Jurisprudencia sobre Despido nulo

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Jurisprudencia sobre Despido nulo.

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Despido nulo

Sentencia Social 1369/2024 TSJ Andalucía, Rec. 1554/2023 de 13 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: MARIA MILAGROSA VELASTEGUI GALISTEO

Nº de sentencia: 1369/2024

PRIMERO.- Se interpone recurso de suplicación por la parte actora contra la sentencia dictada por el juzgado de lo Social nº 7 de Granada de fecha 5 de junio de 2023, autos 112/ 2023 la cual fue contraria sus intereses, al amparo de los apartados b) y c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, suplica

Sentencia Social 2596/2024 , Rec. 752/2024 de 03 de mayo del 2024

Orden: Social

Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS

Nº de sentencia: 2596/2024

PRIMERO.- Del objeto de la suplicación La presente suplicación tiene por objeto determinar si el despido disciplinario de la trabajadora, encargada de comercio, debe calificarse como nulo por haber tenido lugar después de que aquella hubiera solicitado la reducción de su jornada laboral de hijo menor, o, por el contrario, debe calificarse como procedente al haberse constatado que la em

Sentencia Social 2372/2024 , Rec. 18/2024 de 22 de abril del 2024

Orden: Social

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 2372/2024

PRIMERO.-Por la parte actora se formaliza recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 18 de Barcelona de 9 de octubre de 2023, aclarada por auto de 9 de noviembre de 2023 en la que, estimando la pretensión actora en su pretensión subsidiaria, declaró la improcedencia del despido por causas objetivas comunicado a la parte demandante el 14

Auto Social TS, Rec. 4532/2023 de 16 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TS

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

DESPIDO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Auto Social TS, Rec. 2902/2023 de 21 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TS

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INVESTIGACIÓN DE MÁLAGA EN BIOMEDICINA Y SALUD. Despido. Existencia de despido nulo.

Sentencia Social 1026/2024 TS, Rec. 3476/2023 de 16 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TS

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 1026/2024

Despido. Extinción del contrato de prospectora de empleo del Servicio de Empleo de Castilla y León. Es improcedente y no nulo porque la causa viene dada por la norma y no por la decisión de la Administración autonómica que la ejecuta. Reitera doctrina

Sentencia Social 787/2024 TSJ Asturias, Rec. 655/2024 de 22 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA VIDAU ARGÜELLES

Nº de sentencia: 787/2024

DESPIDO OBJETIVO

Sentencia Social 1555/2024 TSJ Andalucía, Rec. 1560/2022 de 22 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: MARIA DE LOS DOLORES MARTIN CABRERA

Nº de sentencia: 1555/2024

PRIMERO.- La sentencia del juzgado, dictada en proceso de despido, declara la nulidad del despido sufrido por la trabajadora y condena a la empresa, a la inmediata readmisión de la trabajadora en su puesto de trabajo, con abono de los salarios dejados de percibir, así como a abonar a la trabajadora 15.625,50 euros en concepto de indemnización por vulneración de d

Sentencia Social 2075/2024 TSJ Andalucía, Rec. 2319/2022 de 28 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: RAFAEL FERNANDEZ LOPEZ

Nº de sentencia: 2075/2024

PRIMERO: 1. Por el trabajador Don Ricardo se interpuso demanda contra la empresa DIRECCION000. en cuyo suplico se realizaban las siguientes peticiones: -A) Se declare la nulidad del despido o subsidiariamente declaración de improcedencia.-B) Se declare la vulneración de derechos fundamentales a la tutela judicial en su vertiente de garantía de indemnidad, el derecho a la li

Sentencia Social 404/2024 TSJ Canarias, Rec. 1058/2023 de 16 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 404/2024

Despido disciplinario, Incongruencia por exceso cometida en auto de complemento, al fijar que la readmisión debía producirse en un centro de trabajo distinto de aquél en el que trabajaba la demandante cuando fue despedida. Inexistente incongruencia por haber el juzgador calificado como nulo el despido, pues la causa de nulidad sí que estaba planteada en la demanda, aunque no se reflejara en el suplico. No cabe apreciar causa de nulidad objetiva del despido, porque el nacimiento de la hija de la