Sentencia SOCIAL Nº 635/2021, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Re... 17 de Junio de 2021
Sentencia SOCIAL Nº 635/2...io de 2021

Última revisión
15/07/2021

Sentencia SOCIAL Nº 635/2021, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 180/2019 de 17 de Junio de 2021

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 17 de Junio de 2021

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 635/2021

Nº de recurso: 180/2019

Núm. Cendoj: 28079140012021100616

Núm. Ecli: ES:TS:2021:2679

Núm. Roj: STS 2679:2021

Resumen
SERUNIÓN S.L. Conflicto colectivo sobre percepción de propinas. 1º) La propina es percepción derivada de liberalidad de quien la concede, sin que su derecho al cobro pueda constituir una condición más beneficiosa. Reitera doctrina. 2º) Salvo en la parte que se destina a la percepción del salario garantizado, las propinas poseen naturaleza extrasalarial. Reitera doctrina. 3º) Constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo la prohibición de percibir propinas por parte de la clientela, lo que venía sucediendo pacíficamente hasta que una auditoría interna desvela diversas irregularidades (Resolución del caso). De acuerdo con Ministerio Fiscal, estima el recurso frente a STSJ Asturias 13/2019 de 29 julio. Voto Particular.

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Condiciones de trabajo

Principio de condición más beneficiosa

Conflicto colectivo laboral

Convenio colectivo

Finalización del período de consultas

Período de consultas

Sindicatos

Contraprestación

Caducidad

Proceso de conflicto colectivo

Representación de los trabajadores

Contrato de Trabajo

Salario garantizado

Derechos de los trabajadores

Perjuicios económicos

Centro de trabajo

Reducción de salario

Cantidad neta

Voluntad de las partes

Trabajo a turnos

Excepciones procesales

Negociación colectiva

Jornada laboral

Movilidad funcional

Causas económicas

Fondo del asunto

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Convenio colectivo aplicable

Ius variandi

Daños y perjuicios

Puesto de trabajo