Jurisprudencia por Ramos Real, Eduardo.

El TSJ confirma la improcedencia del despido sufrido por la actora, al desestimar recurso interpuesto por una de las empresas codemandadas en el proceso. La cuestión que se plantea es la validez de la cláusula del contrato de trabajo que, al tiempo que califica como obra o servicio determinado la prestación de trabajo en la empresa o entidad comitente o contratante, considera la terminación de la contrata como causa de resolución de la relación contractual de trabajo entre el t

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador, declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por este. Teniendo en cuenta que el día 17 de septiembre de 2002 siendo las 8,00 horas de la mañana, encontrándose el actor fuera de su jornada laboral, se presentó en las dependencias de la empresa, donde algunos de sus compañeros de trabajo estaban descargando mercancías y se apropió de una caja de tubos de pota, llegando a forcejear con otro trabajador, que

La interrupción de los plazos de prescripción, al contrario de lo que ocurre con la suspensión de los de caducidad, supone que el tiempo tenga que volver a contarse de nuevo por entero, una vez cesada la causa interruptiva. En base a ello, centrándonos en la resolución del supuesto de hecho que nos ocupa, si la demanda interpuesta por los actores en el proceso contra las codemandadas el 30 de julio de 1999 fue desistida por éstos en mayo de 2000, teniendo en cuenta que entre e

El TSJ confirma la nulidad de despido de trabajadora declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por la empresa demandada. De la inalterada resultancia de hechos probados, se desprende que la actora no pudo acudir a consulta para obtener el parte de confirmación de su baja médica por síndrome de ansiedad por impedírselo la coincidencia con un control tocoginecológico de embarazo (lo cual es disculpable teniendo en cuenta la intercurrencia de ambos procesos, que

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajadora demandante en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por Consejería en la que prestaba servicios. Declara la Sala que, al desprenderse que la actora ha venido desarrollando tareas para la Administración demandada de manera interrumpida desde 1996, consistentes en la realización de actividades ordinarias de Informática, tareas inherentes a dicha función, sometida, al igual que el resto de los trabajadores, a un

El TSJ confirma la sentencia recurrida que estima la pretensión de la actora, por la que solicitaba ser declarada afecta de invalidez permanente, grado de incapacidad permanente total para su profesión habitual de Peona Agrícola por cuenta ajena, derivada de accidente no laboral, al desestimar recurso interpuesto por entidad gestora. La jurisprudencia del Tribunal Supremo siempre ha exigido para el reconocimiento del derecho al incremento del 20% de la base reguladora de la p

En proceso seguido sobre accidente de trabajo la Sala considera que, habiéndose desencadenado el accidente cardiovascular que sufrió el esposo de la actora en el momento de salir de su domicilio hacia el trabajo y no habiéndose probado la relación del mismo con sus circunstancias laborales, el fallecimiento del trabajador ha de ser considerado como derivado de la contingencia de enfermedad común. Pero, llegados a éste punto, se plantea el Tribunal la posibilidad de modificar l

El TSJ estima en parte el recurso de suplicación interpuesto por el Instituto Nacional de la Marina frente a la sentencia, que estimó íntegramente la pretensión deducida por la actora, viuda de un afiliado en su momento al Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores del Mar, y le reconoce el derecho a percibir pensión de viudedad con fecha de mayo de 1997, revocando la resolución del Instituto Social de la Marina (ISM), que le denegaba la citada prestación por no

El TSJ confirma la sentencia recurrida que estima conforme a derecho la extinción de la relación laboral controvertida en el proceso, por no haber superado la actora el periodo de prueba. Recoge la sentencia que, no constando la causa de la voluntad rescisoria de la empresa es evidente que ésta ha hecho uso de la facultad de desistimiento del contrato que le confiere el artículo 14 párrafos 2º y 3º del Estatuto Laboral, no habiendo quedado acreditada la existencia de abuso de d

Son sancionables las lesiones y agresiones físicas que tengan como sujetos pasivos al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, pero la actitud incumplidora del trabajador tiene que ser grave y valorada en razón a los factores que han concurrido y a la intención con que se ha actuado. En base a lo anterior la Sala des suplicación confirma la procedencia del despido de trabajador recurrente, declarado en al instancia, al des