 7,30 y las 8 horas se reserva al personal que realice en régimen de jornada a turnos que...

...procedimiento de adopción de la prórroga de enero de 2016, al entender que el documento que la estableció fue firmado por un solo representante de los trabajadores, sin periodo de consultas, votaciones, comunicación a la Comisión Paritaria ni a la autoridad laboral.Al respecto, el artículo 48 del citado Convenio establece, bajo la mención de 'Cláusulas de descuelgue' que: 'En relación a lo previsto en el art... .... 82.3 del Estatuto de los Trabajadores texto refundido Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo.48.1. Para que las empresas afectadas por el ámbito de este convenio puedan eludir la aplicación de los salarios pactados, se seguirán los trámites y deberán concurrir los siguientes requisitos: 48.2. Deberán solicitarlo ante la Comisión Paritaria del convenio con la documentación suficientemente...