La AN desestima la pretensión sindical de obtener información retributiva individualizada

En la SAN, rec. 129/2025 de 23 de julio, ECLI:ES:AN:2025:3525, se analiza específicamente la pretensión de la parte demandante (UGT, con adhesión de CCOO) de que Mutua Maz entregue «la mayor información posible» en materia retributiva, lo que, según el sindicato, equivale a la entrega de datos individualizados por puesto de trabajo, con desglose de todos los conceptos y cuantías del conjunto de la plantilla.

La Sala revisa la normativa aplicable, así como la jurisprudencia reciente (destacando la STS, rec. 218/2023, de 21 de noviembre de 2024, ECLI:ES:TS:2024:5709), y concluye lo siguiente:

• El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el registro salarial o retributivo ha de incluir únicamente valores medios (no individuales) de los salarios, diferenciados por sexo y puestos de trabajo iguales o de igual valor.
• La Directiva 2023/970 de la Unión Europea insiste en que el derecho es al conocimiento de los niveles retributivos medios desagregados por sexo y no a los salarios individuales, previendo además garantías para evitar la identificación de una persona concreta y la protección de datos personales.
• El principio de minimización de datos y la normativa de protección de datos (LOPDGDD y RGPD) refuerzan la obligación de limitar el acceso a datos individualizados, salvo justificación específica de su necesidad, la cual no se ha dado en este caso.
• Según la sentencia, «en la actualidad, no existe en el derecho vigente una norma con rango de ley que claramente obligue a incluir en el registro salarial datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora».
• En este caso concreto, la Audiencia Nacional sostiene que la información ya facilitada por parte de Mutua Maz (datos medios, tablas salariales agrupadas por puestos, desagregadas por sexo, y auditoría retributiva en el plan de igualdad) es suficiente y conforme a la normativa. No procede la exigencia de información individualizada.

En conclusión, la sentencia desestima la pretensión sindical de obtener información retributiva individualizada, limitando su derecho de acceso a lo que establece la normativa actual: valores medios de los salarios, por puestos y sexo.

Registro retributivo.

Implantación de un plan de igualdad. Paso a paso. Colex. Año 2024.