Última revisión
27/01/2026
Galicia regula las microcredenciales laborales
La Xunta de Galicia ha aprobado un innovador marco normativo que permite a empresas, asociaciones y entidades públicas y privadas diseñar e impartir formación corta, certificada y completamente adaptada a sus necesidades reales. Con el Decreto 1/2026, de 12 de enero (DOGA 27/01/2026), por el que se regula el Marco gallego de microcredenciales para el trabajo (MGMT), Galicia se convierte en la primera comunidad autónoma española en disponer de una regulación completa para las microcredenciales en el ámbito de la formación para el empleo, alineándose así con las recomendaciones y directrices de la Unión Europea.
Un modelo pionero: formación a medida y acreditación digital
El sistema gallego, que entrará en vigor un mes después de su publicación en el Diario Oficial de Galicia (27/02/2026), permitirá a empresas, clústeres y asociaciones profesionales diseñar actividades formativas breves (entre 10 y 100 horas), eminentemente prácticas y con evaluación final, orientadas a cualificar a los trabajadores en las competencias que demanda el entorno empresarial actual. La superación de estos cursos da lugar a la emisión de una microcredencial digital, verificable y acumulable en el expediente profesional de cada persona.
José González, conselleiro de Empleo, Comercio y Emigración, ha destacado durante la presentación del decreto que el sistema busca «adaptar la formación laboral a las necesidades reales del tejido empresarial», aportando flexibilidad, agilidad y una vía «a la carta» para formar y acreditar competencias en un mercado laboral cambiante.
Características de las microcredenciales gallegas
El Decreto define técnicamente a las microcredenciales como certificaciones digitales que constatan la adquisición de conocimientos, capacidades o competencias específicas mediante experiencias de aprendizaje cortas y orientadas al mercado de trabajo, siempre con evaluación obligatoria. La obtención de una microcredencial implica haber demostrado mediante pruebas objetivas, prácticas y/o teóricas, el dominio de las competencias demandadas y validadas por entidades formadoras reconocidas.
Estas microcredenciales son portátiles (el trabajador las incorpora a su currículo digital y las presenta ante empresas u otras entidades) y apilables (pueden sumarse para demostrar distintos conjuntos de competencias), lo que facilita la empleabilidad, movilidad y el progreso profesional. Además, se expedirá siempre en formato digital seguro y verificable, garantizando autenticidad, trazabilidad y conformidad con los estándares europeos ESCO (European Skills, Competences and Occupations).
CUESTIÓN
¿Qué son las microcredenciales?
Se trata de certificaciones digitales que acreditan conocimientos, competencias o capacidades adquiridas a través de experiencias de aprendizaje breves, prácticas y orientadas al mercado. Incluyen siempre una evaluación final y están diseñadas con la participación directa de los sectores productivos.
Por ejemplo, una microcredencial puede acreditar que una persona domina un nuevo proceso digital en una empresa o sabe emplear herramientas de análisis de datos. O un clúster puede identificar una necesidad común y transformarla en una experiencia de aprendizaje no formal, corta -de entre 10 y 100 horas de duración, tal y como establece el decreto-, práctica y con evaluación, cuya superación da lugar a una certificación digital verificable que la persona podrá incorporar a su currículo. (Nota de prensa Xunta de Galicia).
Estructura normativa del marco gallego
El MGMT se estructura en cinco títulos que abarcan la totalidad del ciclo formativo y acreditativo: disposiciones generales, desarrollo de las microcredenciales, intervención de los agentes, sistema de calidad y sistema de información. Regula desde la naturaleza, el proceso de aprendizaje, la evaluación y certificación, hasta los derechos y deberes tanto de trabajadores como de entidades gestoras y empleadoras.
El sistema se asienta sobre principios de accesibilidad, participación, atención a las necesidades reales del mercado, eficacia, eficiencia, activación de la empleabilidad, proximidad, cooperación y transparencia, asegurando así un enfoque inclusivo y práctico tanto para personas ocupadas como desempleadas, y una clara orientación a resultados para el tejido empresarial.
Agentes participantes y derechos
Empresas, clústeres, colegios profesionales, entidades acreditadas y la administración participan activamente tanto en la detección de necesidades formativas como en el diseño e impartición de las microcredenciales. Se reconoce explícitamente el derecho de los trabajadores a gestionar y portar sus microcredenciales digitales, a recibir formación de calidad, a la protección de sus datos personales y a la igualdad de acceso, con medidas específicas para colectivos vulnerables o con discapacidad.
El sistema prevé la existencia de un portal digital centralizado, un repositorio activo de microcredenciales (REMIGAL) y una cuenta personal de formación accesible en línea, que permitirán consultar, verificar y compartir las certificaciones de manera sencilla.
Calidad y reconocimiento oficial
Uno de los pilares del modelo gallego es la garantía de calidad, articulada mediante exigentes procesos internos y externos de control, conforme a normas UNE y estándares europeos. Toda microcredencial tendrá valor oficial dentro de Galicia y podrá ser reconocida en otras comunidades o países mediante convenios o los mecanismos previstos de portabilidad e interoperabilidad.
El sistema establece auditorías, controles periódicos, tutela sobre el proceso evaluador, protección frente al fraude y requerimientos de actualización continua para asegurar la pertinencia de las competencias certificadas, con revisiones anuales y la posibilidad de retirar reconocimientos que no cumplan los estándares.
Impulso a la empleabilidad y la competitividad empresarial
Para los trabajadores, las microcredenciales representan un acceso ágil y flexible a la actualización de competencias, sin necesidad de cursar itinerarios largos o rígidos. Pueden acreditar de forma rápida y oficial capacidades concretas (por ejemplo, dominar un software, un proceso digital o competencias transversales), redundando en mayores oportunidades de empleo, promoción interna y adaptación a los cambios tecnológicos.
Para las empresas, suponen un recurso estratégico para seleccionar, promover o incorporar talento ya acreditado, reducir los tiempos de adaptación a puestos, procesos o tecnologías, y contribuir a la mejora sostenida de la productividad. Este nuevo marco permitirá que empresas, clústeres, asociaciones profesionales o colegios profesionales de cualquier sector puedan, una vez acreditados según lo recogido en el decreto, crear formación específica para las competencias que realmente necesitan, sin depender de catálogos cerrados o centralizados. (Nota de prensa Xunta de Galicia).
Un modelo alineado con Europa y la legislación estatal
Galicia da cumplimiento anticipado a la Recomendación del Consejo de la UE de 16 de junio de 2022, que instaba a los estados a implantar marcos de microcredenciales reconocibles, verificables y con exigencias de calidad, transparencia y accesibilidad, como respuesta a la necesidad de flexibilizar y adaptar la formación a las nuevas demandas del siglo XXI.
A nivel estatal, el decreto se encuadra en la Ley 3/2023 de empleo, el Real Decreto 438/2024 sobre la cartera de servicios del Sistema nacional de empleo, y en la legislación autonómica gallega sobre planificación y fomento económico, ejecutando las competencias que el Estatuto de Autonomía confiere a la Comunidad en materia de empleo y formación.
Despliegue progresivo y proyecto piloto en digitalización
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración ha adelantado que a lo largo de 2026 se desarrollará un proyecto piloto de microcredenciales en competencias digitales especializadas, en línea con la apuesta de la Xunta por la transformación digital y la formación continua e inclusiva. La implantación total del sistema será progresiva, previéndose recursos digitales para compartir, verificar y consultar certificaciones y el acceso a una cuenta personal de formación única en línea.
Fuente: Xunta de Galicia.