Sentencia Social Nº 8523/2014, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5977/2014 de 23 de Diciembre de 2014

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08019 - 44 - 4 - 2013 - 8024386

CR

Recurso de Suplicación: 5977/2014

ILMO. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO

ILMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG

ILMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA

En Barcelona a 23 de diciembre de 2014

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 8523/2014

En el recurso de suplicación interpuesto por Feliciano , Reyes , Candida y Teatre Nacional de Catalunya, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 8 Barcelona de fecha 16 de enero de 2014 dictada en el procedimiento Demandas nº 523/2013 y siendo recurrido/a . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO.

Antecedentes

PRIMERO.-Con fecha 14 de mayo de 2013 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 16 de enero de 2014 que contenía el siguiente Fallo:

' Estimola demanda interposada pels Don. Feliciano i Doña. Candida i Reyes contra l'empresa Teatre Nacional de Catalunya, SA, i declaro la improcedència de l'acomiadament dels actors de 25 d'abril de 2013. Aquesta declaració comporta la condemna de la referida mercantil, bé a que readmeti els actors amb les mateixes condicions anteriors al seu acomiadament, abonant-los els salaris meritats des del dia de l'extinció del contracte fins el de la readmissió, bé els aboni les quantitats següents en concepte d'indemnització per acomiadament:

Don. Feliciano , 73.404,90€;

a Doña. Reyes , 47.583,56€;

i a Doña. Candida ,3776,66€ .

Pel cas de que s'opti pel pagament de la indemnització, de les quantitats de la condemna s'haurà de detreure les ja abonades pel mateix concepte el moment de fer efectiva la decisió d'acomiadament el 25 d'abril de 2013.

L' opció l'haurà de fer la demandada en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència mitjançant escrit o compareixença en aquest Jutjat. '

SEGUNDO.-En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

'Primer. El Sr. Feliciano , les dades personals del qual consten en l'encapçalament de la demanda origen d'aquestes actuacions, presta serveis per la demandada des del 28-7-1997 amb la categoria professional de premsa (grup III-A) i per un sou diari, inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, de 105,24 €. El Sr. Feliciano feia tasques de tècnic de premsa al departament de comunicació de l'empresa.

Doña. Reyes , les dades personals de la qual consten en l'encapçalament de la demanda origen d'aquestes actuacions, presta serveis per la demandada des del 8-1-2001, com a secretària de departament (grup IV-A) i per un sou mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, de 87,51 €. La Sra. Reyes tenia atribuïdes funcions d'administrativa al departament de comunicació, tot i fer també feines tècniques.

Doña. Candida , les dades personals de la qual consten a la demanda, amb un antiguitat de 9-1-2012, amb la categoria de promoció d'espectadors (grup IV-A), i per un salari diari, inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, de 77,47€. La Sra. Candida feina tasques de tècnic de premsa al departament de comunicació de l'empresa.

(no controvertit).

Segon. El 25 d'abril de 2013 l'empresa reuní als actors i, en presència dels legals representants dels treballadors, entregà sengles comunicacions extintives a través de les què se'ls feia avinent la voluntat de l'empresa d'extingir els respectius contractes de treball a l'empara de les causes econòmiques de l' art. 52 c) ET en relació amb l' art. 51 ET , i amb efectes de la mateixa data de la comunicació. Respecte de les causes justificatives de la decisió, idèntiques en tots els casos, la comunicació extintiva consignava el següent:

'El 27 de juny de 1995, el Govern de la Generalitat de Catalunya va acordar la constitució de la societat Teatre Nacional de Catalunya SA, (en endavant TNC), la qual té com a objectiu principal concebre, desenvolupar i produir tot tipus d'espectacles escénics, prestant una atenció especial a les obres originals en llengua catalana i repres entar obres teatrals. El TNC SA és una entitat de dret privat amb personalitat jurídica pròpia, però controlada financerament i orgànicament per I'Administració de la Generalitat de Catalunya.

El TNC, com a societat anònima, está estructurat amb un Consell d'Administració, máxim òrgan rector, i dues grans branques: a) la Direcció artística, que té la funció básica d'establir la programacíó teatral per complir el Contracte Programa amb la Generalitat; i b) una Gerència que s'ocupa de la gestió de I'entitat.

La plantilla del personal del TNC está formada per: a) una estructura organitzativa no lligada a I'activitat directa dels espectacles i events; i b) una estructura lligada directament a Ia realització dels espectacles i events.

A 31/01/2013, la plantilla del TNC constava de 128 persones, de les quals 85 corresponen a personal lligat a I'activitat (32 dels quals són fixos discontinus) i 43 a personal no lligat aI'activitat.

Durant les darreres temporades, el TNC, en el conjunt de les seves tres sales d'exhibició, ha realitzat una mitjana de 400 funcions i uns 18 espectacles per temporada, amb una assistència d'aproximadament 120.000 persones durant Ia temporada teatral, que es desenvolupa normalment de setembre a juny.

Del total d'ingressos corrents, la Genenlitat (via subvencions d'explotació) n'aporta al voltant del 75% en el marc d'un Contracte Ptograma quadriennal que pretén garantir I'estabilitat i el desenvolupament dels objectius fundacionals. El darrerContracte Programa abasta el període 2010-2013 i, per tant, properament caldrà renovar-lo.

Per causa de les restriccions pressupostàries que pateix la Generalitat de Catalunya,l'aportació de la Generalitat per finançar despesa corrent ha marcat una tendència progressiva a Ia baixa, derivada de la limitació del pressupost del Departament de Cultura. En aquest sentit, cal remarcar que I'aportació de 2010 en el pressupost liquidat fou de 10.885.653 €, va passar a 9.252.805 € (-15%) I'any 2011 i es va concretar en 7 .666.932 € (-17%) el 2012.

Al mateix temps, els ingressos propis, derivats fonamentalment de la venda d'entrades i d'aportacions de mecenatge i patrocini, han experimentat una lleugera davallada, influits directament per la crisi general. Aquests ingressos es xifraven en 3.402.874 € el 2010, 3.274.640 € (-4%) el 20ll i 3.142.508 € (-4%) el 2012 (pressupost liquidat).

Tot i les significatives davallades d 'ingressos per subvencionsi per ingressos propis que s'han descrit, la gestió de la institució ha estat prou responsable i austera per contrarestar aquesta restricció de recursos i adaptar la seva activitat i la seva despesa a les noves circumstánciesp er evitar de generar déficit. En aquest sentit, s'ha dut a terme una política de constant revisió i reducció de la despesa -amb accions de tota mena que inclouen la selecció acurada de les produccions, la supressió de gires i la reducció de les despesesg eneralsi de manteniment- i s'ha ajustat el cost de personal

i la plantilla sense haver d'adoptar mesures col lectives.

La previsió inicial de subvenció pública per a l'any 2013 es va fer amb un escenari enormement preocupant, el del criteri del Decret de prdrroga dels pressupostos generals que suposava una reducció del 28% respecte del pressupost aprovat inicialment en el 2012. Trianualment, però, després d'intenses gestions, s'ha obtingut, per part del Departament de Cultura, l'autorització per incloure en el pressupost de 2013 una subvenció corrent de 7.086.810 €, cosa que suposa una reducció del 7,6% de l'aportació pública del pressupost liquidat de I'any antedor. Així doncs, segons aquest pressupost, la subvenció corrent disminuirà en 3.798.843€ , respecte de la subvenció que es va obtenir el 2010. Aquesta reducció equival a un 34,9% (més d'un terç).

Pel que fa a la partida més important dels ingressos propis, la venda d'entrades, durant el primer trimestre de 2013 ha experimentat una reducció del 16,6% respecte del primer trimestre de 2012, per causa de l'agreujament de la crisi i de I'augment de I'IVA de les entrades. Així doncs, en el pressupost de 2013, tenint en compte també les característiques i limitacions de la programació, una previsió responsable obliga a xifrar els ingtessos propis en 2.309.908 € (davallada de8523/2014 26,5% respecte de la xifra assolida el 2012). Si aquesta raonable previsió s'acompleix, aquesta partida d'ingressos haurà expedmentat una reducció acumulada de 1.092.966 € des de 2010, cosa que equival a una pérdua del 32,1%.

En conjunt, el pressupost corrent de 2013 preveu una reducció d'ingressos per valor

de 1.149.913 € respecte de L'any anterior (-9,9%) i una reducció acumulada d'ingressos totals de 4.103.050 € (-28,10% des de 2010). Aquesta xifra té en compte l'aplicació de remanents de 2013 per import de 1.088.760 €, tot i que encara no es té la certesa ni legal ni financerà de la seva aplicació.

És evident que els ingressos propis no poden, en el termini dels dos o tres propers anys, compensar les davallades de les aportacions corrents de la Generalitat. D'altra banda, I'escenari de correcció de déficit públic i la situació macroeconómica general no permeten, en cap cas, contemplar la hipòtesi raonable de recuperació de la subvenció públic per als propers dos anys (2014-2015).

En conseqüència, caI continuar aplicant mesures estructurals de reducció de despesa

que permetin consolidar una dimensió estructural adaptada a les noves circumstáncies que previsiblement s'estabilitzaran durant diversos exercicis. D'aquesta manera s'acomplirà, d'altra banda, I'obligació de no general dèficit pressupostari que estableix el Contracte Programa del TNC. Si tenim en consideració que tota la despesa ja s'ha ajustat al máxim, per poder equilibrar el pressupost de 2013 i també el dels exercicis posteriors, 2014 i 2015, només es pot incidir en una reducció de la plantilla de treballadors i en una programació que permeti reduir els costos generals lligats a I'activitat i també els costos laborals variables que genera la utilització de treballadors fixos discontinus.

Aquestes mesures també han d'anar acompanyades d'una política d'increment d'ingressos propis. En aquest sentit, doncs, per I'exercici 2013 s'ha previst un ajust de despesa corrent de 1.147.372 € respecte de I'exercici anterior i per al 2014 una nova reducció de despesa de 824.543€. La despesa global de personal del TNC (repartiment i equips artístics exclosos) ha estat de 5.291.707 € en el pressupost liquidat del 2012, xifra que equival aproximadament al 45% de la despesa corrent global. Per aquesta raó, resulta impossible afrontat una solució estructural del problema sense que, novament, quedi afectada la plantilla de treballadors; una plantilla que caldr) redimensionar tant pel que fa a I'estructura no lligada al'acúvitat com alapart vinculada directament a I'activitat.

La decisió que cal adoptar, doncs, es concreta en una reducció de plantilla d'11 treballadors, que equivaldrá a un estalvi recurrent, en termes anuals,d e 526.191,06€

(46% de la reducció total de despesa de I'any 2013), una proporció adequada amb el total de la despesa que cal ajustar. És cert que en el primer exercici comptable 2013, la reducció de despesa de personal serà menor per causa del cost de les indemnitzacions i pel fet que I'impacte de I'estalvi només es projecta sobre la meitat de I'exercici, i així, tal com reflecteix el pressupost, obligà a fer un esforç excepcional en la reducció de despesa de I'activitat de la segona meitat de I'any.

En canvi, la mesura apuntada, que vindrà acompanyada d'altres mesures de reducció de despesa de personal de carta a 2014 a partir de la negociació del Conveni Col.lectiu i de la utilització restrictiva dels costos laborals variables (treballadors fixos discontinus), tindrà una incidència molt major de cara al pressupost anual de 2014. Aquestes mesures, doncs, haurien de permetre una recuperació de I'activitat en línia amb els objectius fundacionals del TNC. Per a un major detall de les circumstáncies económiques descrites annexem a la present carta d'extinció contractual els quadres que contenen les liquidacions pressupostàries de la Institució en els exercicis 2010 a 2012 (aquest darrer encara provisional) així com el pressupost actual per el 2013 i un primer plantejament el provisional de pressupost per a 2014' (foli 287 a 289, 293 a 296, 299).

Tercer. Pel que fa al Sr. Feliciano , l'empresa justificà, a la comunicació entregada, l'extinció en els següents termes: 'La desaparició del seu lloc de treball, i en termes més generals, la supressió del Departament en el que es trobava adscrit, s'emmarca dins del seguit de mesures adoptades des de la Direcció per tal de reforçar I'estratègia comercial del Teatre Nacional de Catalunya, amb la finalitat última de potenciar la venda d'entrades, i en definitiva, incrementar els ingressos ordinaris derivats de I'activitat. Per tal d'acomplir aquest objectiu d'augment de la xifra de negoci, tenint en compte les restriccions pressupostáriesa ctuals, es fa del tot imptescindible prescindir de I'existent Departament de Comunicació i constituir un nou Departament Comercial. En aquest sentit, dins del nou Departament Comercial, s'ha optat per preservar una sola posició destinada a desenvolupar totes les funcions relatives a Ia relació amb la premsa i amb la resta de mitjans, sent aquesta plaça ocupada per I'actual Cap de Premsa. Per aquest motiu, atés que s'amortitza el lloc de treball que vosté ocupava, resultan necessari procedir a I'extinció del seu concret contracte laboral'.

Respecte de la Sra. Reyes , l'extinció del seu contracte es justificà en els següents termes: 'La desaparició del seu lloc de treball, i en termes més generals, la supressió del Departament en el que es trobava adscrit, s'emmarca dins del seguit de mesures adoptades des de la Direcció per tal de reforçar I'estratègia comercial del Teatre Nacional de Catalunya, amb la finalitat última de potenciar la venda d'entrades, i en definitiva, incrementar els ingressos ordinaris derivats de I'activitat. Per tal d'acomplir aquest objectiu d'augment de la xifra de negoci, tenint en compte les restriccions pressupostáriesa ctuals, es fa del tot imptescindible prescindir de I'existent Departament de Comunicació i constituir un nou Departament Comercial. En aquest sentit, les tasques administratives que ha vingut desenvolupant dins del Departament de Comunicació, que puguin subsistir amb la reforma del Departament, seran assumides directament per la resta de posicions de tècnic que es mantinguin, en funció de les seves especialitats. És a dir, cada un dels técnics del nou Departament Comercial assumirà individualment les seves pròpies tasques administratives, als efectes de redimensionar el personal d'estructura a la situació actual. Per aquest motiu, atés que s'amortitza el lloc de treball que ocupava, resulta necessari procedir a I'extinció del seu concret contracte laboral'.

I pel que respecta a la Sra. Candida , la justificació de l'extinció del seu contracte de treball s'indicava el següent: 'La desaparició del seu lloc de treball, i en termes més generals, la supressió del Departament en el que es trobava adscrit, s'emmarca dins del seguit de mesures adoptades des de la Direcció per tal de reforçar I'estratègia comercial del Teatre Nacional de Catalunya, amb la finalitat última de potenciar la venda d'entrades, i en definitiva, incrementar els ingressos ordinaris derivats de I'activitat. Per tal d'acomplir aquest objectiu d'augment de la xifra de negoci, tenint en compte les restriccions pressupostáriesa ctuals, es fa del tot imptescindible prescindir de I'existent Departament de Comunicació i constituir un nou Departament Comercial. En aquest sentit, les tasques administratives que ha vingut desenvolupant dins del Departament de Comunicació, que puguin subsistir amb la reforma del Departament, seran assumides directament per la resta de posicions de tècnic que es mantinguin, en funció de les seves especialitats. És a dir, cada un dels técnics del nou Departament Comercial assumirà individualment les seves pròpies tasques administratives, als efectes de redimensionar el personal d'estructura a la situació actual. Per aquest motiu, atés que s'amortitza el lloc de treball que ocupava, resulta necessari procedir a I'extinció del seu concret contracte laboral'.

(folis 289, 295, 301)

Quart. Juntament amb la comunicació extintiva, l'empresa entregà als ara demandants informació resumida del pressupost corrent pels anys 2013 i 2014, així com el pressupost de capital 2013, incloent-hi la comparativa amb els exercicis 2010, 2011 i 2012 (folis 291, 292, 297, 298, 303 i 304)

Cinquè. Tot i que a l'acte en que s'entregà i la comunicació escrita eren presents els Srs. Luis Carlos , Bernardo i Gregorio en representació del comitè d'empresa, la demandada no entregà cap còpia de la comunicació als legals representants dels treballadors. En aquell moment la representació de l'empresa exposà, amb caràcter general, els motius de l'acomiadament, així com les raons que motivaren l'elecció dels acomiadats (Testifical del Sr. Bernardo ).

Sisè. Un cop exposades i entregades les notificacions, els treballadors acomiadats eren cridats a una dependència annexa on es posava a disposició la quitança i la indemnització per acomiadament (interrogatori Sr. Feliciano ).

Setè. A la reunió de la comissió negociadora del conveni col lectiu de l'empresa celebrada el 12 de juliol de 2013, la representació dels treballadors indicà que no se'ls havia fet entrega de les cartes dels treballadors que varen ser acomiadats el 25 d'abril de 2013. L'empresa es justificà al legant que les causes eren conegudes, ja que varen ser tractades a la reunió de la comissió paritària de 14 de març de 2013. El mateix dia, la direcció de recursos humans remeté per correu electrònic les cartes dels acomiadats (folis 401 i 410).

Vuitè. A la reunió de la comissió paritària de 14 de març de 2013 la representació legal dels treballadors inquirí sobre la liquidació pressupostària dels anys 2011 i 2012. L'empresa es comprometé a traslladar al comitè d'empresa l'explicació de la liquidació del pressupost la setmana següent (folis 406 i 407).

Novè. El 24 d'abril de 2013 el comitè d'empresa envià un correu electrònic a tota la plantilla, què donem aquí per íntegrament reproduït, i en què s'informava als treballadors que l'empresa els havia informat aquell mateix dia sobre la decisió de no dur a terme un acomiadament col lectiu, i que es reduiria la plantilla en 11 persones per tal de fer front a la davallada d'ingressos. Tres d'aquestes extincions eren voluntàries, de les altres vuit, dues eren del comitè de direcció, tres de personal d'oficina, i 3 de l'àrea tècnica. Així mateix, el comitè d'empresa recomanava als eventuals afectats que signessin la comunicació i la quitança com a 'no conforme'. Finalment, indicava que al no tractar-se d'un acomiadament col lectiu, els únics legitimats per impugnar-ho eren els mateixos afectats en el termini de vint dies (foli 821).

Desè. La tarda del 25 d'abril de 2013 la Sra. Martina , gerent del TNC, SA, envià correu electrònic a tota la plantilla, el tenor literal del qual donem aquí per reproduït, en el què s'informava molt esquemàticament de les raons de l'empresa per procedir a l'extinció dels contractes i de les persones que havien estat acomiadades. Així mateix es convocava a una reunió informativa a la totalitat de la plantilla (folis 824 i 825).

Onzè. Segons el contracte programa pels anys 2010-2013 signat entre la Generalitat de Catalunya i TNC, SA, signat el 14 de juliol de 2010 les aportacions previstes de la Generalitat de Catalunya, a favor del TNC, SA, a través del Departament de Cultura i Mitjants de Comunicació, per al període de vigència d'aquest contracte programa previstes eren les següents:

2010: 11.391.100€;

2011: 11.675.877,50€;

2012: 11.697.774,44€;

2013: 12.266.968,80€.

(foli 242).

Dotzè. Les aportacions realitzades per la Generalitat de Catalunya en el marc del contracte programa, han estat, segons pressupostos liquidats, les següents:

l'any 2010, 10.945.653,06€;

l'any 2011, 9.252.0805, 10€;

i l'any 2012, 7.666.932, 28€;

Pel que fa a l'any 2013, segons pressupost aprovat pel consell d'administració de TNC,SA, la subvenció aprovada per la Generalitat de Catalunya ha estat de 7.086.810€

En relació amb els ingressos propis de la societat TNC per prestació de serveis i patrocinis han estat, segons pressupost liquidat,:

l'any 2010, de 33.402.874€;

l'any 2011, de 3.274.640€;

l'any 2012, de 3.142.508€.

Respecte dels ingressos propis per prestació de serveis pel 2013, s'han consignat per import de 2.309.907,84€ al pressupost aprovat pel consell d'administració de TNC, SA.

(folis 499, 510, 521, 536).

Tretzè. Amb efectes del 25 d'abril de 2013, l'empresa comunicà l'extinció del contracte de treball dels següents treballadors a l'empara de l' art. 52 c) ET : Bienvenido , Encarnacion , Isaac , Tamara , Feliciano , Reyes , Luis Andrés , Candida , Damaso , Manuel . Totes elles tingueren efectes el mateix dia de la comunicació, per bé que els efectes de l'extinció de la treballadora Tamara no es produí fins el 20 de maig de 2013.

El dia 15 d'abril de 2012, l'empresa acordà l'extinció, amb efectes del mateix dia del contracte del Sr. Juan Ramón . Pel que fa a les causes justificatives de l'extinció, la comunicació d'acomiadament entregada al Sr. Juan Ramón , i que donem aquí per íntegrament reproduïdes, són les mateixes que les consignades a les comunicacions extintives dels ara demandants.

El 22 de desembre de 2012, es decidí acomiadar amb efectes del mateix dia la Sra. Adolfina . La comunicació d'acomiadament, que donem aquí per íntegrament reproduïda indicava que la causa d'extinció era la disminució dels ingressos provinents de les aportacions de la Generalitat, què no era compensada per un augment dels ingressos per prestació de serveis. A més es referia a la reducció del nombre d'espectacles programats i d'espectador, fet que provocava una disminució de la càrrega de feina a la centraleta i recepció.

El 18 de desembre de 2012, es comunicà l'extinció del contracte, amb efectes de 31 de desembre de 2012, del Sr. Isidro . Segons la carta d'acomiadament, que donem aquí per íntegrament reproduïda, la causa d'extinció obeïa a la disminució dels ingressos provinents de l'aportació de la Generalitat de Catalunya, a més de la davallada dels ingressos propis per la prestació de serveis.

El 14 de desembre de 2012, s'acordà l'extinció del contracte del Sr. Jose Antonio , amb efectes del 31 de desembre de 2012, per causes econòmiques i organitzatives. En concret, es feia referència, d'una banda a la necessitat de reorganitzar l'empresa en vistes a les restriccions pressupostàries derivades de la menor aportació d'ingressos públics des de 2010, i de l'altra, a una insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent tres trimestres consecutius.

(folis 171 a 186).

Catorzè. L'empresa ha reconegut, en via de conciliació administrativa prèvia, la improcedència dels acomiadaments dels Don. Jose Antonio , Isidro , Juan Ramón , Isaac i Tamara (folis 814 a 818).

Quinzè. L'empresa TNC, SA és participada al 100 per 100 per la Generalitat de Catalunya (no controvertit).

Setzè. La plantilla de l'empresa al moment de l'extinció dels contractes dels ara demandants era de 128 treballadors (no controvertit).

Dissetè. Fruit de la reorganització de l'empresa, ha estat suprimit el departament de premsa, què ara s'integra dins d'un nou departament comercial i de marqueting (folis 829 i 831).

Divuitè. Els demandants ni ostenten ni han ostentat representació legal o sindical dels treballadors el darrer any.

Dinovè. La Sra. Reyes gaudeix de reducció de jornada d'1/8 per cura de fill menor de a l'empara de l' art. 37.5 ET (foli 353).

Vintè. Presentada la papereta de conciliació obligatòria davant dels Serveis Territorials de Barcelona del Departament d'Empresa i Ocupació, l'acte de conciliació va celebrar-se el 3 de setembre de 2013 i finalitzà sense efectes per incompareixença de la demandada '

TERCERO.-En fecha 3 de marzo de 2014, se aclara la anterior sentencia, cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal:

'Acordo rectificar l'error detectat, i substituir a la part dispositiva de la sentència la qualificació de l'acomiadament de Doña. Reyes amb data d'efectes de 25 d'abril de 2014, què ha de ser declarat nul amb les conseqüències inherents a aquest pronunciament, i que de conformitat amb l' art. 113 LRJS no són altres que el de l'obligació empresarial de la readmissió inmediata de la Sra. Reyes , així com el pagament de les salaris meritats per la Sra. Reyes des del dia 25 d'abril de 2013 fins el de la seva reincorporació, a raó de 87,51 € per dia. '

CUARTO.-Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora y demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, la actora y la demandada, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Fundamentos

PRIMERO.-Recurren ambas partes en suplicación, contra la sentencia de instancia que estima parcialmente la demanda y declara improcedente por defectos formales el despido objetivo de dos de los trabajadores demandantes, y la nulidad del despido de la tercera de las trabajadoras que se encontraba en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo.

Deberemos resolver en primer lugar el recurso de los trabajadores que interesa la declaración de nulidad de la sentencia por incongruencia omisiva, siquiera sea de manera subsidiaria a las demás pretensiones, en la medida en que la decisión que se adopte condiciona necesariamente la posibilidad de resolver el recurso de la empresa.

Y aunque los trabajadores plantean la petición de nulidad de actuaciones como subsidiaria, deberemos anticipar su resolución para desestimarla en su integridad.

Se denuncia a tal efecto en el recurso la vulneración de los arts. 218 de la LEC ; 97.2 º y 202.2 de la LRJS ; 248.3º LOPJ y 24 de la Constitución ; para sostener que la sentencia incurre en incongruencia omisiva porque no se ha pronunciado específicamente sobre las cuestiones planteadas en los hechos sexto, séptimo y octavo de la demanda, en los que se dice que la causa económica invocada por la empresa para justificar la extinción contractual deviene originada por el incumplimiento sistemático por parte de la Generalitat de Catalunya, propietaria del 100% del TNC, S.A, de las aportaciones económicas comprometidas en el contrato programa 2010-2013, suscrito con esa entidad; a lo que se añade que la decisión carece de justificación y razonabilidad.

Contra la que se argumenta en el escrito de recurso, estas alegaciones no suponen el ejercicio de una pretensión distinta y diferente a la de la declaración de nulidad o improcedencia de los despidos que resuelve expresamente la sentencia de instancia, sino tan solo la exposición de alguno de los varios argumentos jurídicos en los que los demandante sustentan las pretensiones que han sido parcialmente acogidas en la sentencia.

Bien es cierto que le hubiere sido exigible a la sentencia una respuesta expresa a estas dos alegaciones de la actora, pero el hecho de que el juzgador de instancia haya omitido una alusión a tales circunstancia no supone un quebrantamiento de las normas procesales tan grave y severo como para generar efectiva y real indefensión a los actores y provocar por este motivo la nulidad de la sentencia.

Y no causa indefensión causante de nulidad de actuaciones porque los trabajadores pueden perfectamente invocar esas circunstancias en el recurso de suplicación, tal y como así efectivamente lo han hecho, cuando ni tan siquiera se discuten los hechos probados de la sentencia a tal efecto, lo que permitirá a esta sala resolver tales alegaciones sin necesidad de acordar una medida tan dilatoria y contraproducente como la de declarar la nulidad de lo actuado y la devolución de las actuaciones al juzgado.

A lo que debemos añadir que en la demanda se solicitaba la declaración de improcedencia de los despidos por motivos formales, siendo esta pretensión estimada en la sentencia que así lo establece, lo que, justamente por este motivo, hace luego innecesario el pronunciamiento sobre las demás posibles causas de improcedencia una vez declarada.

En cualquier caso, el mero y simple quebrantamiento de las formas procesales no es causa de nulidad de las actuaciones cuando no produce real y efectiva indefensión como exigen los arts. 240.1º de la Ley Orgánica del Poder Judicial y 193, a) de la LRJS , por lo que el simple alegato de que se han vulnerado normas procesales que únicamente implica una mera indefensión formal, aparente y no real, no es causa de nulidad de actuaciones al carecer de trascendencia suficiente para provocar tan drástico e indeseable efecto como es el de retrotraer el procedimiento a un momento anterior, por lo que no puede acogerse la simple alegación formal de indefensión cuando ningún perjuicio real se ha causado a la parte.

Y así sucede en el presente supuesto, hasta el punto que la parte actora formula esta petición de manera subsidiaria en el recurso, y únicamente para el caso de que no fueren estimadas las alegaciones que se exponen sobre el particular en los motivos segundo a cuarto del recurso y que reproducen las mismas argumentaciones jurídicas expuestas en los hechos sexto, séptimo y octavo de la demanda, lo que demuestra y evidencia que esas mismas cuestiones pueden resolverse perfectamente en suplicación sin necesidad de acordar la nulidad de actuaciones.

Ya hemos dicho que la sentencia contiene hechos probados suficientes para que la sala pueda pronunciarse sobre las mismas; que en el recurso no se solicita la revisión del relato histórico a estos efectos, por lo que no es necesario valorar las pruebas aportadas en el juicio que pudiere corresponder al juez de instancia; y también hemos subrayado, que la pretensión ejercitada en la demanda en solicitud de declaración de nulidad o improcedencia de los despidos ha sido resuelta por el juez de instancia, dando lugar a la calificación de improcedencia por motivos de forma, y subsiguiente nulidad para la trabajadora en reducción de jornada por cuidado de hijos, por lo que no hay razones para declarar la nulidad de actuaciones pretendida por los demandantes.

SEGUNDO.-El motivo segundo se formula por la vía del párrafo b) del art. 193 de la LRJS , solicitando la modificación del hecho probado decimotercero para que se haga constar que la fecha de extinción del contrato de trabajo Don. Juan Ramón es de 15 de abril de 2013, que no de 15 de abril de 2012, como erróneamente se hace constar en la sentencia.

Pretensión que ha de ser acogida, cuando la propia demandada acepta en el escrito de impugnación que la fecha correcta es la postulada por los recurrentes.

Sin que esto suponga prejuzgar con ello los efectos jurídicos que esta modificación pudiere luego desplegar en la resolución del tercero de los motivos del recurso, en el que se plantea que la empresa habría superado los umbrales que distinguen el despido colectivo del despido objetivo individual.

Y contra lo que se dice en el escrito de impugnación, no puede rechazarse en este momento esa pretensión revisora con el argumento de que resultará irrelevante para la resolución del asunto, en la medida en que esto supondría avanzar una conclusión de naturaleza jurídica sobre la posible vulneración de los umbrales del despido colectivo que deberá analizarse al resolver el siguiente motivo del recurso y no puede quedar predeterminada en esta fase, por más que es cierto que la sentencia ya ha considerado en sus razonamientos jurídicos que el despido de dicho trabajador es del mes de abril de 2013, que no del mes de abril de 2012 como por simple error de transcripción se indica en el ordinal impugnado, que no obstante deberemos rectificar para evitar cualquier confusión.

TERCERO.-El motivo tercero denuncia infracción de los arts. 122.2º b) LRJS ; 51,1 ET y 6.4º del Código Civil y doctrina jurisprudencial que se cita, para sostener que la empresa ha superado los umbrales que distinguen el despido colectivo del individual, porque en una plantilla de 128 trabajadores habría extinguido un total de 15 contratos de trabajo computables a tal efecto conforme a los umbrales numéricos del art. 51.1º ET , lo que llevaría a la declaración de nulidad de los despidos de los demandantes.

Como dispone el art. 51.1º ET en lo que ahora interesa, se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos al 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores, como es el caso de autos con 128 trabajadores.

Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art. 49.1.c) de esta Ley , siempre que su número sea, al menos, de cinco.

Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el art. 52.c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto.

En la interpretación de estas reglas, la sentencia del Tribunal Supremo de 9 de julio de 2014 ( rec.- 1767/2012 ) recuerda que la cuestión ha sido resuelta por la sentencia de esta Sala de 23 de abril de 2012, recurso 2724/2011 , seguida por la de 23 de enero de 2013, recurso 1362/2012 y la de 9 de abril de 2014, recurso 2022/201 , razonando la primera de ellas lo siguiente: 'Una interpretación lógico sistemática del artículo 51-1 del Estatuto de los Trabajadores nos muestra que el mismo, a efectos de definir el despido colectivo y diferenciarlo del individual, establece en su primer párrafo una norma general, mientras que en el último sienta una norma antifraude, encaminada a evitar la burla de la regla general. La norma general se conecta con el número de extinciones contractuales producidas 'en un periodo de noventa días ', término cuyo cómputo constituye la causa de este recurso. La regla antifraude se contiene en el último párrafo del precepto interpretado donde se dispone: 'Cuando en periodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley, y serán declaradas nulas y sin efecto'.

Ante la literalidad del precepto una primera aproximación nos muestra que el día del despido va a ser el día final del plazo (el 'dies ad quem') para las extinciones contractuales que se acuerden ese día, así como el día inicial ('dies a quo') para el cómputo del periodo de los noventa días siguientes. Esta interpretación de un precepto que mejora los límites establecidos al respecto por el artículo 1 de la Directiva 98/59, de 20 de julio, del Consejo de las Comunidades Europeas , tiene su base en la literalidad de la norma: Si el despido es colectivo cuando sobrepasa determinados límites, es claro que el 'dies ad quem' para el cómputo de los noventa días debe ser aquél en el que se acuerda la extinción contractual, por ser el día en el que se superan los límites que condicionan la existencia del despido colectivo , figura que no existe, que no se da hasta que el número de extinciones supera los límites del cálculo matemático que establece la norma. Apoya esta solución el hecho de que el futuro no se conoce y de que es muy difícil que el legislador de pautas para presumir y sancionar lo que alguien hará o lo que piensa hacer. Por ello, se fija el 'dies ad quem' coincidiendo con la fecha en que se acuerda la extinción, en la fecha en la que los hechos son ciertos y sin género de dudas se puede calificar si el despido es colectivo con arreglo a la ley y no con arreglo a un futuro incierto, pues la norma trata de generar seguridad jurídica y no incertidumbres.

Abona esta respuesta el último párrafo del art. 51-1 del E.T . que, al decir 'Cuando en periodos sucesivos de noventa días ... la empresa realice extinciones...', nos indica que el cómputo debe hacerse por periodos 'sucesivos' de noventa días , lo que supone que no cabe un cómputo variable (cambiable o movible) del periodo de noventa días , sino que debe fijarse un día concreto para determinar el día inicial y el final de cada periodo con la particularidad de que el día final de un periodo constituye el 'dies a quo' para el cómputo del siguiente. Si ello es así, la solución no puede ser otra que la apuntada: el día en que se acuerda la extinción constituye el día final del cómputo del primer periodo de noventa días y el inicial del siguiente'.

La sentencia de instancia aplica acertadamente este mismo criterio al caso de autos, teniendo en cuenta que el despido de las demandantes es de 25 de abril de 2013 y en el periodo anterior de 90 días, que llegaría hasta el 26 de enero de 2013, no pueden computarse los precedentes del mes de diciembre de 2012, sino tan solo el del sr. Juan Ramón de 15 de abril de 2013; mientras que en los noventa días siguientes y contando los de los demandantes, se han extinguido un total de 10 contratos de trabajo, que sumado al anterior llegarían hasta 11 y no exceden el umbral numérico del 10 por ciento que resulta aplicable sobre una plantilla de 128 trabajadores.

Debemos por ello desestimar el motivo, para confirmar en sus términos la sentencia que rechaza la declaración de nulidad de los despidos por esta causa.

CUARTO.- El cuarto y último motivo del recurso denuncia infracción de los arts. 51.1 º y 52. C) ET ; en relación con los arts. 1.101 del CC ; y 4 y 9.3º del Convenio 158 de la OIT, así como de los arts. 1.5 º, 1.101 ; 1.255 ; 1.256 y 1. 258 del CC y 96.1º de la Constitución .

Sostienen los recurrentes que no puede considerarse concurrente la causa económica invocada para justificar la extinción de los contratos de trabajo, porque estamos en realidad ante un incumplimiento de la Generalitat de Catalunya que es propietaria del 100% del capital social de la entidad empleadora, que no ha cumplido con los compromisos económicos contraídos en el contrato programa para los años 2010-2013.

Pretensión inatendible, en primer lugar, porque esa circunstancia no desvirtúa el hecho indiscutido de que la entidad empleadora se encuentra en una situación económica negativa tras la severa reducción de las subvenciones públicas que venía percibiendo de la Generalitat de Catalunya que reflejan los indiscutidos hechos probados, unido al importante descenso en las ventas de entradas y demás ingresos propios; y en segundo lugar, porque el invocado incumplimiento del contrato programa por parte de la Generalitat de Catalunya estaría en todo caso justificado por las consecuencias derivadas de la grave situación de crisis económica que ha obligado a la reducción de los presupuestos públicos en todos los ámbitos, hasta el punto que el legislador ha introducido la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores , según la cual 'A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas, entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el art. 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público , se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público'.

Esta es justamente la situación en la que se encuentra la entidad demandada, cuya pertenencia al sector público es incuestionable, y la propia alegación de los recurrentes que invocan el incumplimiento del contrato programa de aportación de recursos económicos públicos por parte de la Generalitat de Catalunya que reduce la aportación presupuestaria comprometida, es prueba más que suficiente de la concurrencia de la causa económica invocada en la extinción contractual.

Y en lo que se refiere a la razonabilidad de la medida, no compartimos las alegaciones del escrito de impugnación cuando dice que este requisito de razonabilidad, funcionalidad y proporcionalidad ha dejado e ser legalmente aplicable.

Pero es obvio que esa razonabilidad y funcionalidad concurren adecuadamente en el caso de autos, desde el momento en que la importante reducción de plantilla emprendida por la empleadora es sin duda una medida razonablemente eficaz para mitigar las consecuencias de la situación económica negativa que atraviesa, supone una importante reducción de costes y constituye por lo tanto una decisión correcta y útil desde la perspectiva económica de la gestión empresarial para cumplir con la finalidad y funcionalidad de los despidos objetivos de los tres demandantes, junto con las demás extinciones de contratos aplicadas por la empresa.

Deberemos por ello desestimar en su integridad el recurso de la parte actora.

QUINTO.-El recurso de la empresa se articula a través de un único motivo en el que se denuncia infracción de los arts. 53.1º c) ET y 122.3º LRJS , en relación con la doctrina jurisprudencial que se invoca, para sostener que en este caso debe entenderse que la empleadora ha cumplido adecuadamente con la obligación de notificar los despidos objetivos a los representantes legales de los trabajadores.

Sobre el alcance y correcta interpretación que haya de hacerse de lo dispuesto en el art. 53. 1º letra c) del ET , hemos de estar al criterio jurisprudencial que establece el Tribunal Supremo en su reciente sentencia de 11 de junio de 2014 ( rec.- 649/2013 ), citando las anteriores de ese mismo Tribunal de 7 de marzo de 2011, a la que se acoge la sentencia de instancia , y la 18 de abril de 2007 .

Como en dicha sentencia se recuerda, lo que establece literalmente este precepto es que 'En el supuesto contemplado en el artículo 52 c) del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento', y tal precepto ha sido interpretado por esta Sala en sentencia de 18 de abril de 2007, recurso 4781/05 ,, en el sentido de que en realidad se refiere a una copia de la comunicación del despido a los trabajadores afectados, argumentando a tal efecto que ' hay un error en la redacción de este precepto, pues la copia que ha de facilitarse a los representantes de los trabajadores no es la del preaviso , que no es en sí mismo una comunicación del despido, sino una parte del contenido de la comunicación del cese. Por tanto, la exigencia de información a los representantes sindicales del artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores no se refiere realmente al preaviso , sino a la comunicación del despido del apartado a) de este número; comunicación en la que debe exponerse la causa de la decisión extintiva y en la que normalmente, aparte de esta mención preceptiva de la causa, deben contenerse también las referencias a la concesión del preaviso y a la puesta a disposición de la indemnización, si bien el preaviso podría no incluirse en la comunicación'.

Destacando a continuación el Tribunal Supremo, que entre las formalidades del despido objetivo debe incluirse 'la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisión de esta exigencia no es un mero incumplimiento de un deber de información cuya represión se agote en una sanción administrativa. La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, que tiene necesariamente que centralizarse en la representación unitaria de los trabajadores, éstos tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce del despido objetivo económico y, por tanto, será muy difícil acreditar la eventual superación de los límites cuantitativos a efectos de mantener en el proceso la causa de nulidad del apartado d) del número 2 del artículo 122 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de lo Trabajadores : la utilización indebida del despido objetivo por sobrepasar los límites cuantitativos mencionados en el último precepto citado'.

Tras lo que la precitada sentencia del año 2014 continua diciendo que 'En el mismo sentido se ha pronunciado la sentencia de 7 de marzo de 2011, recurso 2965/2010 , entendiendo que de la carta de despido ha de entregarse copia a la representación legal de los trabajadores, sin que sea suficiente la mera comunicación verbal'.

En el asunto que resuelve esta sentencia de 11 de junio de 2014 , se había entregado copia de la carta de despido a uno solo de los dos Delegados de personal de la empresa, planteándose si con dicha entrega se cumple el requisito exigido por el artículo 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores , o es preciso entregar copia de la carta también al otro Delegado de personal.

Concluyendo el Tribunal Supremo que no procede exigir que se de copia de la carta de despido a todos y cada uno de los representantes legales de los trabajadores, tras razonar a tal efecto que: 'La finalidad de tal requisito es que dicha representación tenga conocimiento del despido que ha efectuado la empresa, en orden a la correcta utilización del cauce del despido objetivo. Tal y como señala la sentencia de la Sala de 18 de abril de 2007, recurso 4781/05 : ' 'La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, que tiene necesariamente que centralizarse en la representación unitaria de los trabajadores, éstos tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce del despido objetivo económico y, por tanto, será muy difícil acreditar la eventual superación de los límites cuantitativos a efectos de mantener en el proceso la causa de nulidad del apartado d) del número 2 del artículo 122 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de lo Trabajadores : la utilización indebida del despido objetivo por sobrepasar los límites cuantitativos mencionados en el último precepto citado'.

Dicha finalidad se cumple con la entrega de copia de la carta de despido a uno de los Delegados de persona. El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores , que regula los derechos de información y consulta del Comité de empresa -y de los delegados de personal en virtud de lo establecido en el artículo 62.2 del citado Estatuto- dispone en su apartado 6 que: 'La información se deberá facilitar por el empresario al Comité de empresa, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permita a la representación de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe'. En el asunto ahora examinado hay una previsión específica, que es que se entregue copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores , por lo que esta será la forma en la que habrá de realizarse la citada información, siendo suficiente con que se efectúe la entrega a uno solo de los Delegados de personal para poder cumplir las previsiones del apartado 6 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores es decir, para que los representantes puedan proceder al examen adecuado de la carta, las causas alegadas, en su caso, y número de trabajadores afectados.'.

Lo que evidencia y pone de manifiesto que ha de estarse a la finalidad del precepto para determinar en cada caso concreto si la empresa ha cumplido adecuadamente con esa formalidad, tal y como así ha tenido ocasión de destacarlo esta misma sala de lo social del TSJ de Cataluña en nuestra sentencia de 30 de abril de 2014 ( rec.- 454/2014 ) a la que se acoge la empresa recurrente, y que ciertamente resuelve un asunto muy similar al enjuiciado.

Como en dicha sentencia decimos 'la finalitat de la norma és la de que els representants dels treballadors tinguin una correcta informació dels acomiadaments decidits per l'empresa, amb la finalitat de que puguin realitzar de forma adequada la seva tasca de vigilància dels dits acomiadaments, per tal de poder examinar si aquests superen els límits quantitatius als efectes del que estableix l'article 51.1. de l'Estatut dels Treballadors . Seguint aquesta doctrina, les sentències del TS posteriors de data 7 de mar ç i 8 de novembre de 2011 , també van declarar la nul.litat dels acomiadaments. La primera perquè l'empresa únicament va comunicar l'acomiadament a una persona que no era representant dels treballadors i la segona perquè no va realitzar cap tipus de notificació'.

Tras lo que concluimos que: 'la Sala considera que aquesta doctrina no es d'aplicació al present litigi, atès que a diferència dels supòsits examinats pel Tribunal Suprem, en el present plet consta en el fet provat segon que l'empresa va convocar al Comitè a una reunió el día 13 de setembre de 2012 i els va informar que havia decidit acomiadar a setze persones, tal com va reconèixer la pròpia presidenta del Comitè. Així mateix, en el fet provat quart consta que en el moment de lliurar la carta d'acomiadament a l'actora, davant la petició de la demandant, es va anar a buscar a dos membres del Comitè, la Sra. Azucena i la Sra. Camila (Presidenta i vocal del dit Comitè) i una d'elles va llegir la carta d'acomiadament i van realitzar consultes telefòniques sobre la dita carta. Així doncs, en el present litigi consta que hi va haver una comunicació anterior per part de l'empresa al Comitè, de que havia decidit acomiadar a 16 persones i així ho va fer, tal com consta en el fet provat sisè, en el que s'indica que els dits acomiadaments van ser realitzats 'en los términos indicados por la empresa al Comitè en reunión de 13 de septiembre'. I d'altra banda, en el moment del lliurement de la carta d'acomiadament, el dit Comitè també va tenir una notificació complerta de la decisió, atès que la Presidenta i una altra representant van ser cridades a l'acte a instància de la mateixa demandant i fins hi tot van poder llegir la carta d'acomiadament, per la qual cosa la Sala arriba a la conclusió de que la finalitat de la norma -és a dir, la notificació als representants dels treballadors perquè aquests puguin examinar el nombre d'acomiadaments als efectes del que preveu l'article 51.2 de l'ET - va ser complerta. Certament, no es va complir al peu de la lletra del que estableix la norma, però sí amb l'amplitud suficient per complir la seva finalitat. En aquest mateix sentit s'ha manifestat aquesta Sala en la sentència de data 9.2.11 , en un supòsit molt semblant al present, en el qual també l'empresa havia informat prèviament al representant dels treballadors de la seva decisió d'extingir diversos contractes de treball i es va lliurar la carta d'acomiadament en presència del representant legal'.

Y esto es exactamente lo que así sucede en el caso de autos, en el que la empresa no ha llegado a entregar una copia de la comunicación extintiva a los representantes legales de los trabajadores hasta que le fue solicitada por parte de los mismos en el mes de julio, pero sin embargo, en el momento del despido e incluso con anterioridad a su efectividad, la empresa había comunicado adecuadamente a los representantes legales de los trabajadores todas las circunstancias necesarias para que tuvieren cumplida y perfecta información de las causas de esa decisión y del número de trabajadores afectados por la misma.

Tal y como se establece el incontrovertido relato de hechos probados, la comunicación escrita de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas se notifica a los trabajadores afectados el día 25 de abril de 2013, siendo que el día 24 anterior había mantenido una reunión con el Comité de Empresa para informarle de esa decisión, hasta el punto que por parte del propio comité se envía un correo electrónico a todos los trabajadores en el que se les informa que la empresa les había comunicado que realizaría un despido colectivo y que se reduciría la plantilla en 11 personas para hacer frente a la disminución de ingresos, siendo voluntarias tres de esas extinciones, mientras que de las ocho restantes dos eran del comité de dirección, tres de personal de oficinas y tres del área técnica; el comité de empresa informaba a los eventuales afectados que firmaran la comunicación y el finiquito como ' no conforme', y finalmente, que al no ser un despido colectivo los únicos legitimados para su impugnación eran los propios afectaos en el plazo de veinte días.

Este hecho ya demuestra por si solo que el comité de empresa dispuso de toda la información relativa al despido, incluso el día antes de su comunicación a los afectados, conociendo perfectamente todas las circunstancias del mismo, las causas que lo motivaron y el número y características de los trabajadores afectados.

Y no solo eso, sino que la propia entrega de la comunicación escrita a los afectados se realiza el siguiente días 25 de abril en presencia de los legales representantes de los trabajadores, tal y como se pone de manifiesto en los hechos probados segundo y quinto, asistiendo a ese acto varios integrantes del comité de empresa.

Tras lo cual, incluso, la empresa envía un correo electrónico a toda su plantilla en la misma tarde del día 25 de abril, en el que informaba de las razones de la empresa para proceder a esas extinciones de contrato y de las personas que habían sido afectadas, convocando a toda la plantilla a una reunión informativa.

A todos estos hechos debe añadirse que por parte del comité de empresa no se llega a solicitar en momento alguno la entrega de la copia de la comunicación escrita, hasta que aparece esta cuestión con posterioridad en la reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo el día 12 de julio de 2013, procediendo inmediatamente la empresa a entregar una copia de dicha comunicación ese mismo día.

Estamos por lo tanto en este caso ante una situación ciertamente particular, en la que la empresa no ha llegado a entregar formalmente una copia literal de la comunicación escrita de los despidos a la representación legal de los trabajadores, pero que sin embargo el día antes del despido mantiene una reunión con el comité de empresa en la que se les informa con todo detalle de esa decisión, de los motivos de la misma, del número de afectados y de las características de los puestos de trabajo a extinguir; a lo que se añade, que se encuentran presentes al día siguiente varios integrantes del comité de empresa en el momento de notificar a cada uno de los afectados esa decisión, de la que se informa nuevamente a toda la plantilla el mismo día por la tarde.

Estas circunstancias son más que suficientes para considerar que la empresa ha cumplido adecuadamente con la finalidad que persigue el art. 53. 1º letra c) ET , cuando establece la obligación de notificar a los representantes legales de los trabajadores los despidos objetivos, hasta el punto incluso que los propios integrantes del comité de empresa se dieron por perfectamente enterados de esa decisión, desde el momento en que no solicitan la formal entrega de la copia de cada una de las comunicaciones hasta varios meses después en la negociación del convenio colectivo, dando cumplimiento inmediato la empresa a esa solicitud en el mismo día, lo que evidencia que ciertamente todas las partes entendieron que todas aquellas previas comunicaciones anteriores, coetáneas y posteriores al despido eran suficientes para entender cumplimentado ese requisito.

Estamos de esta forma ante un caso absolutamente idéntico al que ha resuelto este mismo Tribunal en su anterior sentencia de 30 de abril de 2014 y en la que en ella citamos de 9 de febrero de 2011 , en los que la empresa notifica previamente al comité de empresa todos los detalles de la decisión, y se encuentran luego presentes varios de sus miembros en el momento de la entrega de la comunicación escrita a los afectados.

Tal y como en dicha sentencia concluimos, no es de aplicación a este caso el criterio seguido por el Tribunal Supremo en sus sentencias de 7 de marzo de 2011 y de 18 de abril de 2007 , porque en estos caso se trataba de una mera y simple comunicación verbal del despido a la representación legal de los trabajadores, mientras que en el supuesto ahora enjuiciado y a diferencia de tales casos, no solo ha tenido lugar una reunión previa en la que se informó pormenorizadamente de todos los detalles del despido como demuestra al correo electrónico enviado por el propio comité a toda la plantilla, sino que estaban presentes incluso miembros del comité de empresa en el momento de su comunicación a los afectados, informando además la empresa a todos los trabajadores en esa misma tarde.

Se cumple con ello la finalidad perseguida por el precepto, legal, toda vez que la representación de los trabajadores conoce detalladamente las causas de los despidos y el número y naturaleza de los trabajadores afectados, hasta el punto que el propio comité de empresa se dio por perfectamente enterado sin reclamar mayor información en aquel momento y no estamos por lo tanto ante la misma situación que resuelve la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de marzo de 2011 que se aplica en la resolución recurrida, en la que tan solo consta la comunicación verbal de los despidos al comité de empresa sin mayores precisiones, sino ante un supuesto de hecho bien diferente en el que se ha facilitado al comité de empresa toda la información necesaria para cumplir con la finalidad de la norma, y en consecuencia debe entenderse debidamente cumplido ese requisito de forma y declarar como procedentes las tres extinciones de los contratos de trabajo en litigio.

Conforme establece el art. 203 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y habiéndose estimado íntegramente el recurso, devuélvanse las consignaciones y el depósito constituidos para recurrir una vez firme esta resolución.

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación,

Fallo

Que desestimando el recurso de suplicación interpuesto por Feliciano , Reyes y Candida , y estimando el formulado por TEATRE NACIONAL DE CATALUNYA , S.A. contra la sentencia de fecha 16 de enero de 2014, dictada por el Juzgado de lo Social 8 de los de Barcelona , en el procedimiento número 523/2013, seguido entre ambas partes recurrentes, debemos revocar y revocamos íntegramente la misma declarando la procedencia de las extinciones por causas objetivas de los contratos de trabajo de los tres trabajadores demandantes notificadas en fecha 25 de abril de 2013, y absolvemos a la demandada de las pretensiones ejercitadas en su contra. Reintégrense los depósitos y consignaciones constituidos para recurrir.

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

La presente resolución no es firme y contra la misma puede interponerse Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, para ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, el cual deberá prepararse mediante escrito con la firma de Abogado y dirigido a ésta Sala en donde habrá de presentarse dentro de los diez días siguientes a la notificación, con los requisitos establecidos en el Art. 221 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .

Asímismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229 del Texto Procesal Laboral, todo el que sin tener la condición de trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social o no goce del beneficio de justicia gratuita o no se encuentre excluido por el art. 229.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , consignará como depósito, al preparar el Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, la cantidad de 600 euros en la cuenta de consignaciones que tiene abierta esta Sala, en BANCO SANTANDER , Oficina núm. 6763, sita en Ronda de Sant Pere, nº 47, Nº 0937 0000 66, añadiendo a continuación los números indicativos del recurso en este Tribunal.

La consignación del importe de la condena, cuando así proceda, se realizará de conformidad con lo dispuesto en el art. 230 la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y se efectuará en la cuenta que esta Sala tiene abierta en BANCO SANTANDER (oficina indicada en el párrafo anterior), Nº 0937 0000 80, añadiendo a continuación los números indicativos del Recurso en este Tribunal, y debiendo acreditar el haberlo efectuado, al tiempo de preparar el recurso en esta Secretaría.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.-La anterior sentencia ha sido leida y publicada en el día de su fecha por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente, de lo que doy fe.