Sentencia Social 244/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 93/2024 de 13 de febrero del 2025

PRIMERO.- Según consta en Autos, se presentó demanda por D. Juan Pablo, en reclamación de Otros derechos laborales individuales siendo demandados ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCION ELECTRICA SLU y celebrado juicio y dictada Sentencia desestimatoria, el día 27 de noviembre de 2023, por el Juzgado de referencia.

SEGUNDO.- En la citada Sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes: "PRIMERO.- De la relación de Hechos declarados Probados en la Sentencia n.º 46/2019 dictada el 26-03-19 por la Sala de lo Social de la AN, en el procedimiento de Conflicto Colectivo n.º 32/2019 seguido entre SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA ENERGÍA, COMISIONES OBRERAS DE INDUSTRIA (CCOO - INDUSTRIA) , CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA (CIG), FEDERACIÓN DE INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO DE LA UGT (UGT-FICA); frente a ENEL IBERIA, S.R.L. , ENDESA, S.A. , ENDESA GENERACION, S.A. , UNION ELECTRICA DE CANARIAS GENERACION, S.A.U. , GAS Y ELECTRICIDAD GENERACION, S.A.U. , ENDESA GENERACION NUCLEAR, S.A. , ENDESA RED, S.A. , ENDESA DISTRIBUCION ELECTRICA, S.L. , ENDESA OPERACIONES Y SERVICIOS COMERCIALES, S.L. , ENDESA ENERGIA, S.A.U. , EMPRESA CARBONIFERA DEL SUR ENCASUR, S.A. (ENCASUR) , ENDESA MEDIOS Y SISTEMAS, S.L. , ENEL GREEN POWER, S.L. , y SECCION SINDICAL DE USO; cabe destacar:

(...)

Hecho Probado Segundo "El día 13-12-2013 se suscribió el IV Convenio colectivo del Grupo Endesa que resultaba de aplicación en el ámbito de todas las demandas, y fue objeto de publicación en el BOE de 13-2-2014, por Resolución de la Dirección General de Empleo de 27-1-2.014.";

Hecho Probado Tercero "El 26-6-2.017 por la dirección de las distintas empresas que conforman el Grupo Endesa se comunica a las distintas secciones sindicales la denuncia del anterior Convenio y la promoción de un nuevo proceso de negociación colectiva en el grupo.- descriptor 43-. Dicha denuncia fue comunicada igualmente a la Dirección General de Empleo.";

Hecho Probado Cuarto "El día 19-7-2.017 se celebra la Comisión negociadora del V Convenio colectivo Marco de Endesa, formada por representantes de las empresas del grupo y de las Secciones sindicales de UGT, CCOO y SIE.(...), celebrándose nuevas reuniones a tal fin los días 7-9-2.017 y 13-9-2.017 (...), quedando definitivamente constituida la Comisión el día 18-10-2.017 (.)";

Hecho Probado Quinto "La Comisión negociadora desde su constitución se ha reunido en 49 ocasiones, extendiéndose las actas correspondientes que obran en los descriptores 86 y ss. cuyo contenido damos íntegramente por reproducido, si bien destacamos que la primera de las reuniones tuvo lugar el día 26-10-2017 y la última el 13-2-2.019":

Hecho Probado Sexto "En la reunión e fecha 27-12-2.017 (...), la representación de la dirección de las empresas- RD- manifiesta lo siguiente:

" la RD quiere dejar constancia que, como ya se puso de manifiesto a la representación social de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa con fecha de 19 de diciembre de 2018, tras un extenso periodo de negociaciones y 48 reuniones de dicha Comisión, y ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, deberá considerarse concluida la labor de la Comisión y por terminada totalmente la vigencia del IV Convenio Colectivo a partir de 31 de diciembre de 2018 en virtud de lo establecido en el art. 4 del IV Convenio (BOE de 13 de febrero de 2014 ) en relación a lo contemplado en el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores . En consecuencia, con ese término de vigencia y de su eficacia normativa general, y la desaparición en cuanto tal de la presente unidad de negociación, se aplicarán a las materias reguladas en aquel Convenio los efectos jurídicos previstos legal y jurisprudencialmente.

Del mismo modo, esta parte empresarial quiere confirmar que , también con base en lo establecido en el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores , con fecha de 31 de diciembre de 2018 se considerará terminada la vigencia y consiguiente eficacia derivada del Título III del Estatuto de los Trabajadores tanto del Acuerdo Marco de Garantías (BOE de 6 de noviembre de 2007), cuya última prórroga rige hasta aquélla fecha (BOE de 24 de enero de 2014, Acuerdo 1°), como del Acuerdo sobre Medidas Voluntarias de Suspensión o Extinción de Contratos de Trabajo en el periodo 2013 - 2018 (BOE de 24 de enero de 2014), cuya vigencia termina, en consonancia con el Acuerdo de Garantías cuyo art. 14. 2 desarrolla, también el 31 de diciembre. A la regulación contenida en ambos Acuerdos se le aplicará igualmente los efectos jurídicos contemplados legal y jurisprudencialmente.

En consonancia con lo anterior, y en relación a tales efectos jurídicos, esta parte empresarial considera necesario especificar algunos de ellos en estos términos:

Respecto a las condiciones de trabajo de los contratos individuales que unen al personal activo con la empresa, se seguirán aplicando las mismas, aunque ahora ya carentes de carácter normativo en su origen regulatorio. En todo caso, esta parte se reserva la facultad que le reconoce la legislación vigente para, en base a los procedimientos colectivos o individuales previstos en la normativa laboral, según corresponda, poder aplicar las modificaciones que se consideren necesarias, particularmente en orden a homogeneizar aquellas condiciones entre la plantilla en activo. Lo anterior también es de aplicación respecto al personal en situación de suspensión de su contrato de trabajo, y muy especialmente respecto a los incluidos dentro del Acuerdo sobre Medidas Voluntarias de Suspensión o Extinción de los contratos de trabajo, que se regirá por lo contemplado en los Pactos individuales y en los que toda relación o referencia respecto al convenio o a los acuerdos colectivos arriba mencionados ha de entenderse en los términos de pérdida de eficacia normativa indicada.

Respecto al personal de nuevo ingreso, se le aplicará las mismas condiciones de trabajo que al personal referido en el apartado anterior, sin perjuicio de los mencionados procesos de homogeneización de condiciones que deberán realizarse según los procedimientos establecidos en la legislación laboral vigente y referidos en el apartado anterior.

Respecto a la regulación de relaciones colectivas referentes a los representantes legales, tanto unitarios como sindicales, la misma seguirá en vigor, aunque igualmente carentes ya de su carácter de ordenación convencional estatutaria y, en cuanto tal, también susceptible de la aplicación del procedimiento modificativo referido con anterioridad.

Respecto a aquellas materias esenciales para el desarrollo organizativo de la empresa, tales como la clasificación profesional o el régimen disciplinario, las mismas continuarán en vigor en tanto no se vean alteradas por las vías legalmente previstas para ello.

Respecto a la regulación de los beneficios sociales propios del personal pasivo, en tanto que carentes de contrato de trabajo en vigor y respecto a los que no puede operar los efectos que la jurisprudencia aplica al término de la vigencia de los convenios colectivos estatutarios, se considerará que estos no continuarán en vigor.

No obstante lo anterior, en relación con el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78 del IV Convenio Colectivo , al objeto de que el personal pasivo pueda adoptar razonablemente una decisión en relación con la empresa comercializadora que libremente elija acorde con sus intereses, la empresa no aplicará hasta el día 30 de junio de 2019 cambio respecto del citado beneficio. Igualmente con la finalidad de que puedan realizarse adecuadamente los trámites procedentes con la Aseguradora en relación con la cobertura médica que se disfrute, se mantendrá, hasta el 30 de junio de 2.019, la póliza médica que viene abonando la Compañía.

Del mismo modo, para el personal pasivo que fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se extiende por curso académico, el mismo se mantendrá exclusivamente hasta la finalización del presente curso 2018/2019.

Respecto al personal en situación de la denominada "prejubilación" según los distintos expedientes de regulación de empleo que continúen ordenando tal situación, se seguirán rigiendo por las condiciones acordadas en los pactos individuales efectuados en base a tales expedientes hasta que alcancen la situación de personal pasivo. Respecto a tales pactos individuales, toda referencia al convenio o a los acuerdos colectivos arriba mencionados ha de entenderse en los términos de pérdida de eficacia normativa indicada.

Respecto al art. 77. Planes de pensiones del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa se mantendrá su vigencia de conformidad con lo regulado en el mismo.

Esta parte también quiere igualmente hacer constar que, sin perjuicio del derecho de información que pertenece a esa representación respecto a sus representados, el contenido de este comunicado anexo al Acta se transmitirá a los afectados, dada su trascendencia colectiva e individual";

Hecho Probado Séptimo "La empresa ha procedido a efectuar a los distintos colectivos las comunicaciones (...), en las que con elación a los beneficios sociales se expresa lo siguiente :

1.- Al personal activo de Convenio:

"En el momento en que, en un futuro, pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo no le serán más de aplicación, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder por tenerlos reconocidos, tales como entre otros, el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78, o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposición Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa ."

2.- Al personal activo fuera de Convenio:

" En el momento en que, en un futuro, pases a integrarte en el colectivo del personal pasivo, sin embargo, no te podrán ser de aplicación los beneficios sociales que pudieras tener reconocidos, entre otros, el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78, o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposición Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa .

.".

3.- Al personal sujeto a medidas voluntarias de suspensión o extinción de contratos de trabajo(AVS):

" respecto al colectivo del personal acogido al Plan Voluntario de Suspensión al que usted pertenece, sus condiciones seguirán rigiéndose por lo establecido en el Pacto de Suspensión de la Relación Laboral suscrito. Cualquier referencia que se haga en dicho Pacto al Convenio Colectivo, se entiende hecha al cambio regulatorio operado en el mismo antes reseñado y con los efectos jurídicos que sean pertinentes.

En caso de reincorporación conforme lo indicado en aquel Pacto de Suspensión, sus condiciones de trabajo pasarían a regirse por las que les fuera de aplicación al personal en activo. Lo anterior también se entenderá en relación a los beneficios sociales que su Pacto prevé que serán los mismos disfrutados por este último personal.

En el momento en que, en un futuro, pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo, sin embargo, no le serán más de aplicación, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder por tenerlos reconocidos corno tales corno son, entre otros, el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposición Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa .".

4.- Al personal en AVS jubilable antes 30 junio 2019.:

" En caso de reincorporación conforme lo indicado en aquel Pacto de Suspensión, sus condiciones de trabajo pasarían a regirse por las que les fuera de aplicación al personal en activo. Lo anterior también se entenderá en relación a los beneficios sociales, que su Pacto prevé que serán los mismos disfrutados por este último personal.

En el momento en que, en un futuro, pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo, sin embargo no le serán más de aplicación, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder por tenerlos reconocidos como tales como son, entre otros, el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposición Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa . No obstante lo anterior. y dado que, según nuestros datos, podrá acceder a formar parte de dicho colectivo antes del 30 de junio de 2019, la empresa no aplicará, hasta dicha fecha, cambio en el beneficio indicado al objeto de que pueda adoptar una decisión en relación a la comercializadora que libremente elija.

Del mismo modo, si Vd. fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se ex tiende por curso académico, el mismo se mantendrá exclusivamente hasta la finalización del presente curso 2018/2019".

5.- Al personal prejubilado:

" Como consecuencia de esa pérdida de vigencia, perteneciendo Vd. al colectivo de personal prejubilado al estar acogido a un expediente de regulación de empleo, y según los términos del acuerdo firmado entre usted y la empresa como consecuencia de dicho expediente, continuará disfrutando los beneficios sociales indicados en aquel acuerdo hasta el cumplimiento de la edad de jubilación.

En ese momento en que pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo, sin embargo, no le serán más de aplicación, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder como son, entre otros, el suministro eléctrico al que se re fiere el artículo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposición Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa .".

6.- Al personal prejubilado- jubilable antes del 30-6-2.019-:

" Como consecuencia de esa pérdida de vigencia, perteneciendo Vd. al colectivo de personal prejubilado al estar acogido a un expediente de regulación de empleo, y según los términos del acuerdo firmado entre usted y la empresa como consecuencia de dicho expediente, continuará disfrutando los beneficios sociales indicados en aquel acuerdo hasta el cumplimiento de la edad de jubilación.

En ese momento en que pase a integrarse en el colectivo del personal pasivo, sin embargo, no le serán más de aplicación, aquellos beneficios sociales que le pudieran corresponder' como son, entre otros, el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposición Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa . No obstante lo anterior y dado que, según nuestros datos, podrá acceder a formar parte de dicho colectivo antes del 30 de junio de 2019, la empresa no aplicará, hasta dicha fecha, cambio en el beneficio indicado al objeto de que pueda adoptar una decisión en relación a la empresa comercializadora que libremente elija.

Del mismo modo, si Vd. fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se extiende por curso académico, el mismo se mantendrá exclusivamente hasta la finalización del presente curso 2018/2019.".

7.- Al personal con jubilación anticipada:

"Como consecuencia de esa pérdida de vigencia, y según los términos del acuerdo firmado entre usted y la empresa continuará disfrutando los beneficios sociales indicados en aquel acuerdo hasta el cumplimiento de la edad de jubilación, fecha en la que adquirirá la condición de jubilado de Endesa.

Cuando Vd. cumpla los 65 años de edad o equivalente, no le serán, sin embargo, más de aplicación aquellos beneficios sociales actualmente aplicables, como son, entre otros, el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposición Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa ."

8.- Al personal con jubilación anticipada y jubilable antes del 30 de junio de 2019:

" Como consecuencia de esa pérdida de vigencia, y según los términos del acuerdo firmado entre usted y la empresa continuará disfrutando los beneficios sociales indicados en aquel acuerdo hasta el cumplimiento de la edad de jubilación, fecha en la que adquirirá la condición de jubilado de Endesa.

Cuando Vd. cumpla los 65 años de edad o equivalente, no le serán, sin embargo, más de aplicación aquellos beneficios sociales actualmente aplicables, como son, entre otros, el suministro eléctrico al que se refiere el artículo 78 o los que traen consecuencia de lo regulado en la Disposición Transitoria V, ambos del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa . No obstante lo ar1terior y dado que, según nuestros elatos, podrá acceder a formar parte de dicho colectivo antes del 30 de junio de 2019, la empresa no aplicará, hasta dicha fecha, cambio en el beneficio indicado al objeto de que pueda adoptar una decisión en relación a la empresa comercializadora que libremente elija.

Del mismo modo, si Vd. fuese beneficiario de alguna modalidad de ayuda escolar y dado que dicho beneficio se extiende por curso académico, el mismo se mantendrá exclusivamente hasta la finalización del presente curso 2018/2019";

Hecho Probado Octavo "El día 21-12-1.928 se suscribió convenio por las compañías Catalana de Gas y Electricidad, Cooperativa de Fluido Eléctrico, Energía Eléctrica de Cataluña, y Riesgos y Fuerza del Ebro por el que se conceden a sus empleados determinadas rebajas en los precios de la electricidad y del gas.";

Hecho Probado Noveno "La Orden del Ministerio de Trabajo del día 30-7-1970- BOE de 28-8-1970- aprobó la 0rdenanza de Trabajo para las Industrias de Producción, Transformación, Transporte, Transmisión y Distribución de Energía, Eléctrica, la cual en sus artículos 21, 22 y 23 regulaba el suministro de fluido al personal activo, al personal jubilado y a las viudas del personal en activo o jubilado. (...). En el Reglamento de régimen interno de la empresa ENHER- que posteriormente se fusionaría con ENDESA- se hacía aplicación de dicha regulación sectorial (.)";

Hecho Probado Décimo "Damos por reproducidos los Convenios, Acuerdos adoptados en el seno de Expedientes de regulación de empleo y Resoluciones Administrativas en las que se aprueban los mismos obrantes en los descriptores 54 a 80 y 158, que resultaron de aplicación en las empresas ENDESA, COMPAÑÍA SEVILLANA DE ELECTRICIDAD, ENHER, HECSA, FECSA, ENECO, SALATOS DEL GUADIANA, VIESGO, ELÉCTRICAS REUNIDAS DE ZARAGOZA, S.A, GESA, HEASA, TÉRMICA DEL BESÓS- TERBESA, UNELCO y ENCASUR, en los que se regula el suministro de energía eléctrica a trabajadores, activos, pasivos, y viudas/os de los anteriores, y a los trabajadores afectados por las medidas de regulación de empleo, así como otros beneficios sociales, equiparándolos a los reconocidos al personal activo hasta la fecha de la jubilación, y al jubilado una vez se produzca esta";

(.)

Hecho Probado Duodécimo "El día 27-4-1999 se suscribe entre la Dirección del Grupo ENDESA - integrado en dicha fecha por las empresas "Endesa, Sociedad Anónima", "Enher, Sociedad Anónima", Fecsa."Cía. Sevillana de Electricidad, Sociedad Anónima", "Unelco, Sociedad Anónima", Gesa2, "Erz, Sociedad Anónima", "Electra de Viesgo, Sociedad Anónima","Eneco, Sociedad Anónima","Saltos del Nansa, Sociedad Anónima", "Terbesa, Sociedad Anónima" y Guadisa, y las Agrupaciones de interés económico Almería y los Barrios y la SA, ENCASUR- y CCOO y UGT el denominado acuerdo sobre la regulación de los procesos de reordenación societaria y reorganización empresarial del grupo Endesa, el cual fue objeto de publicación en el BOE de 22-6-1.999. (...).

Dicho acuerdo resulta complementado con sendos Acuerdos de fecha 22-12-1999 (BOE de 22-2-2.000) y de 28-4-2.002 (BOE de 14-6-2.002)...

El día 12-9-2007 se suscribe entre la dirección del grupo ENDESA y los sindicatos UGT, CCOO, y SIE el ACUERDO MARCO DE GARANTÍAS PARA ENDESA, S. A., Y SUS FILIALES ELÉCTRICAS DOMICILIADAS EN ESPAÑA, que fue publicado en el BOE de 6-11-2.007...

La vigencia del Acuerdo Marco de Garantías de 2007 fue prorrogada hasta el 31-12-2.018 por Acuerdo posterior de fecha 13-12-2013 (BOE de 22-1-2.014).";

Hecho Probado Décimo Tercero "En el denominado "Grupo ENDESA", se han suscrito los siguientes Convenios colectivos:

I Convenio Marco firmado el día 25-10-2.000 (BOE de 13-12-2.000);

II Convenio Marco firmado el día 6-5-2.004 (BOE de 3-8-2.004)

III Convenio Marco firmado el día 22-4-2.008 (BOE de 26-6-2.008)

IV Convenio Marco al que ya se ha hecho referencia en el apartado 2º de esta relación fáctica.

El texto de los Convenios Marcos I, II, y III (...) lo damos por reproducido";

Hecho Probado Décimo Cuarto "Damos por reproducido el contrato suscrito entre Hifrensa- HISPANOFRANCESA DE ENERGIA, S.A- y Endesa Distribución Eléctrica - EDE- de fecha 2-9-2.003 en virtud del cual la segunda se compromete a suministrar a los pasivos de la primera, previo pago de las cantidades que en el mismo se refieren (...), para que la primera cumpla con las obligaciones que asumió en virtud del art. 31 de su Convenio colectivo y en los ERES NUM000 y NUM001, así como en la Escritura pública de 30-6-1982 en la que las sociedades propietarias de Hifrensa- todas ellas integrantes del grupo Endesa en la actualidad- asumieron el compromiso de integrar en su plantilla al personal de la misma.

Al personal que había causado baja en HIFRENSA a consecuencia del Plan de Prejubilaciones previsto en el XII Convenio de empresa, se le equiparaba en beneficios sociales (tarifa eléctrica y vivienda), así como a sus familiares a las condiciones previstas para el personal activo o en su caso jubilado de dicha entidad (.)";

Hecho Probado Décimo Quinto "Igualmente damos por reproducidos los contratos de trabajo tipo, acuerdos de prejubilación y acuerdos de extinción..., así como el informe pericial.";

(.).

En el Fallo de dicha Sentencia se dispuso "Con ESTIMACIÓN de la excepción de variación sustancial de la demanda respecto de las alegaciones efectuadas por UGT en el acto del juicio, y con DESESTIMACIÓN de la demanda deducida por UGT, CCOO, SIE Y CIG frente a ENEL IBERIA, S.R.L. , ENDESA, S.A. , ENDESA GENERACION, S.A. , UNION ELECTRICA DE CANARIAS GENERACION, S.A.U. , GAS Y ELECTRICIDAD GENERACION, S.A.U. , ENDESA GENERACION NUCLEAR, S.A. , ENDESA RED, S.A. , ENDESA DISTRIBUCION ELECTRICA, S.L. , ENDESA OPERACIONES Y SERVICIOS COMERCIALES, S.L. , ENDESA ENERGIA, S.A.U. , EMPRESA CARBONIFERA DEL SUR ENCASUR, S.A. (ENCASUR) , ENDESA MEDIOS Y SISTEMAS, S.L. , ENEL GREEN POWER, S.L. , SECCION SINDICAL DE USO, ABSOLVEMOS A LAS DEMANDADAS de los pedimentos contenidos en la misma.".

La Sentencia cuenta con un Voto Particular el cual se da por reproducido.

Dicha Sentencia fue recurrida en Casación dando lugar a la STS de 07-07-21 (n.º de recurso 137/2019) la cual, con confirmación íntegra tanto del contenido fáctico como del contenido jurídico de la anterior dispuso en su Fallo ". 1.- Desestimar los recursos de casación interpuestos por, Federación de Industria de Comisiones Obreras (CCOO - INDUSTRIA) representado y asistido por el letrado D. Enrique Lillo Pérez; y el presentado conjuntamente por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la UGT (UGT-FICA) representado y asistido por el letrado D. Enrique Aguado Pastor (que fue desistido durante su tramitación), el Sindicato Independiente de la Energía representado y asistido por el letrado D. Pablo Urbanos Canorea y Confederación Intersindical Galega (CIG) representado y asistido por el letrado D. Héctor López de Castro Ruiz.

2.- Confirmar y declarar la firmeza de la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 26 de marzo de 2019, recaída en su procedimiento de Conflicto Colectivo, autos núm. 32/2019." (doc. n.º 9 y 10 de la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SAU aportados en el acto de la vista y doc. nº 7 aportado por la parte actora en el acto de la vista).

SEGUNDO.- La persona trabajadora D. Juan Pablo la cual prestó servicios para la empresa UNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS SA (UNELCO), causó baja por jubilación en la empresa el 26-12-10, previa prejubilación el 30-12-08. En el contrato de prejubilación de 30-12-08 se hizo constar expresamente en su cláusula quinta "Desde la fecha de prejubilación hasta los 65 años, y como condición expresa de la extinción contractual regulada en este documento, el trabajador continuará disfrutando de los beneficios y ventajas sociales de la misma forma y proporción garantizados en el ERE n.º NUM002 de Unión Eléctrica Canarias. Desde los 65 años en adelante, el trabajador disfrutará los beneficios sociales en la misma forma y proporción garantizados en el ERE n.º NUM002 de Unión Eléctrica de Canarias para los trabajadores jubilados..." (doc. n.º 5 de la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SAU aportado en el acto de la vista y doc. n.º 10 aportado por la parte actora en el acto de la vista).

La persona trabajadora quedó afectada por el Expediente de Regulación de Empleo, aprobado por la Dirección General de Trabajo el 12-08-98 con n.º NUM002. El 09-07-98 se documentó Acta con los "Acuerdos del Plan Social" alcanzados entre UNELCO (UNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS SA) y la Representación Legal de los trabajadores en el cual se establecieron dos etapas de desarrollo del Plan (inicial y final) siendo la final la que se iniciaba una vez agotada la percepción de la prestación contributiva de desempleo y cumplidos todos los requisitos para causar la pensión de jubilación. No se contiene mención expresa en dicha Acta a qué ocurría con los beneficios sociales que pudieran corresponder a los trabajadores antes y después de causar baja en la empresa. Tampoco constan acuerdos concretos que pudiera alcanzar la persona trabajadora con la empresa durante la ejecución del ERE. No obstante lo anterior, el 14-07-98 se documentó una "reunión de trabajo de la Comisión de Seguimiento del Plan Social" compuesta por la representación de la empresa y de las personas trabajadoras la cual tuvo por objeto "desarrollar el contenido del ACTA de ACUERDOS que con fecha 09-07-98 fue firmada por la Empresa y la Representación Legal de los trabajadores" conforme a la Cláusula 10ª del Acta de Acuerdos de 09-07-98 según la cual ". Se acuerda constituir una Comisión Mixta de Seguimiento, compuesta por 5 miembros de la Representación Legal de los Trabajadores y 5 miembros de la representación de la Empresa cuyo cometido fundamental será interpretar y desarrollar el contenido de los Acuerdos presentes en este documento.". Así, en el apartado n) de la reunión de 14-07-98 se estableció expresamente "Se mantendrán los beneficios sociales referentes a la tarifa eléctrica del personal activo al 31-12-97 y la ayuda escolar que puedan corresponder a los trabajadores pasivos a la misma fecha, en función del convenio colectivo vigente y de las normas fiscales procedentes en cada momento" (doc. n.º 1 aportado por la parte actora en el acto de la vista y doc. nº 16 a 18 aportado por la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SAU en el acto de la vista).

Por escrito fechado el 27-12-18 ENDESA comunicó a la persona trabajadora que el 31-12-18 concluiría la vigencia del IV Convenio Colectivo Marco de ENDESA así como el Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Marco sobre Medidas Voluntarias de Suspensión o Extinción de Contratos de Trabajo, quedando sin efectos legales los mismos. Por tanto se reseñó que sólo se produciría la "contractualización de las condiciones de trabajo" respecto de aquellas personas trabajadoras que a fecha de 31-12-18 tuvieran contrato de trabajo vigente con la empresa. Al ser la persona trabajadora por aquel entonces personal pasivo, se le comunicó a partir del 31-12-18 no le serían de aplicación los beneficios sociales de que venía disfrutando. Respecto al suministro eléctrico a que se refería el art. 78 del IV Convenio Colectivo se señaló no obstante que la empresa no aplicaría hasta el 30-06-19 cambio alguno (doc. nº 1 aportado por la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SAU en el acto de la vista).

Por escrito fechado el 29-05-19 ENDESA comunicó a la persona trabajadora que en cuanto al suministro eléctrico a que se refería el art. 78 del IV Convenio Colectivo se prorrogaba su mantenimiento hasta el 30-09-19 (doc. nº 2 aportado por la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SAU en el acto de la vista).

Por escrito fechado el 11-12-19 ENDESA comunicó a la persona trabajadora que en cuanto a la negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa, las partes negociadoras habían decidido someter a arbitraje de equidad determinadas cuestiones entre las que se encontraba el suministro de energía eléctrica al personal afectado por el mismo por lo que hasta que se dictara el correspondiente Laudo arbitral quedaría en suspenso de forma transitoria la supresión de las condiciones de suministro eléctrico a que se refería el art. 78 del IV Convenio Colectivo prorrogadas hasta el 30-09-19 por anterior comunicación de 29-05-19 sin que ello supusiera condición más beneficiosa (doc. nº 3 aportado por la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SAU en el acto de la vista).

Por escrito fechado el 02-03-20 ENDESA comunicó a la persona trabajadora que en cuanto a la negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa, las partes negociadoras habían firmado el nuevo Convenio el día 23-10-20 el cual recogía una nueva regulación para la bonificación del suministro eléctrico que afectaba a distintos colectivos beneficiarios de la misma, razón por la cual a partir del 01-05-20 le sería de aplicación la nueva regulación (doc. nº 4 aportado por la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SAU en el acto de la vista).

TERCERO.- En fecha 17-06-20 se publicó en el BOE el V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa (doc. nº 15 aportado por la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SAU en el acto de la vista).

CUARTO.- La persona trabajadora presentó papeleta de conciliación ante el SEMAC el día 08-02-23 celebrándose el acto conciliatorio el día 15-03-23 con el resultado de "intentado sin efecto" (folio 24 de los autos)."

TERCERO.- El Fallo de la Sentencia de instancia literalmente dice:

"SE DESESTIMA la demanda formulada por D. Juan Pablo, asistido y representado por el Letrado D. Manuel Tirados González; frente a la empresa ENDESA SA y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA SLU, asistida y representada por el Letrado D. Sergio García Ruiéz; y en consecuencia, SE ABSUELVE a ambas codemandadas de los pedimentos formulados en su contra con todos los pronunciamientos favorables."

CUARTO.- Que contra dicha Sentencia, se interpuso Recurso de Suplicación por la parte D. Juan Pablo, y recibidos los Autos por esta Sala, se formó el oportuno rollo y pase al Ponente. Señalándose para votación y fallo el día idicado.