Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL. RENFE OPERADORA. FALTA DE COMPETENCIA TERRITORIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL. EL AMBITO TERRITORIAL DE LA HUELGA NO SOBREPASA LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID Y SE CIRCUNSCRIBE AL CENTRO DE TRABAJO DE FUENCARRAL. PRIMERO.- 1.- El Sector Ferroviario Estatal de CCOO presentó el 28 de enero de 2011 un preaviso de huelga que afectaría a los trabajadores que configuran el colectivo de comercial, personal de maniobras adscritos al centro técnico de trenes (CTT) de Fuencarral y que se desarrollaría durante cinco días del mes de febrero. En su demanda sobre vulneración de derechos fundamentales de huelga y... ...en el mencionado CTT de Fuencarral, habiendo procedido la empresa al abono parcial de las cantidades descontadas en la nómina del mes de abril. En la demanda se solicita se declare la nulidad radical de las decisiones de descuentos salariales, el cese inmediato en dicho comportamiento antisindical y de violación del derecho de huelga, y se ordene la reparación de las consecuencias derivadas de las...

...sustituida por la señal institucional proporcionada por TVE. La grabación con cámaras de equipos volantes por la ciudad fue sustituida por imágenes proporcionadas por agencias informativas. La Sala señala que la sustitución de trabajadores huelguistas es práctica contraria al derecho de huelga, tanto si se realiza mediante contratación externa, como a través de sustitución interna haciendo uso de las... ...huelga y no se permitió por la empresa la presencia de persona alguna en su interior. La Sala entendió que no se había producido vulneración del derecho de huelga, porque se pudiera entender que se había sustituido las funciones de los trabajadores en huelga por la de otros contratados al efecto, en la práctica de esquirolaje. La sentencia de esta Sala Iv del Tribunal Supremo que resuelve el recurso de...

...dicho trabajo, derivado del ejercicio del Derecho de huelga , sino que la empresa, decidió quienes debían formar parte de tales servicios mínimos, y el trabajador concreto afectado por dicha planificación, no llegando en tales casos a suspenderse el contrato de trabajo, por lo que los trabajadores convocados a la prestación de servicios mínimos tenían derecho a su completa retribución o salario, y si...

...encuentran reconocidas en el art. 2.2 a) LOLS no quedan afectadas -más que de modo indirecto- los derechos de huelga, negociación colectiva, planteamiento de conflictos individuales y colectivos y pretensión de candidaturas en las elecciones «sindicales». Siempre dentro de los «antecedentes», el Defensor del Pueblo realiza después un análisis de los precedentes normativos y jurisprudenciales que enmarcan... ...respecto al derecho de huelga de los trabajadores de establecimientos militares y llega, en fin, a los antecedentes parlamentarios de la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985.Concluida la exposición de estos «antecedentes», el Defensor pasa a fundamentar en Derecho la vulneración por el párrafo segundo de la Disposición adicional tercera LOLS del art. 81.1 C.E., en relación con los arts. 53.1 y 28 de...

..., sin que ello constituya dificultad alguna para que el ejercicio de dichos derechos pueda modularse habida cuenta de las peculiaridades de los ordenamientos jurídicos de cada Estado. Reconocimiento de peculiaridades explicitado en la ratificación por España de la Carta Social Europea con precisiones relativas a los arts. 5 (derecho de sindicación) y 6 (derecho de negociación y huelga).Aunque el... ...pero con un sentido distinto al de la dogmática anterior. Basta con leer el art. 28.2, sobre el reconocimiento del derecho de huelga, el cual tutela, al tiempo que el derecho subjetivo, el interés final de la prestación del servicio para el conjunto de los ciudadanos, con independencia del carácter público o privado de la organización a cargo de su gestión.C) Que la referencia textual al Estatuto de...

...(porcentajes entre el 60 y el 80 por 100 del personal, según los Centros), de hecho y en la práctica, la propuesta en cuestión significaba privar del legítimo ejercicio del derecho de huelga a la inmensa mayoría de la plantilla.b) Rechazada por los representantes de la C.A. de Madrid la contrapropuesta del Sindicato convocante de la huelga, con fecha 18 de junio el Presidente de la C.A. de Madrid se dirigió... ...facultara expresamente para ello.Con cita de las Sentencias de este Tribunal Constitucional de 17 de julio y 5 de noviembre de 1981 y de 24 de abril y 5 de mayo de 1986, se afirma por la Entidad recurrente que la fijación de los servicios mínimos -determinante de la privación del derecho fundamental de huelga-, debe estar presidida por las notas de imparcialidad y carácter político del acto, no...

Tutela del derecho de libertad sindical. Huelga de un día en Aceralia.- Servicios mínimos del 100% de la plantilla en altos hornos, impuestos unilateralmente por la empresa. Comportamiento antisindical. Número de Recurso: 12/2005 Procedimiento: SOCIAL SENTENCIA En la Villa de Madrid, a once de Octubre de dos mil cinco. Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud de recurso de... Aceralia Corporación Siderúrgica sobre demanda de tutela del derecho de libertad sindical por vulneración del derecho de huelga. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. LUIS GIL SUÁREZ PRIMERO.- El 22 de octubre del 2004 la Federación Siderometalúrgica de Comisiones Obreras de Asturias convocó una huelga en todos los centros de trabajo que la empresa Aceralia Corporación Siderúrgica SA tiene en Asturias...

...mayor abundamiento que el art. 137.6 del Tratado de Roma (en la redacción dada al mismo por el Tratado de Amsterdam) al señalar que "las disposiciones del presente artículo no se aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de cierre patronal", no puede servir para fundar la pretensión ejercitada como tampoco la sentencia del TJCE de 3 de...

...sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresas y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las...