El Tribunal Supremo, interpretenado el art. 33, ET, considera que la obligación del FOGASA de pagar al trabajador cuando exite consurso requiere la inclusión del crédito del mismo en la lista de acreedores.

La STS 25/05/2015 (R. 3339/2015) estudia los requisitos para que nazca la obligación del Salarios a cargo del FOGASAde pagar al trabajador, siguiendo el . Para el Alto Tribunal es necesaria la inclusión del crédito del trabajador en la lista de acreedores. 

Cuestión planteada

La cuestión planteada en el recurso de casación para unificación de doctrina, consiste en determinar la responsabilidad en el pago de los salarios debidos por una empresa que se encuentra en concurso de acreedores, cuando el crédito del trabajador no ha sido incluido en la lista de acreedores por la administración concursal, ni es contra la masa, pero fue reconocido por la empresa en acto de conciliación.

La cuestión planteada se reduce a interpretar el , cuya infracción alega el recurso, para determinar si de sus disposiciones se deriva o no la necesidad de que el crédito salarial sea reconocido por la administración concursal e incluido por ella en la lista de acreedores del concurso, para que nazca la obligación del Salarios a cargo del FOGASAde hacer frente a esos créditos con las limitaciones cuantitativas legales. La respuesta negativa implicaría la inaplicación de los Real Decreto 505/1985 de 6 de Mar , preceptos que expresamente condicionan la obligación del Salarios a cargo del FOGASAa la inclusión del crédito del trabajador en la lista de acreedores, disposiciones que serían inaplicables por 'ultra vires'.

Funciones de los administradores concursales

El Supremo recalca las funciones de los administradores concursales en relación con la necesidad de relacionar el reconocimiento de los créditos contra el concursado: “Conforme a los , corresponden a los administradores concursales, tanto para la defensa de los intereses del concursado, como para la tutela de los demás acreedores, el reconocimiento de los créditos contra el concursado, conforme a los artículos 85 y siguientes de la Ley citada en defensa de los intereses del conjunto de acreedores, sin que la falta de inclusión en la lista de acreedores reconocidos deje indefenso a ningún acreedor diligente, pues podrá promover el incidente, regulado en los artículos 192 y siguientes de la Ley, para obtener la tutela de sus derechos. En tal sentido es lógico que el trabajador notifique su crédito, oportunamente, al Fondo y a la administración concursal, así como que accione contra la decisión de esta última si le perjudica, lo que no hizo el recurrente pidiendo a los administradores concursales que rectificaran la certificación emitida con la aportación de los documentos que evidenciaban su error o promoviendo el oportuno incidente concursal contra su decisión, acciones que puede ejercitar mientras no prescriban.

A la exigencia de ese 'expediente de comprobación' del que hablaba el , responden los aReal Decreto 505/1985 de 6 de Mar por cuanto, es lógico que quien se hace cargo de las deudas de otro y paga por él subrogándose en los derechos de su acreedor, se cerciore antes de su deber de pagar, sin que venga obligado a asumir el pago de un crédito que es cuestionado por quien, dentro del concurso, tutela los derechos del deudor y de sus acreedores”

Solución

La Sala de lo Social ha realizado una interpretación de la norma –siguiendo la nueva redacción al , precepto que, entre otras cosas, a partir de la reforma dada por la Ley 38/2011 de 10 de Oct, en vigor desde el 1 de enero de 2012-, recordando que expresamente establece la necesidad de que "los créditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores".