La Comisión Europea propone un permiso de 4 meses por paternidad y maternidad

La propuesta inicial presentada por la unión europea, que necesitará ser aprobada por el Parlamento Europeo y el Consejo para su aplicación, implicaría grandes mejoras en la conciliación de la vida profesional y familiar de los europeos al contemplar:

- la posibilidad de que los padres y madres puedan disfrutar ambos de un permiso retribuido de cuatro meses hasta que el niño cumpla 12 años (actualmente la normativa posibilita la solicitud de una excedencia por cuidado de menores pero no existe un permiso remunerado de estas características).

- la aparición de un nuevo permiso laboral retribuido para cuidar de los hijos enfermos de cinco días anuales.

- un permiso de 10 días para los padres en caso de nacimiento  (en nuestro país el permiso por paternidad se ha ampliado a cuatro semanas desde el 01/01/2017).

- la posibilidad de adoptar horarios flexibles en el trabajo. En este sentido se propone que aquellos empleados con menores de doce años o personas dependientes a su cargo tengan facilidades de acceso a jornadas reducidas, flexibilidad en de horario laboral o teletrabajo (mejorando la actual reducción de jornada por motivos familiares)

Estas propuestas entorno a la conciliación se engloban en el paquete de medidas denominado “Pilar de los Derechos Sociales de la UE” junto con otras iniciativas legislativas - y no legislativas- orientadas a reforzar los sistemas de bienestar, mejorar la situación laboral e impulsar la convergencia en temas sociales en la eurozona. No debemos olvidar, como ha recordado en rueda de prensa Marianne Thyssen -comisaria de Empleo y Asuntos Sociales- que las desigualdades que sufren las mujeres en su vida profesional suponen un coste económico de 370 millones de euros anuales para los Estados miembros.