Sentencia Social 1610/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1742/2024 de 12 de junio del 2025

Primero.-En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por D. Martin en reclamación sobre MATERIAS LABORALES INDIVIDUALES, contra CAIXABANK SA y VIDACAIXA SAU DE SEGUROS Y REASEGUROS y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó sentencia en fecha 19/02/24, que contenía el siguiente fallo:

"Que DESESTIMANDO la demanda promovida por D. Martin contra CAIXABANK S.A., VIDACAIXA S.A.U. DE SEGUROS Y REASEGUROS y debo ABSOLVER Y ABSUELVO a las demandadas de todos los pedimentos formulados contra la misma en demanda."

Segundo.-En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:

"PRIMERO.- D. Martin, mayor de edad, provisto de NIF NUM000 prestó servicios laborales por cuenta y orden de CAIXABANK SA. desde el día 6 de Octubre de 1993 al día 31 de Diciembre de 2021 con la categoría profesional GRUPO 1 NIVEL IV en el organigrama de la empresa percibiendo una retribución bruta anual por un importe de 75.187,87€ incluyendo el prorrateo de pagas extraordinarias.

SEGUNDO.- Que el actor cesó en la empresa como consecuencia de un Expediente de Regulación de Empleo amparado en el acuerdo de finalización del período de consultas en procedimiento de despido colectivo y modificación sustancial de condiciones en CaixaBank SA. de fecha 7 de Julio de 2021.

Con fecha 6/4/2021 se remitió a las Secciones Sindicales de todos los Sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria en CAIXABANK, S.A., la comunicación prevista en el artículo 51.2 en relación con el 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, informando a todos ellos de la intención de la Empresa de iniciar un proceso de despido colectivo y modificación sustancial de las condiciones de trabajo

De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Quinta del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, se mantuvo, desde el día 13 de abril hasta el 5 de mayo de 2021, un proceso de negociación previo y limitado en el tiempo celebrándose varias reuniones los días 13, 20 y 27 de Abril y 5 de Mayo de 2021, habiéndose levantado actas de tales reuniones. Las partes acordaron dar por concluido dicho periodo previo en la reunión del 5 de Mayo de 2021 con el fin de iniciar el periodo formal de consultas

TERCERO.- En el acta de la reunión celebrada el 13 de Abril de 2021, las Secciones Sindicales de los Sindicatos CC. OO (36,33 %), FINE (SECB Y ASIP) (25,74 %), UGT (17,96 %), ACCAM (6,96%), CIC/SATE (5,90%), CGT (1,78%), SESFI (1,54%), UOB (1,29.%) SIB (0,89%), FEC (0,89%), ACB (0,65%) y LAB-ELA (0,16%), que suman la representación del 100% de los miembros de comités de empresa y delegados de personal de los centros afectados, se atribuyeron su intervención como interlocutores ante la dirección de la misma en este proceso de despido colectivo.

En la reunión de inicio del periodo de consultas del día 11 de Mayo de 2021, según consta en el Acta de dicha fecha, se procedió a la designación nominal de los trece miembros que componen la Comisión Negociadora en representación de la parte social.

El día 11 de Mayo de 2021 se inició el periodo de consultas celebrándose reuniones los días 11, 19 y 26 de Mayo y 1, 2, 7, 8, 15, 16, 22, 23, 28, 29 y 30 de Junio y 1 de Julio. En dichas reuniones ambas partes negociaron tanto las causas motivadoras del procedimiento de despido colectivo, justificado fundamentalmente en causas organizativas y productivas derivadas el proceso de fusión entre Caixabank y Bankia producido el día 26 de Marzo de 2021 que supuso la absorción de Bankia por parte de CaixaBank, como sobre las medidas para reducir su afectación y atenuar o minimizar sus consecuencias.

Analizadas las causas productivas y organizativas las partes firmantes consideraron acreditadas las citadas causas alegadas por la Empresa para abordar un proceso de reestructuración.

Con el fin de minimizar el impacto del proceso de reestructuración en el volumen de empleo, aquel acuerdo incorporaba medidas sociales de acompañamiento como las siguientes:

· Reducción del número de personas afectadas por el despido colectivo planteado por la Entidad, desde las 8.291 inicialmente propuestas, al número final de 6.452.

· Mecanismo único de voluntariedad como criterio de selección de las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo.

· Dotación adicional de personas trabajadoras en la red comercial, respecto el dimensionamiento inicialmente previsto, para permitir atender a la necesidad de cobertura de bajas y sustituciones necesarias en las oficinas.

·Medidas de recolocación de hasta 708 empleados de CaixaBank en empresas participadas del Grupo CaixaBank.

· Movilidad funcional suficiente para permitir la reorganización de la plantilla y medidas específicas para la cobertura de vacantes creadas en el entorno Store y Business Bank como consecuencia del incremento de este tipo de oficinas y del número de personas trabajadoras en centros InTouch que se establece en el presente acuerdo.

·Movilidad geográfica como mecanismo de flexibilidad para la reorganización de la entidad y de cobertura de vacantes derivadas de la adscripción voluntaria a la medida extinción indemnizada.

· Medidas dirigidas a la mejora y racionalización del modelo de distribución comercial, mediante el incremento de oficinas Store, Business Bank y plantilla en centros InTouch.

· Medidas de modificación sustancial de condiciones que permiten armonizar las condiciones de trabajo en el ámbito de la Entidad, mejorando con ello la sostenibilidad de la nueva Entidad, su eficiencia y competitividad, así como el ahorro de costes futuros.

· Medidas dirigidas al mantenimiento de la Red rural que permitan garantizar la inclusión financiera de los clientes en dichas zonas y el mantenimiento del mayor volumen de empleo posible.

· Medidas dirigidas a la racionalización del sistema de previsión social complementaria.

· Plan de recolocación externo que mejora las exigencias de la legislación vigente para proteger y fomentar la recolocación o el autoempleo.

Que en la reunión celebrada el día 1 de Julio de 2021 finalizó con acuerdo el periodo de consultas suscribiendo el acuerdo las Secciones Sindicales de CCOO, FINE (SECB y ASIP), UGT, ACCAM, CIC/SATE, que en su conjunto acreditan una representación del 92,80 %, en los órganos de representación unitaria en la entidad, más el que corresponda a cada uno de los sindicatos representados unitariamente por un miembro en la comisión negociadora (SESFI, SIB, ACB y UOB)

CUARTO.- En cuanto al número máximo de personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo fue de 6.452, correspondientes a la amortización del mismo número de puestos de trabajo que conlleva la extinción del contrato de trabajo. Adicionalmente, y como medida que ha contribuido a reducir el número de personas trabajadoras afectadas por la extinción del contrato, se produciría la recolocación directa en empresas filiales del Grupo CaixaBank de un número máximo de 570 trabajadores que pasarán a prestar sus servicios en las empresas identificadas.

La adscripción a la medida de extinción indemnizada fue voluntaria y a la que podrán adherirse todos los trabajadores de la Entidad. Podrían también solicitar la adscripción voluntaria, sin necesidad de solicitar la reincorporación, las personas trabajadoras en situación de excedencia especial de Grupo, así como las personas en situación de Excedencia Incentivada CaixaBank (EIC) regulada en el Acuerdo laboral de fecha 29 de Julio de 2016, así como las personas en situación de excedencia con reserva del puesto de trabajo.

Con la finalidad de minimizar el impacto de las medidas, favorecer la adecuada distribución de la plantilla tras el proceso de aplicación de las medidas y tratar de fomentar la voluntariedad, se establecía el siguiente procedimiento en 5 fases a aplicar, por orden cronológico, tras la firma del acuerdo:

FASE 1: A los efectos de garantizar que todas las personas trabajadoras de CaixaBank puedan adherirse voluntariamente a las salidas indemnizadas que se plantean, se abría, durante las tres semanas siguientes a la firma del acuerdo, y por un periodo de quince (15) días naturales el Portal de la Reestructuración, en el que, las personas trabajadoras podrán manifestar su voluntad de adherirse a la medida de la extinción indemnizada de sus contratos.

FASE 2: Si las plazas ofertadas de recolocaciones no se cubrieran en su totalidad, se incrementará el cupo provincial de excedentes en aquellas provincias donde se encuentren geográficamente las plazas de recolocación vacantes, en tantos nuevos excedentes como plazas hayan quedado por cubrir.

FASE 3: Si después de realizados los ajustes previstos en el apartado anterior, el número de excedentes de una provincia o área de SSCC no se hubiera resuelto, se abrirá en el último trimestre del 2021, un nuevo proceso de adhesión voluntaria en la referida provincia o área de SSCC.

FASE 4: Si tras la aplicación de las medidas adoptadas en las anteriores fases, siguiera existiendo excedente en alguna provincia o área de SSCC, la Entidad podrá dar solución al excedente mediante la adscripción directa a un centro InTouch existente o crear uno nuevo para asignar a las personas trabajadoras que resulten necesarias, siempre que pueda asignarse un número suficiente de gestores y garantizando que la atención a clientes lograda con su creación se ajuste a los estándares exigibles culturales e idiomáticos.

FASE 5: Si tras las medidas de las fases anteriores siguiera existiendo excedente de plantilla en la provincia o Área de Servicios Centrales, se podrá aplicar, hasta el 30 de junio de 2023, la medida de movilidad geográfica prevista en los términos y condiciones del acuerdo colectivo de 8 de mayo de 2019.

QUINTO.- En cuanto a las extinciones indemnizadas, las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo percibirán la indemnización que a continuación se establece en función el colectivo al que pertenezcan por razón de edad y antigüedad:(...)

e) Personas trabajadoras de 63 o más años de edad a 31 de diciembre de 2021 y con una antigüedad en la fecha de firma del acuerdo igual o superior a 6 años: Percibirán una indemnización de 20 días de salario total por año de servicio con el tope de doce mensualidades.

Por salario fijo bruto anual (SFB), a los efectos del cálculo las indemnizaciones y compensaciones pactadas en el presente acuerdo, se entenderá el salario bruto anual efectivamente percibido por la persona trabajadora en los doce últimos meses anteriores a la fecha de extinción de la relación laboral, no computando los conceptos de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, ni la retribución variable e incentivos.

f) Personas trabajadoras de 54 o más años de edad y menos de 63 años a 31 de diciembre de 2021, con una antigüedad en la fecha de firma del acuerdo igual o superior a 6 años: Percibirán una Indemnización en forma de pago fraccionado correspondiente a la suma del importe equivalente al 57% del salario fijo bruto anual desde la fecha de extinción del contrato a la fecha en que alcance los 63 años, descontándose una cuantía equivalente a la prestación por desempleo que de común acuerdo se cifra en 26.500€.

En el caso de que se le reconociese a la persona trabajadora el subsidio de desempleo, la Entidad descontará el mismo importe percibido mensualmente por este concepto de la cuantía abonada por la Entidad como indemnización por la extinción del contrato.

Las siguientes cantidades en función de la edad, en concepto de indemnización adicional por adscripción voluntaria a la medida:

Nacidos en 1964 o con anterioridad: 18.000€ brutos, Nacidos en 1965: 23.000€ brutos, Nacidos en 1966 y 1967: 28.000€ brutos.

En caso de fallecimiento de la persona trabajadora, las cantidades pendientes de liquidarse en concepto de indemnización se integrarían en el caudal relicto, sucediendo sus herederos en el derecho al cobro de las mismas.

La Entidad continuará realizando aportaciones al plan de pensiones por la contingencia de jubilación desde el momento de la extinción del contrato y hasta el cumplimiento de los 63 años, tomando como base para esta aportación la realizada durante el mes de septiembre de 2021 la firma del acuerdo.

La persona trabajadora tendrá la posibilidad de solicitar una aportación única de la contingencia de jubilación al PPEC mediante la aplicación de lo previsto en el acuerdo laboral de 6 de mayo de 2016 en los términos, condiciones y con el alcance establecidos en los apartados Segundo, Tercero, Cuarto y Quinto en dicho acuerdo.

El colectivo proveniente de Bankia podrá optar una vez integrados los Planes de Pensiones.

A estos efectos se le remitirá comunicación a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo del Grupo Bankia para que adapte las Especificaciones en los términos suscritos en el presente apartado. Cobertura de un capital mínimo garantizado, adicional a los Derechos Consolidados del Plan de Pensiones, correspondiente a una y tres anualidades de salario pensionable del mes anterior a la extinción en caso de Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) y Gran Invalidez (GI), respectivamente, hasta el cumplimiento de la edad de 63 años, salvo que la persona se jubile de forma anticipada, se incapacite totalmente o fallezca antes de la citada edad, cuya cobertura sería solo hasta dicha fecha previa.

Esta cobertura se implementará a través de una póliza de compromisos por pensiones, fuera del Plan de Pensiones, por lo que la imputación de la prima será obligatoria, todo ello en base a la normativa vigente en cada momento.

La persona trabajadora mantendrá su derecho a la póliza de asistencia sanitaria colectiva de los empleados de Caixabank hasta el cumplimiento de la edad de 63 años.

Con posterioridad al cumplimiento de los 63 años de edad, tendrán la opción de solicitar, a su cargo, su inclusión en la póliza de beneficiarios.

Convenio Especial con la Seguridad Social desde la extinción del contrato y hasta los 63 años.

En el caso de las personas trabajadoras que tengan cumplidos 55 años a la fecha de extinción del contrato, la Entidad se hará cargo del abono del Convenio Especial con la Seguridad Social en los términos previstos en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores y Disposición Adicional 13ª de la LGSS hasta que la persona trabajadora alcance la edad de 63 años, incluyendo la revaloración que cada año sea de aplicación a las Bases Máximas de cotización con el tope del 3% anual.

Si la extinción del contrato se produce antes del cumplimiento de la edad de 55 años, la Entidad abonará a la persona trabajadora el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta que alcance la edad de 63 años, incluyendo la revaloración que cada año sea de aplicación a las Bases Máximas de cotización con el tope del 3% anual, debiendo acreditar la persona trabajadora la suscripción del Convenio y el abono efectivo de las cuotas correspondientes a la Seguridad Social.

El no abono por parte de la persona trabajadora de las cantidades correspondientes a la suscripción del Convenio o la no acreditación del abono del mismo, supondrá la suspensión de su abono por parte de la Entidad y regularización de las cuantías que en su caso pueda corresponder.

De la misma forma, en el supuesto en que, durante el periodo de cobertura del Convenio Especial, la persona afectada cause alta en el Sistema de la Seguridad Social, la obligación de abonar las cuotas del Convenio Especial se mantendrá únicamente a los efectos de complementar, si procede, la diferencia existente entre las bases por la que venía compensando la Entidad y las que resulten de su nueva alta.

No será de aplicación el presente párrafo cuando concurra el supuesto de incompatibilidad establecido en el acuerdo.

El abono del convenio especial finalizará antes de los 63 años en caso de que, antes del cumplimiento de la edad mencionada, se produzca acceso a la jubilación, declaración de incapacidad permanente o fallecimiento, así como en cualquier otro supuesto en el que se cause baja en el Convenio Especial.

En cualquier caso, si con posterioridad se produjera una nueva alta en el Convenio Especial se retomaría el coste del Convenio Especial hasta el día del cumplimiento de los 63 años.

Las aportaciones al plan de pensiones, la cobertura de la contingencia de IPA y GI y la póliza sanitaria colectiva, finalizarán antes de los 63 años en caso de que, antes del cumplimiento de la edad mencionada, se produzca acceso a la jubilación, declaración de incapacidad permanente o fallecimiento.

g) Personas trabajadoras de 52 y 53 años a 31 de diciembre de 2021 y con una antigüedad en la fecha de firma del acuerdo igual o superior a 6 años: Percibirán una indemnización en forma de pago fraccionado correspondiente a la suma del importe equivalente al 57% del salario fijo bruto anual multiplicado por 7 anualidades descontándose una cuantía equivalente a la prestación por desempleo que de común acuerdo se cifra en 26.500€.

En el caso de que se le reconociese a la persona trabajadora el subsidio de desempleo, la Entidad descontará el mismo importe percibido mensualmente por este concepto de la cuantía abonada por la Entidad como indemnización por la extinción del contrato. 38.000€ brutos en concepto de indemnización adicional por adscripción voluntaria a la medida.

La cantidad resultante se abonará de forma mensual durante el periodo que media entre la extinción del contrato y el cumplimiento de los 63 años o bien, a elección de la persona trabajadora, mensualmente durante un periodo de 7 años.

En caso de fallecimiento de la persona trabajadora, las cantidades pendientes de liquidarse se integrarían en el caudal relicto, sucediendo sus herederos en el derecho al cobro de las mismas.

La Entidad abonará a la persona trabajadora el coste del convenio especial con la Seguridad Social hasta que alcance la edad de 63 años, incluyendo la revaloración que cada año sea de aplicación a las Bases Máximas de cotización con el tope del 3% anual, debiendo acreditar la persona trabajadora la suscripción del Convenio y el abono efectivo de las cuotas correspondientes a la Seguridad Social.

El no abono por parte de la persona trabajadora de las cantidades correspondientes a la suscripción del Convenio o la no acreditación del abono del mismo, supondrá la suspensión de su abono por parte de la Entidad y regularización de las cuantías que en su caso pueda corresponder. De la misma forma, en el supuesto en que, durante el periodo de cobertura del Convenio Especial, la persona afectada cause alta en el Sistema de la Seguridad Social, la obligación de abonar las cuotas del Convenio Especial se mantendrá únicamente a los efectos de complementar, si procede, la diferencia existente entre las bases por la que venía compensando la Entidad y las que resulten de su nueva alta.

No será de aplicación el presente párrafo cuando concurra el supuesto de incompatibilidad establecido en el acuerdo.

El abono del convenio especial finalizará antes de los 63 años en caso de que, antes del cumplimiento de la edad mencionada, se produzca acceso a la jubilación, declaración de incapacidad permanente o fallecimiento, así como en cualquier otro supuesto en el que se cause baja en el Convenio Especial.

En cualquier caso, si con posterioridad se produjera una nueva alta en el Convenio Especial se retomaría el coste del Convenio Especial hasta el día del cumplimiento de los 63 años.

Así mismo, este colectivo podrá solicitar su inclusión, a su cargo, en la póliza sanitaria que corresponda en condiciones de beneficiario sin condicionantes de acceso.

h) Resto de personas trabajadoras con menos de 52 años a 31 de diciembre de 2021 o mayores de esa edad con menos de 6 años de antigüedad en la fecha de firma del acuerdo: Percibirán una indemnización en forma de pago único resultado de la suma de las siguientes cuantías: 40 días de salario fijo bruto anual por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con el límite de 36 mensualidades.

Adicionalmente, en caso de adhesión voluntaria a la medida de baja indemnizada, se incrementará la indemnización en los siguientes importes de: 13.000€ para las personas con menos de 6 años de antigüedad a la fecha de firma del presente Acuerdo; 23.000€ para las personas con 6 o más años de antigüedad a la fecha de firma del acuerdo.

En el caso de las personas trabajadoras que tengan cumplidos 55 años a la fecha de extinción del contrato, la Entidad se hará cargo del abono del Convenio Especial con la Seguridad Social en los términos previstos en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores y Disposición Adicional 13ª de la LGSS hasta que la persona trabajadora alcance la edad de 63 años, incluyendo la revaloración que cada año sea de aplicación a las Bases Máximas de cotización con el tope del 3% anual

Asimismo, este colectivo podrá solicitar su inclusión, a su cargo, en la póliza sanitaria que corresponda en condiciones de beneficiario sin condicionantes de acceso.

En ningún caso la indemnización por extinción del contrato derivada del presente Acuerdo podrá ser inferior a 20 días de salario total por año de servicio con el límite de doce mensualidades

SEXTO.- CAIXABANK S.A. comunicó al actor, mediante carta fechada el 3 de Diciembre de 2021, la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día 31 de Diciembre de 2021, al amparo de lo dispuesto en el artículo 51, en relación con el artículo 53.1, del Estatuto de los Trabajadores como consecuencia del Expediente de Despido Colectivo y de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de carácter colectivo promovido por CAIXABANK, S.A. en fecha 11 de mayo de 2021 ante la Dirección General de Empleo, con el núm.0 369/2021, y concluido CON ACUERDO con la representación legal de los trabajadores en fecha 7 de julio de 2021.

En dicha carta, entre otros extremos, se venía a indicar lo siguiente: "(...) De acuerdo con lo expuesto y con lo establecido en la normativa legal mencionada, existen causas productivas y organizativas de la suficiente entidad que justifican la necesidad de proceder a la amortización de los puestos de trabajo identificados en el Acuerdo alcanzado el pasado día 7 de julio de 2021 que ha puesto fin al periodo de consultas, además de la adopción de las medidas que se contienen en el mismo. Por todo lo anterior y consecuentemente, ante la existencia de las indicadas causas, conforme a las medidas de reestructuración establecidas en el mencionado acuerdo, en lo que a Usted concierne, al haberse Usted acogido voluntariamente a la medida de Extinción indemnizada regulada en el citado Acuerdo, resulta afectado por dicha medida extintiva, por lo que se procede a la extinción de su contrato de trabajo en la fecha de efectos ya indicada al comienzo de este escrito, cumpliendo con ello el preaviso de quince días previsto en el artículo 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto, tal como exige el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable por remisión del artículo 51.4 del mismo texto legal, se pone a su disposición la indemnización establecida el Capítulo III, del indicado Acuerdo de 7 de julio de 2021, bajo la modalidad de indemnización fraccionada en forma de renta temporal mensual equivalente, desde la fecha de extinción del contrato y hasta la fecha de cumplimiento de 63 años, descontándose,e n su caso, una cuantía equivalente a la prestación por desempleo que se detalla en el Anexo adjunto denominado Ficha económica de la indemnización.

Además, (i) la Entidad continuará realizando aportaciones al Plan de Pensiones por la contingencia de jubilación; (ii) usted tendrá la posibilidad de solicitar una aportación única de la contingencia de jubilación; (iii) podrá beneficiarse de una póliza de compromisos por pensiones adicional a los Derechos consolidados del Plan de Pensiones en caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez; (iv) mantendrá su derecho a la póliza de asistencia sanitaria hasta los 63 años; y (v) la Entidad abonará las cuotas del Convenio Especial con la Seguridad Social, todo ello en los términos establecidos en el Acuerdo de finalización del periodo de consultas.

Se adjunta Anexo a la presente carta, como parte integrante de la misma, detalle con las cantidades a abonar, la forma y plazos.

De la misma manera, se le abonará mediante transferencia bancaria a la misma cuenta en la que ha venido percibiendo su salario la cantidad correspondiente a la liquidación de haberes calculado a la fecha de la extinción de su contrato.

Sobre las cantidades señaladas se practicarán las retenciones y deducciones que legalmente correspondan.

El resto de compromisos, derechos y obligaciones serán los contenidos en el citado Capítulo III del Acuerdo, en los términos recogidos en el mismo que se tienen por reproducidos". Se anexa a la carta una ficha económica con las cantidades a abonar, la forma y plazos. Carta despido del actor que consta en autos al documento número 1 del ramo de prueba de CAIXABANK y que se da íntegramente por reproducido.

SÉPTIMO.- A dicha carta se adjuntaba un documento de saldo y finiquito de fecha 3 de Diciembre de 2021, del siguiente tenor literal:

"Conforme a lo establecido en la carta de extinción que se me ha notificado en el día de hoy 3 de Diciembre de 2021 con efectos de 31 de Diciembre de 2021, recibiré de CaixaBank la cantidad total bruta de 334.070,99€ en concepto de indemnización por la extinción de mi contrato, conforme a lo estipulado en Acuerdo Colectivo de 7 de julio de 2021, alcanzado en el seno del periodo de consultas del Expediente de Despido Colectivo.

Conforme a la modalidad de pago fraccionado, la indemnización se me abonará conforme a los pagos que se indican en el documento anexo a dicha carta de extinción.

Asimismo, se me abonará la liquidación de haberes que corresponda cuya cantidad se detalla en el documento adjunto al presente. En caso de resultar su importe negativo, autorizo expresamente la realización de un cargo en mi cuenta de haberes por la totalidad del importe.

Como consecuencia de la extinción de mi relación laboral, me comprometo a llevar a cabo cuantos trámites sean oportunos, en los tiempos y conforme a las instrucciones que disponga CaixaBank, a los efectos de formalizar cuantas gestiones y operaciones sean necesarias al objeto de adecuar los contratos de activo que actualmente tengo vigentes como empleado/ada de la Entidad, en las condiciones que se regulan en el documento denominado "Anexo I. Documento de Saldo y Finiquito" y que suscribo como parte inherente al presente e integrante del mismo en todos sus términos.

A todos los efectos, con la excepción de la percepción de las cantidades comprometidas, me declaro saldado/a y finiquitado/a por toda clase de conceptos con CaixaBank (y demás empresas participadas y/o vinculadas), incluidos conceptos salariales fijos, variables, indemnizatorios, compensatorios y en materia de previsión social complementaria, comprometiéndome a no reclamar nada más, salvo discrepancia con vacaciones no disfrutadas ni liquidadas.

De igual manera, declaro que la indemnización que percibiré resarce de la manera más amplia posible cualquier tipo de lesión de mis derechos que haya podido sufrir derivada, directa o indirectamente, de la citada relación laboral y, en consecuencia, renuncio expresa, inequívoca y terminantemente a interponer toda clase de acciones judiciales o extrajudiciales derivadas de la presente relación laboral de cualquier clase contra CaixaBank, o empresas vinculadas, incluyendo sus empleados y empleadas y Directivos/as. En concreto, manifiesto que soy consciente de que para el devengo de la Retribución Variable, de conformidad con lo establecido en la Política de Retribución Variable, es necesario que esté vigente la relación laboral con la Entidad hasta la finalización del ejercicio (31 de diciembre de cada año). En el presente caso , en el que mi baja laboral se produce el 31 de Diciembre de 2021, se cumple el requisito de permanencia en la Entidad a la finalización del año natural y en su caso, si procediera y de conformidad con los criterios establecidos en la Política anteriormente citada, se liquidarán y abonarán las cantidades correspondientes en los plazos habituales previstos por la Entidad. Documento de saldo y finiquito del actor que consta en autos al documento número 4 del ramo de prueba de CAIXABANK y que se da íntegramente por reproducido.

OCTAVO.- La Inspección de Trabajo emitió informe el 27 de Julio de 2021, en el que emitía las siguientes conclusiones:

"El expediente se fundamenta en causas productivas y organizativas que se indican en la memoria explicativa de las mismas, así como en el informe técnico, considerando las partes firmantes del Acuerdo que han quedado acreditadas las causas alegadas por fa Empresa, Se acuerda la extinción de hasta un máximo de 6452 contratos de trabajo, más un número adicional de hasta 267 contratos de trabajo, (estas 267 extinciones solo se producirían si no se cubren voluntariamente las plazas que se van a ofertar en empresas del grupo o en el supuesto de trabajadores mayores de 54 años sujetos a recoíocación forzosa que optasen por acogerse voluntariamente a las bajas indemnizadas).

La información comunicada a la Autoridad Laboral y a la RT es, con carácter general, la que determinan los artículos 3 y 5 del RPDC para la comunicación inicial.

En cuanto a las reuniones del período de consultas, efectivamente éstas se han celebrado y constan por escrito, y según manifestaciones de las personas entrevistadas, se han desarrollado conforme a las reglas de la buena fe.

En cuanto a los criterios de afectación de los trabajadores al procedimiento de despido colectivo se ha establecido, con carácter general, la adscripción voluntaria a la medida de extinción indemnizada por lo que no se aprecia la existencia de discriminación por los motivos contemplados en el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores.

En relación al plan de recolocación externa, se incorpora su redacción definitiva como Anexo 5 en el Acuerdo alcanzado, constando firmado por las partes y su duración supera el periodo mínimo de seis meses establecido en el artículo 9 del RPDC.

En relación al Convenio especial de la Seguridad Social contemplado en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, la mercantil en el acuerdo suscrito se obliga a suscribir dicho convenio en relación con las personas afectadas mayores de 55 años.

Se hace constar que podrían reunirse los requisitos establecidos en el Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años. En base a cuanto antecede, se remite el presente informe a la Autoridad Laboral, a efectos de su incorporación al procedimiento, conforme a lo establecido en el artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no apreciando la Inspectora actuante la existencia de dolo, fraude, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo"

NOVENO.- CAIXABANK SA publicó en la intranet corporativa el proceso de adhesión al Plan de Reestructuración 2021 que se abría desde el 16/07/21 al 31/07/21, poniendo a disposición de los trabajadores simulaciones de cálculos previos al proceso de adhesión con cifras, salario regulador, calendario de pagos, etc y FAQ de preguntas y respuestas. El demandante se adhirió voluntariamente al mismo el 3 de Diciembre de 2021.

DÉCIMO.- El pago de la indemnización fraccionada se realiza mediante la póliza "Seguro Colectivo de Ahorro" nº NUM001 que Caixabank contrata con VidaCaixa, S.A.U. de Seguros y Reaseguros, donde el tomador y el beneficiario es Caixabank y con la firma de un Acuerdo de Mediación de Pago entre Caixabank y VidaCaixa suscrita el 14 de Marzo de 2022 para que cada mes, VidaCaixa sea quien abone los pagos fraccionados durante el periodo de fraccionamiento de la indemnización.

UNDÉCIMO.- Que ha sido agotada la vía administrativa previa mediante la presentación de la correspondiente papeleta de conciliación con fecha del 27 de Febrero de 2023, celebrándose el acto de conciliación con fecha del 11 de Abril de 2023 con el resultado de INTENTADO SIN EFECTO, todo ello conforme lo establecido en el artículo 63 de la LRJS.

DUODÉCIMO.- En la tramitación de este procedimiento se han observado los plazos y demás requisitos legales."

Tercero.-Notificada la sentencia a las partes, se anunció recurso de suplicación contra la misma por Martin, recurso que posteriormente formalizó, siendo en su momento impugnado por el contrario. Recibidos los Autos en este Tribunal, se acordó el pase de los mismos al Ponente para su examen y resolución.