Despido procedente por una broma en el trabajo que terminó en baja médica
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Despido procedente por una broma en el trabajo que terminó en baja médica

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Materias: laboral

Fecha: 08/02/2024

El TSJ de Castilla y León dictaminó como procedente el despido de un empleado que, haciendo caso omiso de las advertencias sobre seguridad laboral, gastó una broma que provocó una baja médica a su compañero.

Despido procedente por una broma en el trabajo que terminó en baja médica
Despido procedente por una broma en el trabajo que terminó en baja médica

El TSJ de Castilla y León valida el despido realizada tras una broma realizada por un trabajador en el centro de trabajo que causó lesiones a otro compañero.

La "broma" consistió en colocar una cinta adhesiva transparente haciendo que el compañero se cayera y resultara lesionado. Este acto fue considerado negligente y temerario, especialmente dado que la empresa había advertido previamente sobre la necesidad de observar precauciones debido al intenso tráfico de carretillas. El TSJ, aplicando la doctrina gradualista, valoró la conducta del trabajador como suficientemente grave para justificar su despido.

Como analiza la STSJ de Castilla y León, rec. 1449/2023, de 16 de octubre del 2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:3930, la broma realizada por el trabajador [colocar cinta adhesiva trasparente de marco a marco de un portón que, al no ser visible, había hecho que otro trabajador se enganchase con ella a la altura del cuello, provocando que cayese de espaldas de la carretilla, golpeándose contra el suelo] debe ser calificada como falta muy grave al tratarse de un supuesto de transgresión de la buena fe contractual grave y culpable que terminó con una baja médica por accidente de trabajo del otro trabajador afectado.

En el caso, la empresa había informado a los trabajadores «a través de pantallas de TV, correos electrónicos, Whatssapp y de viva voz» que durante esos días «habría un tráfico intenso de carretillas», solicitando como peatones: «máxima atención a la distancia de seguridad a máquinas y respetemos las zonas de paso peatonal». 

Despido por motivos disciplinarios


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