Caso práctico: Dudas conc...os Ourense

Última revisión
10/03/2020

Caso práctico: Dudas concesión del permiso hospitalización y su incremento en caso de desplazamiento. Convenio aserraderos Ourense

Tiempo de lectura: 2 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 10/03/2020

Origen: Iberley

Resumen:

PLANTEAMIENTOEn una empresa en la cual se aplica, el convenio colectivo de aserraderos de la provincia de Ourense no regula un posible permiso...

PLANTEAMIENTO

En una empresa en la cual se aplica, el convenio colectivo de aserraderos de la provincia de Ourense no regula un posible permiso retribuido por operación del padre de un trabajador.

Siguiendo el ET serían 2 días ampliables a 4 cuando hay desplazamiento. En este caso no pone km, el trabajador tendría que desplazarse 100 km.

Por otro lado, el convenio colectivo de la madera estatal, pone que los días de permiso (dos días naturales, ampliables a 4 en caso de necesidad de desplazamiento).

¿Aplicar estatuto de los trabajadores o el convenio colectivo de ámbito superior?

¿Cuántos km se tiene que desplazar para considerar que se produce desplazamiento a efectos de ampliar el permiso?

RESPUESTA

La ausencia de regulación colectiva dificulta la interpretación del caso planteado.

1. La D.F. 1ª. del Convenio Colectivo para la provincia de Ourense de Rematantes, Aserraderos y Preparados Industriales de la Madera 2008-2012- Derecho supletorio-, establelce:

"En lo no previsto en el presente convenio colectivo habrá que atenerse a lo dispuesto en el RD Leg. 1/1995, del 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y al III Convenio Colectivo Estatal de la Madera, entre las centrales sindicales UGT, ;CC. OO y CONFEMADERA, como derecho de directa aplicación para todas aquellas empresas y trabajadores del correspondiente ámbito territorial."

Entendemos aplicable en este caso el Convenio colectivo estatal del sector de la madera.
 
2. El TS ha establecido que los cuatro días de permiso no se conceden por cualquier desplazamiento, sino en función de las circunstancias del viaje (distancia, duración, medios transporte, etc. etc.). A pesar de no fijar un número concreto de km, en la sentencia que se adjunta, valida la práctica empresarial exigiendo una distancia mínima de 200 kilómetros para poder otorgar los 4 días de descanso.
 
 

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