Jurisprudencia por Gil Suarez, Luis.

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sobre reclamación de cantidad. No se cumple la exigencia que el artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral establece en orden a que el escrito de interposición contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicci

Se desestima el recurso de casación para la unificación de la doctrina interpuesto contra la sentencia dicatada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha sobre baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Se establece el criterio de la cuantía de la retribución para determinar si concurre o no la nota de la habitualidad, añadiendo que no concurre dicho requisito de la habitualidad cuando los ingresos del trabajador autónomo no alcanzan

El TS estima el recurso interpuesto por el trabajador actor, que pertenece al grupo gerencial de la empresa demandada por su condición de jefe de Sector, confirmando el pronunciamiento de instancia que acogió su pretensión en cuanto a la reclamación de horas extraordinarias. Basa la Sala su pronunciamiento en que la retribución de las horas extraordinarias no es compensable ni absorbible; y por ello no puede entenderse compensadas con lo cobrado por el actor por el complemento, llamado de di

El TS estima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por el Abogado del Estado. Manifiesta la Sala que lo que caracteriza a la "acumulación de tareas" es la desproporción existente entre el trabajo que se ha de realizar y el personal que se dispone, de forma tal que el volumen de aquél excede manifiestamente de las capacidades y posibilidades de éste; y ello se produce tanto cuando se trata de aumento ocasional de las labores y tareas que se tienen que efectuar aún es

JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. EXTINCION DE LOS CONTRATOS CON UN MES DE SALARIO. para que se produzca la extinción de contrato de trabajo por jubilación del empresario es Necesario que la extinción se produzca dentro de un plazo prudencial

/srv/alfresco/importar_alfresco/sentencias_juntas/xml_nuevo/5/resumen/58835.html no existe

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SOBRE DESPIDO

La empresa demandada despide a la trabajadora, mediante entrega de la correspondiente carta, en la que se alega como causa de tal despido la 'disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo', con base en lo que dispone el art. 54- 2- e) del <rel id="715709" uri="http://poolparty.iberley.es/Legislaci

Se estima el recurso de casación para unificación de doctrina contra la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre recargo de prestaciones. La Sala considera que no se ha producido la caducidad del expediente de declaración de responsabilidad empresarial, ya que el recargo no deriva de la potestad sancionadora de la Administración sino de un incumplimiento de las obligaciones del empresario, y conforme a la doctrina, la caducidad se produce únicamen

PREJUBILADO DE TELEFÓNICA S.A. DIFERENCIAS EN EL PORCENTAJE A APLICAR SOBRE LA BASE REGULADORA Y EN EL COEFICIENTE REDUCTOR. INVOLUNTARIEDAD DEL CESE. FALTA DE CONTRADICCIÓN Y FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.