Jurisprudencia sobre Despido colectivo.
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Despido colectivo
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Despido colectivo
Sentencia Supranacional Nº C-496/22, TJUE, 05-10-2023

Orden: Supranacional


Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea


Nº de sentencia: C-496/22



«Procedimiento prejudicial  Política social  Aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos  Directiva 98/59/CE  Artículos 1, apartado 1, párrafo primero, letra b), y 6  Procedimiento de información y consulta a los trabajadores en caso de proyecto de despido colectivo  Falta de designación de representantes de los trabajadores  Normativa nacional que permite a un empresario no informar y consultar individualmente a los trabajadores afe
Sentencia Social 534/2023 TSJ Madrid, Rec. 103/2023 de 18 de julio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES


Nº de sentencia: 534/2023


Nº de recurso: 103/2023



...la adición, sin que conste la negociación de despido colectivo, porque es un hecho negativo impropio de los hechos probados.Solicita un nuevo hecho probado, apoyándose en los documentos obrantes en folios 133, 157 y 158 y 355 (vuelta) y 369 (vuelta), con el siguiente texto: " Las contratas actualizadas para el servicio de hostelería era de 19 trabajadores... HASTA LOS 40 AÑOS DE ANTIGÜEDAD." Señala que la sentencia es un compendio de dudas que no despeja y es importante reflejar el dato de la contratación y el despido objetivo se refleja en el centro de trabajo concreto, señala que el juzgador da por hecho el despido colectivo en el centro pero lo rechaza al centrarse en la dimensión de la empresa.Se acepta la adición únicamente en los siguientes...
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4368/2022 de 13 de septiembre del 2023

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER


Nº de recurso: 4368/2022



SERUNIÓN S.A. Despido objetivo en el contexto de un despido colectivo. Incongruencia omisiva. Necesidad de acreditar los hechos de la carta de despido. Necesidad de razonar las contrataciones posteriores al despido. Despido que se ajusta a las mismas causas que el ERTE que lo había precedido.
Sentencia Social 15/2023 TSJ Cataluña, Rec. 49/2022 de 29 de mayo del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: AMPARO ILLAN TEBA


Nº de sentencia: 15/2023


Nº de recurso: 49/2022



...en impugnación de despido colectivo realizado con efectos de 21-9-2022, acumulando la acción de reclamación de cantidad, para el supuesto de que se declare la procedencia de los despidos efectuados, reclamando las indemnizaciones y la compensación por la falta de preaviso. Dicha demanda viene formulada por D. Adolfo y D. Agapito, señalándose en su encabezamiento que son los... ...representantes de los trabajadores de la empresa demandada. En la misma, en síntesis, se impugna el despido colectivo, aduciendo que es fraudulento, por los siguientes motivos: - Que la empresa inició el periodo de consultas el 19-9-2022 para la extinción de los contratos de toda la plantilla, pero que el procedimiento fue únicamente formal, al no existir por parte de la empresa voluntad de negociación...
Sentencia Social 515/2023 TSJ Madrid, Rec. 132/2023 de 10 de julio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO


Nº de sentencia: 515/2023


Nº de recurso: 132/2023



...sustenta en que la cuestión de la naturaleza de la relación laboral del personal que prestaba servicios en la Agencia en virtud del contrato de servicio técnico de grabación de datos y distribución de documentación ya ha sido resuelta con ocasión del despido colectivo en sentencia que, tras calificar la extinción laboral de los trabajadores como un despido nulo, declararon que la condición que los... ...trabajadores de Ilunion que se reincorporaban a la Agencia habría de ser la de indefinido no fijos. En relación con ello se justifica la afirmación diciendo que:- No existe ninguna diferencia fáctica que justifique reconocer a los trabajadores de RICOH un trato diferente que los trabajadores de ILUNION que combatieron la extinción de sus contratos a través del procedimiento de despido colectivo, pues los dos...
Sentencia Social 1021/2023 TSJ Asturias, Rec. 828/2023 de 25 de julio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Asturias


Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ


Nº de sentencia: 1021/2023


Nº de recurso: 828/2023



DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social 550/2023 TSJ Madrid, Rec. 74/2023 de 16 de junio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES


Nº de sentencia: 550/2023


Nº de recurso: 74/2023



PRIMERO.- Se acordó un despido colectivo de los trabajadores que pertenecían a un grupo de empresas, señalando en el mismo los criterios de selección acordados en los periodos de consultas y en la Memoria respecto a los trabajadores afectados. Consta la lista de afectados con la categoría El demandante impugna el despido porque no se ha tenido en cuenta los criterios de... ." Se apoya en la documental que cita en el escrito de recurso, entre otros vida laboral, carta de despido, certificado de empresa Señala que el hecho que exista grupo de empresa no impide señala quien es formalmente el empleador y la finalidad es acreditar quien era la empleadora con independencia de la existencia de un grupo de empresa porque los criterios de afectación del despido colectivo deben...
Sentencia Social 587/2023 TSJ Madrid, Rec. 314/2023 de 16 de junio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER


Nº de sentencia: 587/2023


Nº de recurso: 314/2023



...suplicación, ha de ser calificado de nulo por no haberse seguido los trámites del despido colectivo. SEGUNDO.- La sentencia de instancia ha estimado, en realidad en parte, la demanda y declarado la improcedencia del despido de fecha 30/04/2021, condenando a la empresa AGENCIA ESPAÑOLA DEL MEDICAMENTO Y PRODUCTOS SANITARIOS a que, dentro del plazo de cinco días a contar... ...trabajadores que conforman la plantilla de la Agencia; el número de trabajadores de Ilunion consta relacionado al hecho probado primero de la sentencia del TSJ sobre DESPIDO COLECTIVO (folios 88 vuelto y 89 de autos) de 19-7- 21, a la que más adelante se hará mención, mientras que el número de trabajadores de RICOH destacado en la referida contrata administrativa consta al documento número 28 del...
Sentencia Social 978/2023 TSJ Canarias, Rec. 1646/2022 de 29 de junio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Canarias


Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ


Nº de sentencia: 978/2023


Nº de recurso: 1646/2022



...despido colectivo pese a ser superados los umbrales numéricos en relación con el cómputo del periodo de 90 días y los contratos extinguidos ( artículo 51.1 ET). La demanda se estima en parte, declarándose la improcedencia del despido y tomando como fecha de antigüedad a efectos indemnizatorios 25 de julio de 2018.Disconforme, el trabajador se alza en suplicación, formalizando escrito de... ...incorporación. TERCERO. A continuación, por el cauce de censura jurídica, el recurrente atribuye a la sentencia infracción de la doctrina de la unidad esencial del vínculo -con cita concreta de sentencias del TJUE y del TS-, y del artículo 51.1 del ET, al no calificar el despido como nulo. 1. Despido colectivo de hecho:La denuncia en torno al artículo 51.1 del ET ya ha sido...
Sentencia Social 1513/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1179/2023 de 20 de junio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ País Vasco


Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR


Nº de sentencia: 1513/2023


Nº de recurso: 1179/2023



...de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia -el proceso negociador- que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. c... ) Desde el momento en que el despido colectivo requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, aquella necesidad de formal comunicación de la causa al trabajador afectado queda atemperada precisamente por la existencia de la propia negociación, hasta el punto de que se deba conectar lo acaecido en el periodo colectivo con la comunicación individualizada, rebajando las...

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Sentencia Supranacional Nº C-496/22, TJUE, 05-10-2023

Orden: Supranacional


Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea


Nº de sentencia: C-496/22



«Procedimiento prejudicial  Política social  Aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos  Directiva 98/59/CE  Artículos 1, apartado 1, párrafo primero, letra b), y 6  Procedimiento de información y consulta a los trabajadores en caso de proyecto de despido colectivo  Falta de designación de representantes de los trabajadores  Normativa nacional que permite a un empresario no informar y consultar individualmente a los trabajadores afe
Sentencia Social 534/2023 TSJ Madrid, Rec. 103/2023 de 18 de julio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES


Nº de sentencia: 534/2023


Nº de recurso: 103/2023



...la adición, sin que conste la negociación de despido colectivo, porque es un hecho negativo impropio de los hechos probados.Solicita un nuevo hecho probado, apoyándose en los documentos obrantes en folios 133, 157 y 158 y 355 (vuelta) y 369 (vuelta), con el siguiente texto: " Las contratas actualizadas para el servicio de hostelería era de 19 trabajadores... HASTA LOS 40 AÑOS DE ANTIGÜEDAD." Señala que la sentencia es un compendio de dudas que no despeja y es importante reflejar el dato de la contratación y el despido objetivo se refleja en el centro de trabajo concreto, señala que el juzgador da por hecho el despido colectivo en el centro pero lo rechaza al centrarse en la dimensión de la empresa.Se acepta la adición únicamente en los siguientes...
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4368/2022 de 13 de septiembre del 2023

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER


Nº de recurso: 4368/2022



SERUNIÓN S.A. Despido objetivo en el contexto de un despido colectivo. Incongruencia omisiva. Necesidad de acreditar los hechos de la carta de despido. Necesidad de razonar las contrataciones posteriores al despido. Despido que se ajusta a las mismas causas que el ERTE que lo había precedido.
Sentencia Social 15/2023 TSJ Cataluña, Rec. 49/2022 de 29 de mayo del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: AMPARO ILLAN TEBA


Nº de sentencia: 15/2023


Nº de recurso: 49/2022



...en impugnación de despido colectivo realizado con efectos de 21-9-2022, acumulando la acción de reclamación de cantidad, para el supuesto de que se declare la procedencia de los despidos efectuados, reclamando las indemnizaciones y la compensación por la falta de preaviso. Dicha demanda viene formulada por D. Adolfo y D. Agapito, señalándose en su encabezamiento que son los... ...representantes de los trabajadores de la empresa demandada. En la misma, en síntesis, se impugna el despido colectivo, aduciendo que es fraudulento, por los siguientes motivos: - Que la empresa inició el periodo de consultas el 19-9-2022 para la extinción de los contratos de toda la plantilla, pero que el procedimiento fue únicamente formal, al no existir por parte de la empresa voluntad de negociación...
Sentencia Social 515/2023 TSJ Madrid, Rec. 132/2023 de 10 de julio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO


Nº de sentencia: 515/2023


Nº de recurso: 132/2023



...sustenta en que la cuestión de la naturaleza de la relación laboral del personal que prestaba servicios en la Agencia en virtud del contrato de servicio técnico de grabación de datos y distribución de documentación ya ha sido resuelta con ocasión del despido colectivo en sentencia que, tras calificar la extinción laboral de los trabajadores como un despido nulo, declararon que la condición que los... ...trabajadores de Ilunion que se reincorporaban a la Agencia habría de ser la de indefinido no fijos. En relación con ello se justifica la afirmación diciendo que:- No existe ninguna diferencia fáctica que justifique reconocer a los trabajadores de RICOH un trato diferente que los trabajadores de ILUNION que combatieron la extinción de sus contratos a través del procedimiento de despido colectivo, pues los dos...
Sentencia Social 1021/2023 TSJ Asturias, Rec. 828/2023 de 25 de julio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Asturias


Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ


Nº de sentencia: 1021/2023


Nº de recurso: 828/2023



DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social 550/2023 TSJ Madrid, Rec. 74/2023 de 16 de junio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES


Nº de sentencia: 550/2023


Nº de recurso: 74/2023



PRIMERO.- Se acordó un despido colectivo de los trabajadores que pertenecían a un grupo de empresas, señalando en el mismo los criterios de selección acordados en los periodos de consultas y en la Memoria respecto a los trabajadores afectados. Consta la lista de afectados con la categoría El demandante impugna el despido porque no se ha tenido en cuenta los criterios de... ." Se apoya en la documental que cita en el escrito de recurso, entre otros vida laboral, carta de despido, certificado de empresa Señala que el hecho que exista grupo de empresa no impide señala quien es formalmente el empleador y la finalidad es acreditar quien era la empleadora con independencia de la existencia de un grupo de empresa porque los criterios de afectación del despido colectivo deben...
Sentencia Social 587/2023 TSJ Madrid, Rec. 314/2023 de 16 de junio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER


Nº de sentencia: 587/2023


Nº de recurso: 314/2023



...suplicación, ha de ser calificado de nulo por no haberse seguido los trámites del despido colectivo. SEGUNDO.- La sentencia de instancia ha estimado, en realidad en parte, la demanda y declarado la improcedencia del despido de fecha 30/04/2021, condenando a la empresa AGENCIA ESPAÑOLA DEL MEDICAMENTO Y PRODUCTOS SANITARIOS a que, dentro del plazo de cinco días a contar... ...trabajadores que conforman la plantilla de la Agencia; el número de trabajadores de Ilunion consta relacionado al hecho probado primero de la sentencia del TSJ sobre DESPIDO COLECTIVO (folios 88 vuelto y 89 de autos) de 19-7- 21, a la que más adelante se hará mención, mientras que el número de trabajadores de RICOH destacado en la referida contrata administrativa consta al documento número 28 del...
Sentencia Social 978/2023 TSJ Canarias, Rec. 1646/2022 de 29 de junio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Canarias


Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ


Nº de sentencia: 978/2023


Nº de recurso: 1646/2022



...despido colectivo pese a ser superados los umbrales numéricos en relación con el cómputo del periodo de 90 días y los contratos extinguidos ( artículo 51.1 ET). La demanda se estima en parte, declarándose la improcedencia del despido y tomando como fecha de antigüedad a efectos indemnizatorios 25 de julio de 2018.Disconforme, el trabajador se alza en suplicación, formalizando escrito de... ...incorporación. TERCERO. A continuación, por el cauce de censura jurídica, el recurrente atribuye a la sentencia infracción de la doctrina de la unidad esencial del vínculo -con cita concreta de sentencias del TJUE y del TS-, y del artículo 51.1 del ET, al no calificar el despido como nulo. 1. Despido colectivo de hecho:La denuncia en torno al artículo 51.1 del ET ya ha sido...
Sentencia Social 1513/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1179/2023 de 20 de junio del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ País Vasco


Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR


Nº de sentencia: 1513/2023


Nº de recurso: 1179/2023



...de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia -el proceso negociador- que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. c... ) Desde el momento en que el despido colectivo requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, aquella necesidad de formal comunicación de la causa al trabajador afectado queda atemperada precisamente por la existencia de la propia negociación, hasta el punto de que se deba conectar lo acaecido en el periodo colectivo con la comunicación individualizada, rebajando las...

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