Jurisprudencia sobre Fraude de ley

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Fraude de ley

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 149/2021, JCA - Logroño, Sec. 1, Rec 105/2020, 14-07-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: COELLO MARTIN, CARLOS MARIA

Nº de sentencia: 149/2021

...encontramos ante un 'uso abusivo de las relaciones de duración determinada en claro fraude de ley'(en el sentido de la STS de 21 de mayo de 2019, recurso de casación 209/2016) que cita y transcribe.8.1.1.-Subraya la actora como la duración máxima fijada en el art. 70 del EBEP y por el Tribunal Supremo encaja con lo manifestado por la STJUE de 5 de junio de 2018, [asunto C-677/16 (Montero Mateos)], y con... ...por la actora.1.1.- Respecto a la petición principal por la que interesa que se declara el actor 'personal funcionario de carrera (fijo) con la antigüedad reclamada como Profesor de Enseñanza Secundaria y con asignación de destinos, no puede acogerse.1.2.-La pretensión de la actora encubre un fraude de ley en el acceso a la función pública a la luz de lo dispuesto en el artículo 14 y 23 de la CE...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 150/2021, JCA - Logroño, Sec. 1, Rec 88/2020, 14-07-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: COELLO MARTIN, CARLOS MARIA

Nº de sentencia: 150/2021

...prestados sus servicios que alcanza el período indicado de 9 años - 7 años en el mismo centro el IES GONZALO DE BERCEO de Alfaro en la especialidad 0590.105 (formación y orientación laboral).8.1.-Concluye la recurrente que nos encontramos ante un 'uso abusivo de las relaciones de duración determinada en claro fraude de ley'(en el sentido de la STS de 21 de mayo de 2019, recurso de casación 209/2016) que... ...reclamada como Profesor de Enseñanza Secundaria y con asignación de destinos, no puede acogerse.1.2.-La pretensión de la actora encubre un fraude de ley en el acceso a la función pública a la luz de lo dispuesto en el artículo 14 y 23 de la CE de 1978.1.3.-Y de la jurisprudencia comunitaria invocada, como ha señalado la doctrina legal del TS no se concluye el derecho del actor a un reconocimiento de esa...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 154/2021, JCA - Logroño, Sec. 2, Rec 175/2020, 05-07-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: PUYUELO OMEÑACA, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 154/2021

...abuso y fraude de ley en la contratación temporal sucesiva de la recurrente y, en caso positivo, cuáles son efectos que deben anudarse a tal situación y que en la demanda se concretan: de forma principal, en ser designada funcionaria de carrera o fija y, en su defecto, personal con vínculo indefinido con los mismos derechos que el personal fijo; y, subsidiariamente, su derecho a mantenerse en la plaza... Empleo Público de 2018, 2019 y 2020 ha convocado proceso selectivo para ingreso y accesos a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria en el cual se incluyen 5 plazas en la especialidad de Intervención Socio Sanitaria.SEGUNDO.--NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA COMUNITARIAS Y NORMATIVA ESTATAL Y AUTONÓMICA-La existencia o no de abuso y fraude de ley en los nombramientos que la Administración demandada...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 174/2021, JCA - Logroño, Sec. 2, Rec 178/2020, 19-07-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: PUYUELO OMEÑACA, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 174/2021

...concluirse que ha exitido abuso y fraude de ley en la contratación temporal sucesiva del recurrente y, en caso positivo, cuáles son efectos que deben anudarse a tal situación y que en la demanda se concretan: de forma principal, en ser designada funcionaria de carrera o fija y, en su defecto, personal con vínculo indefinido con los mismos derechos que el personal fijo; y, subsidiariamente, su derecho a... ...abuso y fraude de ley en los nombramientos que la Administración demandada ha acordado, como personal docente, a favor de la parte demandante ha de decidirse teniendo en cuenta lo siguiente.I.-El contenido de la Directiva 1999/70/CE relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.Esta Directiva y el Acuerdo Marco que aprueba son aplicables a las Administraciones Públicas y al...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 180/2021, JCA - Logroño, Sec. 2, Rec 173/2020, 23-07-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: PUYUELO OMEÑACA, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 180/2021

CEEP sobre el trabajo de duración determinada y la jurisprudencia del TJUE, puede concluirse que ha exitido abuso y fraude de ley en la contratación temporal sucesiva de la recurrente y, en caso positivo, cuáles son efectos que deben anudarse a tal situación y que en la demanda se concretan: de forma principal, en ser designada personal estatutario fijo y, en su defecto, personal estable con vínculo... ...existencia o no de abuso y fraude de ley en los nombramientos que la Administración demandada ha acordado, como personal estatutario temporal, a favor de la parte demandante ha de decidirse teniendo en cuenta lo siguiente.I.-El contenido de la Directiva 1999/70/CE relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.Esta Directiva y el Acuerdo Marco que aprueba son aplicables a las...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 168/2021, JCA - Logroño, Sec. 2, Rec 190/2020, 14-07-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: PUYUELO OMEÑACA, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 168/2021

...estimada de forma presunta y que fue declarada nula y dejada sin efecto, la cuestión controvertida en esta litis se centra en determinar si, conforme a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada y la jurisprudencia del TJUE, puede concluirse que ha exitido abuso y fraude de ley en la... .--NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA COMUNITARIAS Y NORMATIVA ESTATAL Y AUTONÓMICA-La existencia o no de abuso y fraude de ley en los nombramientos que la Administración demandada ha acordado, como personal docente, a favor de la parte demandante ha de decidirse teniendo en cuenta lo siguiente.I.-El contenido de la Directiva 1999/70/CE relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.Esta...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 167/2021, JCA - Logroño, Sec. 2, Rec 109/2020, 14-07-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: PUYUELO OMEÑACA, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 167/2021

...abuso y fraude de ley en la contratación temporal sucesiva del recurrente y, en caso positivo, cuáles son efectos que deben anudarse a tal situación y que en la demanda se concretan: de forma principal, en declarar al actor personal funcionario de carrera (fijo) de la Consejería de Educación, Formación y Empleo de la Comunidad Autónoma de La Rioja; en su defecto, declararle personal estable de la... ...sobre esta cuestión, entrando directamente al fondo de asunto.TERCERO.--NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA COMUNITARIAS Y NORMATIVA ESTATAL Y AUTONÓMICA-La existencia o no de abuso y fraude de ley en los nombramientos que la Administración demandada ha acordado, como personal docente, a favor de la parte demandante ha de decidirse teniendo en cuenta lo siguiente.I.-El contenido de la Directiva 1999/70/CE...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 182/2021, JCA - Logroño, Sec. 2, Rec 186/2020, 01-09-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: PUYUELO OMEÑACA, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 182/2021

...la resolución de cese, debe analizarse si pudo haber abuso y fraude de ley en la contratación temporal sucesiva conforme la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada y la jurisprudencia del TJUE, y, en caso positivo, cuáles serían efectos anudados a tal situación.Para ello debe partirse... ...personas con discapacidad) para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa en el SERIS, ofertando 64CUARTO.--NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA COMUNITARIAS Y NORMATIVA ESTATAL Y AUTONÓMICA-La existencia o no de abuso y fraude de ley en los nombramientos que la Administración demandada ha acordado, como personal estatutario temporal, a...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 172/2021, JCA - Logroño, Sec. 2, Rec 177/2020, 15-07-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: PUYUELO OMEÑACA, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 172/2021

..., puede concluirse que ha exitido abuso y fraude de ley en la contratación temporal sucesiva del recurrente y, en caso positivo, cuáles son efectos que deben anudarse a tal situación y que en la demanda se concretan: de forma principal, en ser designado funcionario de carrera o fija y, en su defecto, personal con vínculo indefinido con los mismos derechos que el personal fijo; y, subsidiariamente, su... ...para ingreso y accesos a los Cuerpos de Profesores de Educación Secundaria en el cual se han ofertado 30 plazas de dicha especialidad (21 por el turno libre, 3 reserva a personas con discapacidad y 6 por promoción interna).SEGUNDO.--NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA COMUNITARIAS Y NORMATIVA ESTATAL Y AUTONÓMICA-La existencia o no de abuso y fraude de ley en los nombramientos que la Administración demandada...

Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 183/2021, JCA - Logroño, Sec. 2, Rec 174/2020, 01-09-2021

Orden: Administrativo

Tribunal: Juzgado de lo Contencioso Administrativo Logroño

Ponente: PUYUELO OMEÑACA, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 183/2021

COMUNITARIAS Y NORMATIVA ESTATAL Y AUTONÓMICA-La existencia o no de abuso y fraude de ley en los nombramientos que la Administración demandada ha acordado, como personal estatutario temporal, a favor de la parte demandante ha de decidirse teniendo en cuenta lo siguiente.I.-El contenido de la Directiva 1999/70/CE relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.Esta Directiva y el Acuerdo... ...la comprobación de fraude de ley en los nombramientos eventuales, la única solución es la conversión del personal estatutario temporal en personal indefinido no fijo o si existen otras medidas de aplicación preferente e igual eficacia para sancionar ese abuso, hemos de decir que, en circunstancias como las concurrentes en esta ocasión, la solución jurídica aplicable consiste en hacer valer el...