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Jurisprudencia sobre Despido colectivo.
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2020

Voces

Despido colectivo

Expediente de regulación de empleo

Causas económicas

Despido por causas objetivas

Carta de despido

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Supranacional

Constitucional

Ponente

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Viroles Piñol, Rosa Maria

Muñoz, Fernando Esteban

Sempere Navarro, Antonio Vicente

Moralo Gallego, Sebastian

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Acuerdo de Sala

Tribunal

TSJ Madrid

Tribunal Supremo

TSJ Andalucia

TSJ Cataluña

TSJ Castilla y Leon

Voces
Despido colectivo
Voces
Despido colectivo
Sentencia Social 961/2023 TSJ Madrid, Rec. 675/2023 de 27 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA

Nº de sentencia: 961/2023

Nº de recurso: 675/2023

. 1.- Vertiente procesal: la Sentencia del TSJ de Madrid que examinó el Despido colectivo fijó que los contratos de los trabajadores eran de naturaleza indefinida no fija por lo que, de acuerdo con el artículo 222 de la LEC debe apreciarse la concurrencia de la cosa juzgada en relación con los pronunciamientos que sobre esta cuestión pueda hacerse en el... ...procedimiento individual. 2.- No es de aplicación la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo el 28 de enero de 2.022 y posteriores respecto de la naturaleza de la relación laboral puesto que, aunque es cierto que dichas resoluciones son posteriores a la Sentencia dictada en los autos de Despido Colectivo, también lo es que, cuando se resolvió en...
Sentencia Social 208/2023 , Rec. 757/2022 de 24 de mayo del 2023

Orden: Social

Ponente: HELENA ANIORTE CONESA

Nº de sentencia: 208/2023

Nº de recurso: 757/2022

ORDINARIO
Sentencia Social 160/2023 , Rec. 786/2022 de 15 de mayo del 2023

Orden: Social

Ponente: ELENA LILLO PASTOR

Nº de sentencia: 160/2023

Nº de recurso: 786/2022

ORDINARIO
Sentencia Social 754/2023 Tribunal Supremo, Rec. 183/2022 de 19 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 754/2023

Nº de recurso: 183/2022

WIZINK BANK. Despido Colectivo (DC). Recurre FESIBAC-CGT. Inicio del plazo de caducidad previsto por el art. 124.6 LRJS para demandas de DC de hecho: el día inicial para la caducidad es aquel en que la empresa ha comunicado la información sobre empleo que permite conocer el descenso de plantilla.Refuerza doctrina previa, a la vista de la STJUE 11 noviembre 2020 (C-300/19), Marclean Technologies, sob

Sentencia Social 834/2023 TSJ Madrid, Rec. 529/2023 de 04 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 834/2023

Nº de recurso: 529/2023

...establecidos en el procedimiento de despido colectivo, sino que manifestaba que dichos criterios eran discriminatorios por razón de la edad y que el criterio aplicado realmente sería de naturaleza disciplinaria y pese a ello la sentencia de instancia ha desestimado la discriminación por razón de edad y que el criterio fuera ilícito, pero ha declarado improcedente el despido por razón de que no se ha... ...traslado". Pero sin embargo dice después literalmente que en la carta de despido se explica que "Usted está afectado por el presente despido colectivo al estar adscrito a la posición de FACILITIES ENGINEERING ADVISOR... y siéndole de aplicación el criterio de "5. Menor desempeño medio en los tres últimos años, de acuerdo con las evaluaciones realizadas en dichos años 2018, 2019 y 2020".Por tanto se...
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 3746/2022 de 03 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de recurso: 3746/2022

Impugnación de despido individual derivado de un despido colectivo. Aplicación de los criterios de selección. Suficiencia de la misiva extintiva. Falta de contradicción.
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4361/2021 de 12 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de recurso: 4361/2021

IMPUGNACIÓN DE UN DESPIDO INDIVIDUAL DERIVADO DE UN DESPIDO COLECTIVO. APLICACIÓN DE LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN. NULIDAD: TRABAJADORA CON REDUCCIÓN DE JORNADA. SUFICIENCIA DE LA CARTA EXTINTIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Sentencia Social 1321/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 641/2023 de 28 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO

Nº de sentencia: 1321/2023

Nº de recurso: 641/2023

DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social 558/2023 Tribunal Supremo, Rec. 61/2023 de 19 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 558/2023

Nº de recurso: 61/2023

Despido colectivo de hecho. Deben contabilizarse las siete extinciones contractuales de mutuo acuerdo producidas durante el periodo de referencia de 90 días. Concurre la libre voluntad del trabajador, pero tales extinciones tienen su causa y origen en la iniciativa del empresario, en el marco y el contexto de la reducción de plantilla.
Sentencia Supranacional Nº C-134/22, TJUE, 13-07-2023

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-134/22

«Procedimiento prejudicial — Política social — Despidos colectivos — Directiva 98/59/CE — Información y consulta — Artículo 2, apartado 3, párrafo segundo — Obligación del empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo de transmitir a la autoridad pública competente una copia de la información comunicada a los representantes de los trabajadores — Objetivo — Consecuencias del incumplimiento de dicha obligación»

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Sentencia Social 961/2023 TSJ Madrid, Rec. 675/2023 de 27 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA

Nº de sentencia: 961/2023

Nº de recurso: 675/2023

. 1.- Vertiente procesal: la Sentencia del TSJ de Madrid que examinó el Despido colectivo fijó que los contratos de los trabajadores eran de naturaleza indefinida no fija por lo que, de acuerdo con el artículo 222 de la LEC debe apreciarse la concurrencia de la cosa juzgada en relación con los pronunciamientos que sobre esta cuestión pueda hacerse en el... ...procedimiento individual. 2.- No es de aplicación la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo el 28 de enero de 2.022 y posteriores respecto de la naturaleza de la relación laboral puesto que, aunque es cierto que dichas resoluciones son posteriores a la Sentencia dictada en los autos de Despido Colectivo, también lo es que, cuando se resolvió en...
Sentencia Social 208/2023 , Rec. 757/2022 de 24 de mayo del 2023

Orden: Social

Ponente: HELENA ANIORTE CONESA

Nº de sentencia: 208/2023

Nº de recurso: 757/2022

ORDINARIO
Sentencia Social 160/2023 , Rec. 786/2022 de 15 de mayo del 2023

Orden: Social

Ponente: ELENA LILLO PASTOR

Nº de sentencia: 160/2023

Nº de recurso: 786/2022

ORDINARIO
Sentencia Social 754/2023 Tribunal Supremo, Rec. 183/2022 de 19 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 754/2023

Nº de recurso: 183/2022

WIZINK BANK. Despido Colectivo (DC). Recurre FESIBAC-CGT. Inicio del plazo de caducidad previsto por el art. 124.6 LRJS para demandas de DC de hecho: el día inicial para la caducidad es aquel en que la empresa ha comunicado la información sobre empleo que permite conocer el descenso de plantilla.Refuerza doctrina previa, a la vista de la STJUE 11 noviembre 2020 (C-300/19), Marclean Technologies, sob

Sentencia Social 834/2023 TSJ Madrid, Rec. 529/2023 de 04 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 834/2023

Nº de recurso: 529/2023

...establecidos en el procedimiento de despido colectivo, sino que manifestaba que dichos criterios eran discriminatorios por razón de la edad y que el criterio aplicado realmente sería de naturaleza disciplinaria y pese a ello la sentencia de instancia ha desestimado la discriminación por razón de edad y que el criterio fuera ilícito, pero ha declarado improcedente el despido por razón de que no se ha... ...traslado". Pero sin embargo dice después literalmente que en la carta de despido se explica que "Usted está afectado por el presente despido colectivo al estar adscrito a la posición de FACILITIES ENGINEERING ADVISOR... y siéndole de aplicación el criterio de "5. Menor desempeño medio en los tres últimos años, de acuerdo con las evaluaciones realizadas en dichos años 2018, 2019 y 2020".Por tanto se...
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 3746/2022 de 03 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de recurso: 3746/2022

Impugnación de despido individual derivado de un despido colectivo. Aplicación de los criterios de selección. Suficiencia de la misiva extintiva. Falta de contradicción.
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4361/2021 de 12 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de recurso: 4361/2021

IMPUGNACIÓN DE UN DESPIDO INDIVIDUAL DERIVADO DE UN DESPIDO COLECTIVO. APLICACIÓN DE LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN. NULIDAD: TRABAJADORA CON REDUCCIÓN DE JORNADA. SUFICIENCIA DE LA CARTA EXTINTIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Sentencia Social 1321/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 641/2023 de 28 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO

Nº de sentencia: 1321/2023

Nº de recurso: 641/2023

DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social 558/2023 Tribunal Supremo, Rec. 61/2023 de 19 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 558/2023

Nº de recurso: 61/2023

Despido colectivo de hecho. Deben contabilizarse las siete extinciones contractuales de mutuo acuerdo producidas durante el periodo de referencia de 90 días. Concurre la libre voluntad del trabajador, pero tales extinciones tienen su causa y origen en la iniciativa del empresario, en el marco y el contexto de la reducción de plantilla.
Sentencia Supranacional Nº C-134/22, TJUE, 13-07-2023

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-134/22

«Procedimiento prejudicial — Política social — Despidos colectivos — Directiva 98/59/CE — Información y consulta — Artículo 2, apartado 3, párrafo segundo — Obligación del empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo de transmitir a la autoridad pública competente una copia de la información comunicada a los representantes de los trabajadores — Objetivo — Consecuencias del incumplimiento de dicha obligación»

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