Registro de la jornada laboral en el teletrabajo

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El TSJ de Castilla y León, estableció en su momento unos criteros a seguir en relación a la obligación de registro de jornada y abono de horas extra a los teletrabajadores. Con la reciente doctrina fijada pro el Tribunal Supremo, los trabajadores a distancia se verán afectados por la falta de obligacíón de registro diario de la jormada.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 18/05/2017

Noticias Iberley

Como habíamos contado en nuestra noticia "Teletrabajo. Registro de jornada y pago de horas extraordinarias", la Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2229/2015, 03-02-2016, había ratificado expresamente la condena a la empresa al pago de horas extraordinarias sobre la base de la inexistencia de control de la jornada de un teletrabajador.

En el caso enjuiciado, la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, no había admitido los argumentos de la empresa, contra la reclamación de horas extraordinarias, alegando que al tratarse de una prestación de servicios con conexión remota y desde el domicilio del trabajador no se implementó control ni registro alguno para no interferir sobre el Derecho Fundamental a la intimidad e inviolabilidad del domicilio del empleado. Igualmente el TSJ, tampoco había entendido como válidos los argumentos empresariales de libertad de organización y autonomía del trabajador desde su domicilio que harían imposible concretar una jornada laboral.

Los argumentos citados en la Sentencia de 3 de febrero de 2016 parecían claros, pero tras la doctrina fijada por las Inexistencia de obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores. Sentencia SOCIAL Nº 246/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 81/2016, 23-03-2017 y 47712364, las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. Sólo se debe llevar registro de horas extras realizadas ¿Cómo hacerlo con los teletrabajadores?

Una parte de la respuesta esta clara, el control del tiempo de trabajo es responsabilidad de la empresa que debe registrar la jornada del trabajador, pero el alcance, en este caso de la obligación de registro, no se puede definir claramente dado que el cambio de criterio deja a la elección de la empresa el control de toda la jornada obligándose sólo a registrar las horas extra.

¿Cómo puede registrarse la jornada a distancia?

Ante el nuevo criterio las empresas siguen utilizando bien métodos automáticos como el registrando encendido y apagado del dispositivo, cronometrar la actividad real del trabajador etc,  bien métodos manuales, por los que el propio trabajador inserta los datos de su jornada correspondientes. Ambos seguirán siendo necesarios, al menos de momento, en el caso de los teletrabajadores.

Horas extraordinarias
Registro de la jornada laboral
Trabajo a distancia
Jornada laboral
Prestación de servicios
Inviolabilidad del domicilio
Jornada diaria
Responsabilidad

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