Jurisprudencia por Luelmo Millan, Miguel Angel.

Reducción de jornada laboral por guarda legal de un hijo menor de doce años. Estimación de demanda y revisión solicitada por la empresa ante esta Sala con base en un correo electrónico de la trabajadora a su Letrado que aquélla sostiene haber hallado tras habérsele notificado la sentencia de un Juzgado en el referido procedimiento hallazgo que, según ella, se ha producido 'revisando la ingente cantidad de documentación acumulada' por la trabajadora 'y motivado en la necesidad de continuar con

Accidente de trabajo: existe. Trabajador que tras proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es alta médica con propuesta de incapacidad permanente por cardiopatía isquémica y otras dolencias y tras una noche en que presentó episodio de dolor torácico opresivo entre otros síntomas, a las 7horas y 45 minutos, cuando estaba trabajando, vuelve al mismo cuadro álgido que decide al médico de la empresa a derivarlo al hospital, diagnosticándosele infarto lateral. Lo relevante a es

RCUD. Prestación de desempleo. El extranjero en situación irregular (sin permiso de residencia ni de trabajo) que ha trabajado por cuenta ajena sin contar con autorización para trabajar carece de derecho a desempleo. Reitera doctrina. Voto particular

Prestación económica de seguridad social por cuidado de menor nacido el 20/09/2010 y afectado desde el parto de enfermedad grave por sufrimiento perinatal que le generó encefalopatía hipóxicoisquémica con parálisis cerebral. Ambos progenitores trabajan y la madre redujo, a consecuencia de la lesión de su hijo, la jornada en la empresa en un 50%, sin que la Mutua le reconociese la prestación solicitada. Reconocimiento de la prestación en la instancia y en suplicación. Falta de contradicción.<

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Demanda en solicitud de que se declare nula o subsidiariamente injustificada dicha modificación y se condene a la empresa a reponer al actor en sus condiciones anteriores en cuanto al sistema de remuneración, horario y demás condiciones ostentadas por el mismo en su anterior empresa, con abono de las diferencias que ese cambio le haya ocasionado durante la aplicación de la medida: procede, al no haberse corrregido más que en lo formal lo

Conflicto colectivo. Elaboración del calendario laboral. Demanda del comité de empresa en solicitud de que se declare nulo el calendario por considerarlo impuesto por la empresa. Debe estimarse, por no constar que se haya respetado el derecho de la representación de los trabajadores a informar antes de la elaboración del calendario por la empresa. Reitera doctrina (STS de 17 de mayo de 2011, rc 147/2010).

Despido colectivo de 1850 trabajadores de una plantilla de 4.862 tras alcanzarse un acuerdo con la representación mayoritaria (81,52%) de los trabajadores. Pretensión de nulidad de los despidos por no haberse realizado el proceso previo de negociación previsto y no haberse hecho entrega en el período de consultas de la documentación del art 51.2 del ET, o, en su caso, por fraude, dolo y/o abuso de d