Jurisprudencia sobre Empresa contratista.
Filtros
Voces
Cesión ilegal de trabajadores
Subrogación
Subrogación empresarial
Convenio colectivo
Empresa principal
Orden
Social
Civil
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Juanes Fraga, Enrique
Cea Ayala, Benedicto
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA. SE ACREDITAN PARTE DE LAS CONDUCTAS IMPUTADAS Y SE DECLARA SU PROCEDENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
46250340012006103539 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 3582/2006 Fecha de Resolución: 22/11/2006 Nº de Recurso: 3275/2006 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA MONTES CEBRIAN Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
En proceso seguido sobre despido, declarado improcedente en la instancia, el Tribunal de suplicación estima el recurso interpuesto por una de las empresas codemandadas revocando la sentencia impugnada para absolver a la citada de las peticiones contenidas en la demanda. Y ello porque, dicha empresa impartió a los demandantes un curso de prevención de riesgos laborales; que se ocupó de la formación de los mismos como conductores de carretillas elevadoras; que les facilitó ropa de trabajo; q
Son tres temas los que han configurado el debate de suplicación a que ha dado respuesta la sentencia recurrida: 1) la supuesta cesión ilegal de trabajadores de Montajes Nervión SA a ENDESA con ocasión de la contrata de ejecución de trabajo de mantenimiento celebrada por tiempo determinado entre aquella empresa auxiliar y esta empresa principal; 2) el alegado fraude de ley en la contratación temporal (para obra o servicio determinados) de los actores por parte de
La cuestión debatida consiste en determinar la validez de la cláusula de cierto contrato de trabajo que, al tiempo que califica como obra o servicio determinados la prestación de trabajo en la empresa o entidad comitente o `contratante`, considera la terminación de la contrata o encargo de limpieza como causa de resolución de la relación contractual de trabajo entre la trabajadora y la empresa `contratista`. El TS estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora y califica su d
DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA. SE ACREDITAN PARTE DE LAS CONDUCTAS IMPUTADAS Y SE DECLARA SU PROCEDENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
46250340012006103539 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 3582/2006 Fecha de Resolución: 22/11/2006 Nº de Recurso: 3275/2006 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA MONTES CEBRIAN Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
En proceso seguido sobre despido, declarado improcedente en la instancia, el Tribunal de suplicación estima el recurso interpuesto por una de las empresas codemandadas revocando la sentencia impugnada para absolver a la citada de las peticiones contenidas en la demanda. Y ello porque, dicha empresa impartió a los demandantes un curso de prevención de riesgos laborales; que se ocupó de la formación de los mismos como conductores de carretillas elevadoras; que les facilitó ropa de trabajo; q
Son tres temas los que han configurado el debate de suplicación a que ha dado respuesta la sentencia recurrida: 1) la supuesta cesión ilegal de trabajadores de Montajes Nervión SA a ENDESA con ocasión de la contrata de ejecución de trabajo de mantenimiento celebrada por tiempo determinado entre aquella empresa auxiliar y esta empresa principal; 2) el alegado fraude de ley en la contratación temporal (para obra o servicio determinados) de los actores por parte de
La cuestión debatida consiste en determinar la validez de la cláusula de cierto contrato de trabajo que, al tiempo que califica como obra o servicio determinados la prestación de trabajo en la empresa o entidad comitente o `contratante`, considera la terminación de la contrata o encargo de limpieza como causa de resolución de la relación contractual de trabajo entre la trabajadora y la empresa `contratista`. El TS estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora y califica su d