Caso práctico: ¿Qué sucede si una empresa efectúa un despido objetivo y luego re...ataciones laborales?
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Caso práctico: ¿Qué suced...laborales?

Última revisión
24/05/2023

Caso práctico: ¿Qué sucede si una empresa efectúa un despido objetivo y luego realiza contrataciones laborales?

Tiempo de lectura: 5 min

Tiempo de lectura: 5 min

Relacionados:

Orden: laboral

Fecha última revisión: 24/05/2023

Resumen:

En caso de que una empresa efectúe un despido objetivo y luego realice contrataciones laborales, no será necesariamente improcedente o nulo. No hay una norma específica que prohíba o condicione la validez del despido en estos casos, aunque existen varias circunstancias que se deben tener en cuenta para determinar si hay abuso de derecho o fraude de ley por parte de la empresa. Entre estas circunstancias se incluyen la cercanía temporal entre los despidos y las contrataciones, la identidad de categorías profesionales, el número de empleados de la empresa después del despido, la duración y tipo de contrataciones, etc. Algunos ejemplos de pronunciamientos judiciales también se mencionan.


PLANTEAMIENTO

En caso de existencia de contrataciones posteriores a un despido objetivo, ¿se consideraría improcedente o nulo?

RESPUESTA

No hay ninguna norma que prohíba a una empresa que ha efectuado …

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