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Jurisprudencia sobre Salario variable.
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Año

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2021

2020

Voces

Salario variable

Convenio colectivo

Recibo de salarios

Indefensión

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Orden

Social

Constitucional

Ponente

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Cea Ayala, Benedicto

Juanes Fraga, Enrique

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

Tribunal Supremo

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

Voces
Salario variable
Voces
Salario variable
Sentencia Social 133/2023 Audiencia Nacional, Rec. 258/2023 de 11 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 133/2023

Nº de recurso: 258/2023

Modificación de sistema de retribución variable en el grupo SIEMENS GAMESA.
Sentencia Social 5381/2023 TSJ Cataluña, Rec. 1261/2023 de 28 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS

Nº de sentencia: 5381/2023

Nº de recurso: 1261/2023

...en ningún momento la obligación salarial concretada en el plus controvertido. Se limita a defender que la concreción de la misma quede sujeta exclusivamente a circunstancias que sólo ella conoce. Resulta, pues, irrelevante que en alguna anualidad anterior esta misma conducta hubiera sido aceptada de modo pacífico. La obligación del abono del salario variable se mantiene de forma continuada en el...
Sentencia Social 714/2023 TSJ Madrid, Rec. 351/2023 de 30 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 714/2023

Nº de recurso: 351/2023

...los intereses legales del artículo 1.108, CC. * Salario variable correspondiente al FY-2020 por importe de 26.928,22 Euros, más el 10 % del interés del Art. 29 E.T. o, subsidiariamente, 14.336,00 €, más el 10 %.* Salario variable correspondiente al FY-2021 por importe de 6.732,05 euros o, subsidiariamente, 3.584,00 €, más el 10 % del interés del Art. 29 E.T.Para sostener su petición... ...demanda del trabajador en cuanto a la reclamación de las diferencias indemnizatorias por erróneo y lesivo cómputo del salario". b. En relación con el salario variable, bonus 2020 y 2021 por infracción "del Art 26 ET y Art. 1.256 y 1.258 CC, en relación al 24.1 CE, y la doctrina jurisprudencial consolidada en la materia. Afirma también infracción de...
Sentencia Social 713/2023 TSJ Madrid, Rec. 350/2023 de 30 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 713/2023

Nº de recurso: 350/2023

...euros por indemnización de despido colectivo, más los intereses legales del artículo 1.108, CC. * Salario variable correspondiente al FY-2020 por importe de 13.159,60 más el 10 % del interés del Art. 29 E.T.* Salario variable correspondiente al FY-2021 por importe de 2.193,37, más el 10 % del interés del Art. 29 E.T.* Vacaciones, en cuantía de 4.337,30 euros de principal y de 2.248,02... ..."infracción legal de los art. 26 ET y 49 E.T, en relación al art. 24.1 CE, en cuanto al pronunciamiento del fallo de la sentencia recurrida que desestima íntegramente la demanda del trabajador en cuanto a la reclamación del diferencias salariales". b. En relación con el salario variable, bonus 2020 y 2021, "infracción legal expresa del art 26 ET, en relación al...
Sentencia Social 710/2023 TSJ Madrid, Rec. 244/2023 de 30 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 710/2023

Nº de recurso: 244/2023

...de una de las partes el cobrar la totalidad de la retribución variable pactada, cuando el convenio habla de sistema de retribución variable, el cual debe ser respetado, no se refiere al porcentaje en sí, como entiende el juzgador de instancia en su valoración final, (en este caso, el 10) pues de ser así, el simple hecho de modificar el salario variable de un trabajador supondría una modificación...
Sentencia Social 630/2023 TSJ Madrid, Rec. 479/2023 de 06 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 630/2023

Nº de recurso: 479/2023

...una adaptación en el sistema de cálculo del objetivo, a solicitud del propio trabajador, para la consecución del salario variable, modificación esta que no fue impugnada por él. Con fecha 26/09/2022, la empresa remitió comunicación al trabajador D. Anibal, con NIF nº NUM000, mediante la cual se le comunicaba el ajuste del parámetro de clientes, relativo a la...
Sentencia Social 551/2023 TSJ Madrid, Rec. 301/2023 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 551/2023

Nº de recurso: 301/2023

...de 14.918,15 euros en concepto de variable adeudado correspondiente a 2021 y 2022; amén del incremento en el salario regulador del despido, conforme a tal salario variable postulado.Y por otro lado, la empresa, que interesa la estimación de su recurso, y la declaración de no haber lugar al pago de variable de 2021, por haberle sido ya abonado debidamente; y acordando el abono de 3.208,33 euros... ...correspondiente al salario variable de 2022; fijando el salario diario por despido en 91,11 euros, y de la indemnización por el despido, que cuantifica en 11.775,96 euros.Ambos recursos fueron impugnados de contrario por la contraparte, oponiéndose ambas, respectivamente a la estimación del recurso de la otra; habiendo informado igualmente el Ministerio Fiscal, en el sentido de oponerse a ambos recursos...
Sentencia Social 764/2023 TSJ Madrid, Rec. 56/2023 de 11 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 764/2023

Nº de recurso: 56/2023

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 3414/2022 de 27 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de recurso: 3414/2022

Despido disciplinario. Fijación de los hechos probados. Salario regulador en la indemnización por despido improcedente, retribución variable. Calificación del despido, especial relevancia, cargo de especial confianza en las irregularidades que se pudieran detectar en la gestión de una sociedad, y el especial deber de diligencia que debe emplear por ostentar el cargo que tiene asignado en la empresa. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.
Sentencia Social 432/2023 TSJ Madrid, Rec. 932/2022 de 23 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 432/2023

Nº de recurso: 932/2022

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Sentencia Social 133/2023 Audiencia Nacional, Rec. 258/2023 de 11 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 133/2023

Nº de recurso: 258/2023

Modificación de sistema de retribución variable en el grupo SIEMENS GAMESA.
Sentencia Social 5381/2023 TSJ Cataluña, Rec. 1261/2023 de 28 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS

Nº de sentencia: 5381/2023

Nº de recurso: 1261/2023

...en ningún momento la obligación salarial concretada en el plus controvertido. Se limita a defender que la concreción de la misma quede sujeta exclusivamente a circunstancias que sólo ella conoce. Resulta, pues, irrelevante que en alguna anualidad anterior esta misma conducta hubiera sido aceptada de modo pacífico. La obligación del abono del salario variable se mantiene de forma continuada en el...
Sentencia Social 714/2023 TSJ Madrid, Rec. 351/2023 de 30 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 714/2023

Nº de recurso: 351/2023

...los intereses legales del artículo 1.108, CC. * Salario variable correspondiente al FY-2020 por importe de 26.928,22 Euros, más el 10 % del interés del Art. 29 E.T. o, subsidiariamente, 14.336,00 €, más el 10 %.* Salario variable correspondiente al FY-2021 por importe de 6.732,05 euros o, subsidiariamente, 3.584,00 €, más el 10 % del interés del Art. 29 E.T.Para sostener su petición... ...demanda del trabajador en cuanto a la reclamación de las diferencias indemnizatorias por erróneo y lesivo cómputo del salario". b. En relación con el salario variable, bonus 2020 y 2021 por infracción "del Art 26 ET y Art. 1.256 y 1.258 CC, en relación al 24.1 CE, y la doctrina jurisprudencial consolidada en la materia. Afirma también infracción de...
Sentencia Social 713/2023 TSJ Madrid, Rec. 350/2023 de 30 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 713/2023

Nº de recurso: 350/2023

...euros por indemnización de despido colectivo, más los intereses legales del artículo 1.108, CC. * Salario variable correspondiente al FY-2020 por importe de 13.159,60 más el 10 % del interés del Art. 29 E.T.* Salario variable correspondiente al FY-2021 por importe de 2.193,37, más el 10 % del interés del Art. 29 E.T.* Vacaciones, en cuantía de 4.337,30 euros de principal y de 2.248,02... ..."infracción legal de los art. 26 ET y 49 E.T, en relación al art. 24.1 CE, en cuanto al pronunciamiento del fallo de la sentencia recurrida que desestima íntegramente la demanda del trabajador en cuanto a la reclamación del diferencias salariales". b. En relación con el salario variable, bonus 2020 y 2021, "infracción legal expresa del art 26 ET, en relación al...
Sentencia Social 710/2023 TSJ Madrid, Rec. 244/2023 de 30 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 710/2023

Nº de recurso: 244/2023

...de una de las partes el cobrar la totalidad de la retribución variable pactada, cuando el convenio habla de sistema de retribución variable, el cual debe ser respetado, no se refiere al porcentaje en sí, como entiende el juzgador de instancia en su valoración final, (en este caso, el 10) pues de ser así, el simple hecho de modificar el salario variable de un trabajador supondría una modificación...
Sentencia Social 630/2023 TSJ Madrid, Rec. 479/2023 de 06 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 630/2023

Nº de recurso: 479/2023

...una adaptación en el sistema de cálculo del objetivo, a solicitud del propio trabajador, para la consecución del salario variable, modificación esta que no fue impugnada por él. Con fecha 26/09/2022, la empresa remitió comunicación al trabajador D. Anibal, con NIF nº NUM000, mediante la cual se le comunicaba el ajuste del parámetro de clientes, relativo a la...
Sentencia Social 551/2023 TSJ Madrid, Rec. 301/2023 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 551/2023

Nº de recurso: 301/2023

...de 14.918,15 euros en concepto de variable adeudado correspondiente a 2021 y 2022; amén del incremento en el salario regulador del despido, conforme a tal salario variable postulado.Y por otro lado, la empresa, que interesa la estimación de su recurso, y la declaración de no haber lugar al pago de variable de 2021, por haberle sido ya abonado debidamente; y acordando el abono de 3.208,33 euros... ...correspondiente al salario variable de 2022; fijando el salario diario por despido en 91,11 euros, y de la indemnización por el despido, que cuantifica en 11.775,96 euros.Ambos recursos fueron impugnados de contrario por la contraparte, oponiéndose ambas, respectivamente a la estimación del recurso de la otra; habiendo informado igualmente el Ministerio Fiscal, en el sentido de oponerse a ambos recursos...
Sentencia Social 764/2023 TSJ Madrid, Rec. 56/2023 de 11 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 764/2023

Nº de recurso: 56/2023

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 3414/2022 de 27 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de recurso: 3414/2022

Despido disciplinario. Fijación de los hechos probados. Salario regulador en la indemnización por despido improcedente, retribución variable. Calificación del despido, especial relevancia, cargo de especial confianza en las irregularidades que se pudieran detectar en la gestión de una sociedad, y el especial deber de diligencia que debe emplear por ostentar el cargo que tiene asignado en la empresa. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.
Sentencia Social 432/2023 TSJ Madrid, Rec. 932/2022 de 23 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 432/2023

Nº de recurso: 932/2022

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