Caso práctico: Dudas sobre el despido de trabajador jubilado parcialmente

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/03/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tenemos que hacer un despido objetivo a un trabajador que está parcialmente jubilado a cuya jubilación parcial se asocia otro trabajador con contrato de relevo que cubre la parte de la jornada como relevista hasta que se produzca la jubilación total del primero. Esta situación nos trae de cabeza. En concreto agradecería ayuda sobre las siguientes dudas:

1.- Existe algún problema a la hora de realizar un despido a un trabajador jubilado parcialmente??  Resulta necesario ampliar la jornada del trabajador que sustituye al jubilado parcialmente cuando este ya no trabaje??, o por el contrario se puede hacer un despido objetivo al trabajador relevista al ya no proceder el contrato de relevo? El despido sería improcedente?

2.- Tendría la empresa que devolver o pagar a la TGSS alguna cantidad??

RESPUESTA

La empresa puede extinguir el contrato del trabajador jubilado anticipadamente, pero tendrá la obligación de conservar el contrato de

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Trabajador relevista
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Jubilación parcial
Edad de jubilación
Jubilación anticipada
Tesorería General de la Seguridad Social
Extinción del contrato
Causas económicas
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Servicio público de empleo estatal
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Días naturales
Ampliación de jornada
Jornada pactada
Despido improcedente
Prestación de jubilación
Incumplimiento de las obligaciones
Trabajador relevado
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