Última revisión
28/08/2026
El 28 de agosto entra en vigor la nueva jubilación flexible
El BOE de 28 de mayo de 2026 publicó el Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y se modifica el régimen de la jubilación demorada. Su finalidad es facilitar el retorno al mercado laboral de quienes ya han causado la pensión de jubilación y ordenar las reglas comunes de compatibilidad entre pensión y trabajo. La finalidad de esta norma es facilitar el retorno al trabajo de personas ya jubiladas y dotar de mayor seguridad jurídica a las reglas de compatibilidad entre la pensión y la actividad laboral.
- Las 12 claves del nuevo régimen jurídico de la jubilación flexible: RD 416/2026
- Alcance y aspectos clave de la modificación en la jubilación demorada: RD 416/2026
Entrada en vigor y régimen transitorio
La regulación entra en vigor el 28 de agosto de 2026, tras una vacatio legis de tres meses desde su publicación oficial.
- Nuevas situaciones: a partir de dicha fecha, las nuevas jubilaciones flexibles quedarán íntegramente sometidas al Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo.
- Situaciones en curso: las jubilaciones flexibles iniciadas antes del 28 de agosto de 2026 continuarán rigiéndose por la normativa previa, sin adaptación automática.
- Derogación normativa: el nuevo texto deroga expresamente el Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, manteniendo el régimen transitorio para las situaciones ya iniciadas.
- Caso práctico: Régimen transitorio de la jubilación flexible tras el RD 416/2026
Apertura al trabajo autónomo
La principal novedad de la reforma es que extiende por primera vez la jubilación flexible al trabajo por cuenta propia, siempre que la persona pensionista no hubiera estado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en los tres años inmediatamente anteriores al hecho causante de la pensión. Esta exigencia convierte la medida en una opción limitada para quienes se jubilan directamente desde el RETA, puesto que, con carácter general, quedarán excluidos de esta modalidad.
Durante el periodo de compatibilidad con la actividad por cuenta propia:
- Se percibirá el 25 % de la pensión reconocida.
- No se prevé un ajuste variable según ingresos o dedicación.
- No resultan aplicables los incentivos adicionales reservados al trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial.
Nuevo marco para el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial
Cuando la jubilación flexible se articule mediante trabajo por cuenta ajena, la jornada laboral deberá situarse entre el 33 % y el 80 % de la correspondiente a una persona trabajadora a tiempo completo comparable, ampliando notablemente el margen respecto del régimen anterior.
Como regla general, la pensión se reduce en proporción inversa a la reducción de jornada. No obstante, si el trabajo por cuenta ajena se inicia transcurridos al menos seis meses desde que se causó la pensión, se añade un incentivo económico adicional calculado sobre la pensión que se venía percibiendo:
- 25 % adicional: si la jornada parcial oscila entre el 55 % y el 80 %.
- 15 % adicional: si la jornada parcial oscila entre el 33 % y menos del 55 %.
- Caso práctico: Compatibilidad entre jubilación flexible y trabajo a tiempo parcial tras el Real Decreto 416/2026
Obligaciones de comunicación y sanciones
La persona pensionista tiene la obligación de comunicar previamente a la entidad gestora el inicio de la actividad (por cuenta ajena o propia), la modificación del porcentaje de jornada y el cese de la actividad compatible.
- Efectos por falta de comunicación: la pensión percibida en la parte incompatible será considerada indebida, lo que conllevará la obligación de reintegro de las cantidades cobradas, sin perjuicio de las sanciones administrativas correspondientes.
- Efectos temporales: la minoración de la pensión por inicio de la actividad y su restablecimiento íntegro tras el cese surtirán efectos desde el día primero del mes siguiente a la fecha de inicio o cese.
Reglas de compatibilidad, complementos y prestaciones
- Jubilación demorada: la jubilación flexible es incompatible con el complemento económico del artículo 210.2 de la General de la Seguridad Social (LGSS). Si se optó por el porcentaje adicional, su cobro queda suspendido mientras dure la jubilación flexible; si se eligió la cantidad a tanto alzado o la opción mixta, no se podrá acceder a la jubilación flexible.
- Complementos de la pensión: la pensión compatible incluye, en su caso, el complemento por maternidad o por brecha de género (aplicados en la misma proporción que la pensión compatible). En cambio, queda excluido el complemento por mínimos durante el tiempo que dure la compatibilidad.
- Asistencia sanitaria e incapacidad temporal: durante este período, se mantiene la condición de pensionista a efectos de asistencia sanitaria. Además, la compatibilidad se admite con las prestaciones de incapacidad temporal o de nacimiento y cuidado de menor derivadas de la actividad compatible.
Cotizaciones durante la jubilación flexible
Con carácter general, las cotizaciones efectuadas durante el período de jubilación flexible no mejoran la pensión ya reconocida ni incrementan el complemento por demora. Solo se prevé una regla específica de recalculación de la base reguladora y del porcentaje aplicable para determinados supuestos de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador en edad inferior a la ordinaria.