Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.
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Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Hernandez Vitoria, Maria Jose
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Cano Murillo, Alicia
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
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Horas extraordinarias
Sentencia Social 254/2023 TSJ Navarra, Rec. 63/2023 de 22 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 254/2023
Nº de recurso: 63/2023
...prestados por el actor durante el periodo reclamado a fin de determinar si se incurrió en un exceso de jornada, el disfrute de vacaciones y los festivos, limitándose a declarar las cantidades reclamadas por los tres conceptos, sin especificas las horas extraordinarias reclamadas, ni los días festivos ni la forma de calcular las comisiones. Para resolver la cuestión conveniente resulta recordar que...
...en el presente procedimiento han recaído las siguientes sentencias. Una primera, de 23 de febrero de 2021, que fue anulada por la de esta Sala de 17 de noviembre del mismo año al apreciar una insuficiencia de hechos probados pues se debió declarar probadas las horas extraordinarias reclamadas, los días de vacaciones disfrutados y la comisiones y guardias.El Juzgado de lo Social dictó nueva...
Sentencia Social 3165/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6034/2022 de 17 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: LUIS REVILLA PEREZ
Nº de sentencia: 3165/2023
Nº de recurso: 6034/2022
PRIMERO.- La sentencia estimó la demanda en la que ejercitaban acciones acumuladas los dos trabajadores actores en reclamación de que se les abonara un incremento del 75% respecto de las horas extraordinarias que trabajaron durante los 96 días de descanso mínimo anual (82 descanso y 14 festivos). Frente a tal conclusión se formula recurso por la empresa solicitando que se...
...5631/2022) o 31/01/2023 (REC. 5636/2022), en las que puede leerse: "La demanda rectora de las actuaciones solicitaba la condena a la empresa de una cantidad en concepto de recargo del 75% sobre el precio de las horas extraordinarias que se trabajaron por necesidades de servicio durante los 96 días de descanso. Se limitaba la demanda a exponer los días librados por debajo del mínimo...
Sentencia Social 1520/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 4048/2022 de 22 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ISABEL MORENO DE VIANA-CARDENAS
Nº de sentencia: 1520/2023
Nº de recurso: 4048/2022
...la utilización de toda o parte de la lista, lo que esta implícito en la naturaleza del carácter fijo discontinuo de la relación que mantienen las trabajadoras con la empresa. 5.- A continuación solicita la parte que se amplíe el hecho décimo tercero para que se matice que de los 197 trabajadores que figuran en la lista para realizar horas extraordinarias de forma voluntaria, ninguno...
...pertenece a la plantilla trasladada de DIRECCION001, fundamentando la modificación en que la realización de las mismas tras el traslado dejaría de ser rentable lo que supone una negación indirecta del derecho a realizar horas extraordinarias . La recurrente admite que la empresa no niega el derecho de ningún trabajador a realizar horas extraordinarias , y la sentencia no niega el dato que se...
Sentencia Social 194/2023 TSJ Navarra, Rec. 103/2023 de 27 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 194/2023
Nº de recurso: 103/2023
...demandante tiene derecho a poder elegir libremente la forma de compensación de horas extraordinarias si estas llegan a devengarse, condenando a la entidad demandada a abonar a la actora la cantidad de 2.000 € en concepto de daños y perjuicios derivados del incumplimiento de la normativa de descanso semanal y descanso entre jornadas, y absolviéndole del resto de pretensiones deducidas en su contra...
...octubre de 2020 firmada y conforme por la Directora Gerente de la EPEL, por la que se concede la compensación de horas extraordinarias por la asistencia a "Festival de Danza Mínima" en días festivo solicitada por la demandante, que se da aquí por íntegramente reproducida. Por lo que, hasta octubre de 2020 la empresa demandada compensaba las asistencias efectuadas en fines de semana como horas ...
Sentencia Social 1061/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2820/2022 de 25 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ
Nº de sentencia: 1061/2023
Nº de recurso: 2820/2022
...artículo 481.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil impone que en el escrito de interposición deberán exponerse, con la necesaria extensión, los fundamentos del recurso". C.- A efectos dialécticos. Jurisprudencia tradicional en materia de carga de la prueba de las horas extraordinarias . STS de 20 de diciembre de 2017, recurso 206/2016...
...reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias , pero de "lege data" esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará...
Sentencia Social 199/2023 TSJ Navarra, Rec. 96/2023 de 27 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: GUILLERMO LEANDRO BARRIOS BAUDOR
Nº de sentencia: 199/2023
Nº de recurso: 96/2023
...demandante tiene derecho a poder elegir libremente la forma de compensación de horas extraordinarias si estas llegan a devengarse, condenando a la entidad demandada a abonar a la actora la cantidad de 2.000 € en concepto de daños y perjuicios derivados del incumplimiento de la normativa de descanso semanal y descanso entre jornadas, y absolviéndole del resto de pretensiones deducidas en su contra...
...demandante en fecha 29/11/2018, 02/05//2019, 16/04/2019, 08/04/2019, 14/01/2020 y 24/06/2020 firmadas y aprobadas por la Presidenta o Directora- Gerente, por las que se conceden a la demandante la compensación de horas extraordinarias por la asistencia a actos en días no laborales o festivos, que se dan aquí por íntegramente reproducidas. Por lo que, hasta el año 2020 la empresa demandada compensaba las...
Sentencia Social 454/2023 TSJ Madrid, Rec. 1381/2022 de 19 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES
Nº de sentencia: 454/2023
Nº de recurso: 1381/2022
...comunicación que era el correo sobretodo en año 2020 y 2021 y acreditan la existencia de horas extraordinarias - y de no aceptarse se premia a la empresa que omite el registro de la jornada.Solicita la adicción "El miércoles 19/01/2021, la actora remitió a Sandra, directora de talento y cultura de la empresa, un email en el que le pedía medir las cargas de trabajo de todo el equipo de la actora...
...2021 no ha llevado registro horario de la actividad de su plantilla" Se apoya en los folios que cita y quiere acreditar que hay más personas a jornada completa de 35 horas.Estas revisiones no se aceptan porque no tiene transcendencia para variar el fallo teniendo en cuenta que la demanda lo es por reclamación de horas extraordinarias y es controvertido si se han realizado o no las mismas y en...
Sentencia Social 420/2023 TSJ Madrid, Rec. 1129/2022 de 03 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 420/2023
Nº de recurso: 1129/2022
...24 horas diarias que se encontraba en el centro de trabajo, dedicaba 6 horas a su descanso nocturno y 2 horas al descanso diario para desayuno, comida y cena, y teniendo en cuenta que su jornada ordinaria era de 8 horas al día, realizaba todos los días 8 horas extraordinarias . A fin de acreditar tal afirmación, únicamente argumentó que para acudir al dentista tenía que pedir...
...art. 34.9 ET, ex -Real Decreto Ley 8/2019 y STJUE 14 de mayo 2019 (C-55/18) , así como la carga de la prueba en la realización de las horas extraordinarias , y que está suscitando puntos de vista enfrentados en la doctrina judicial, con relación a la obligación que pesa sobre los empresarios de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria...
Sentencia Social 102/2023 Juzgado de lo Social Gijón, Rec. 31/2023 de 18 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 102/2023
Nº de recurso: 31/2023
DESPIDO
Sentencia Social 2449/2022 TSJ País Vasco, Rec. 1801/2022 de 24 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 2449/2022
Nº de recurso: 1801/2022
...18 de junio de 2012 en su apartado quinto. El recurso va a ser desestimado.En efecto, lo que en realidad reclama el trabajador demandante es una cantidad en concepto de horas extraordinarias , entendiendo que han de tenerse por tales cualesquiera horas realizadas por encima de 7,5 horas/día, alegando que según el pacto de OMBUDS, la jornada diaria era de 7,5 horas de trabajo efectivo y 2,5...
. De ahí que no se entienda que todo ese tiempo sea de trabajo efectivo ni, por tanto, tal tiempo haya de ser remunerado como de horas extraordinarias , cuando exceda en su conjunto de la jornada máxima ordinaria. A lo que ha de añadirse que la Sala no aprecia abuso en el pacto o acuerdo suscrito entre las partes la retribución de los excesos de jornada y la disponibilidad del...
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Horas extraordinarias
Sentencia Social 254/2023 TSJ Navarra, Rec. 63/2023 de 22 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Nº de sentencia: 254/2023
Nº de recurso: 63/2023
...prestados por el actor durante el periodo reclamado a fin de determinar si se incurrió en un exceso de jornada, el disfrute de vacaciones y los festivos, limitándose a declarar las cantidades reclamadas por los tres conceptos, sin especificas las horas extraordinarias reclamadas, ni los días festivos ni la forma de calcular las comisiones. Para resolver la cuestión conveniente resulta recordar que...
...en el presente procedimiento han recaído las siguientes sentencias. Una primera, de 23 de febrero de 2021, que fue anulada por la de esta Sala de 17 de noviembre del mismo año al apreciar una insuficiencia de hechos probados pues se debió declarar probadas las horas extraordinarias reclamadas, los días de vacaciones disfrutados y la comisiones y guardias.El Juzgado de lo Social dictó nueva...
Sentencia Social 3165/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6034/2022 de 17 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: LUIS REVILLA PEREZ
Nº de sentencia: 3165/2023
Nº de recurso: 6034/2022
PRIMERO.- La sentencia estimó la demanda en la que ejercitaban acciones acumuladas los dos trabajadores actores en reclamación de que se les abonara un incremento del 75% respecto de las horas extraordinarias que trabajaron durante los 96 días de descanso mínimo anual (82 descanso y 14 festivos). Frente a tal conclusión se formula recurso por la empresa solicitando que se...
...5631/2022) o 31/01/2023 (REC. 5636/2022), en las que puede leerse: "La demanda rectora de las actuaciones solicitaba la condena a la empresa de una cantidad en concepto de recargo del 75% sobre el precio de las horas extraordinarias que se trabajaron por necesidades de servicio durante los 96 días de descanso. Se limitaba la demanda a exponer los días librados por debajo del mínimo...
Sentencia Social 1520/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 4048/2022 de 22 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ISABEL MORENO DE VIANA-CARDENAS
Nº de sentencia: 1520/2023
Nº de recurso: 4048/2022
...la utilización de toda o parte de la lista, lo que esta implícito en la naturaleza del carácter fijo discontinuo de la relación que mantienen las trabajadoras con la empresa. 5.- A continuación solicita la parte que se amplíe el hecho décimo tercero para que se matice que de los 197 trabajadores que figuran en la lista para realizar horas extraordinarias de forma voluntaria, ninguno...
...pertenece a la plantilla trasladada de DIRECCION001, fundamentando la modificación en que la realización de las mismas tras el traslado dejaría de ser rentable lo que supone una negación indirecta del derecho a realizar horas extraordinarias . La recurrente admite que la empresa no niega el derecho de ningún trabajador a realizar horas extraordinarias , y la sentencia no niega el dato que se...
Sentencia Social 194/2023 TSJ Navarra, Rec. 103/2023 de 27 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 194/2023
Nº de recurso: 103/2023
...demandante tiene derecho a poder elegir libremente la forma de compensación de horas extraordinarias si estas llegan a devengarse, condenando a la entidad demandada a abonar a la actora la cantidad de 2.000 € en concepto de daños y perjuicios derivados del incumplimiento de la normativa de descanso semanal y descanso entre jornadas, y absolviéndole del resto de pretensiones deducidas en su contra...
...octubre de 2020 firmada y conforme por la Directora Gerente de la EPEL, por la que se concede la compensación de horas extraordinarias por la asistencia a "Festival de Danza Mínima" en días festivo solicitada por la demandante, que se da aquí por íntegramente reproducida. Por lo que, hasta octubre de 2020 la empresa demandada compensaba las asistencias efectuadas en fines de semana como horas ...
Sentencia Social 1061/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2820/2022 de 25 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ
Nº de sentencia: 1061/2023
Nº de recurso: 2820/2022
...artículo 481.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil impone que en el escrito de interposición deberán exponerse, con la necesaria extensión, los fundamentos del recurso". C.- A efectos dialécticos. Jurisprudencia tradicional en materia de carga de la prueba de las horas extraordinarias . STS de 20 de diciembre de 2017, recurso 206/2016...
...reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias , pero de "lege data" esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará...
Sentencia Social 199/2023 TSJ Navarra, Rec. 96/2023 de 27 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: GUILLERMO LEANDRO BARRIOS BAUDOR
Nº de sentencia: 199/2023
Nº de recurso: 96/2023
...demandante tiene derecho a poder elegir libremente la forma de compensación de horas extraordinarias si estas llegan a devengarse, condenando a la entidad demandada a abonar a la actora la cantidad de 2.000 € en concepto de daños y perjuicios derivados del incumplimiento de la normativa de descanso semanal y descanso entre jornadas, y absolviéndole del resto de pretensiones deducidas en su contra...
...demandante en fecha 29/11/2018, 02/05//2019, 16/04/2019, 08/04/2019, 14/01/2020 y 24/06/2020 firmadas y aprobadas por la Presidenta o Directora- Gerente, por las que se conceden a la demandante la compensación de horas extraordinarias por la asistencia a actos en días no laborales o festivos, que se dan aquí por íntegramente reproducidas. Por lo que, hasta el año 2020 la empresa demandada compensaba las...
Sentencia Social 454/2023 TSJ Madrid, Rec. 1381/2022 de 19 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES
Nº de sentencia: 454/2023
Nº de recurso: 1381/2022
...comunicación que era el correo sobretodo en año 2020 y 2021 y acreditan la existencia de horas extraordinarias - y de no aceptarse se premia a la empresa que omite el registro de la jornada.Solicita la adicción "El miércoles 19/01/2021, la actora remitió a Sandra, directora de talento y cultura de la empresa, un email en el que le pedía medir las cargas de trabajo de todo el equipo de la actora...
...2021 no ha llevado registro horario de la actividad de su plantilla" Se apoya en los folios que cita y quiere acreditar que hay más personas a jornada completa de 35 horas.Estas revisiones no se aceptan porque no tiene transcendencia para variar el fallo teniendo en cuenta que la demanda lo es por reclamación de horas extraordinarias y es controvertido si se han realizado o no las mismas y en...
Sentencia Social 420/2023 TSJ Madrid, Rec. 1129/2022 de 03 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 420/2023
Nº de recurso: 1129/2022
...24 horas diarias que se encontraba en el centro de trabajo, dedicaba 6 horas a su descanso nocturno y 2 horas al descanso diario para desayuno, comida y cena, y teniendo en cuenta que su jornada ordinaria era de 8 horas al día, realizaba todos los días 8 horas extraordinarias . A fin de acreditar tal afirmación, únicamente argumentó que para acudir al dentista tenía que pedir...
...art. 34.9 ET, ex -Real Decreto Ley 8/2019 y STJUE 14 de mayo 2019 (C-55/18) , así como la carga de la prueba en la realización de las horas extraordinarias , y que está suscitando puntos de vista enfrentados en la doctrina judicial, con relación a la obligación que pesa sobre los empresarios de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria...
Sentencia Social 102/2023 Juzgado de lo Social Gijón, Rec. 31/2023 de 18 de mayo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 102/2023
Nº de recurso: 31/2023
DESPIDO
Sentencia Social 2449/2022 TSJ País Vasco, Rec. 1801/2022 de 24 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 2449/2022
Nº de recurso: 1801/2022
...18 de junio de 2012 en su apartado quinto. El recurso va a ser desestimado.En efecto, lo que en realidad reclama el trabajador demandante es una cantidad en concepto de horas extraordinarias , entendiendo que han de tenerse por tales cualesquiera horas realizadas por encima de 7,5 horas/día, alegando que según el pacto de OMBUDS, la jornada diaria era de 7,5 horas de trabajo efectivo y 2,5...
. De ahí que no se entienda que todo ese tiempo sea de trabajo efectivo ni, por tanto, tal tiempo haya de ser remunerado como de horas extraordinarias , cuando exceda en su conjunto de la jornada máxima ordinaria. A lo que ha de añadirse que la Sala no aprecia abuso en el pacto o acuerdo suscrito entre las partes la retribución de los excesos de jornada y la disponibilidad del...