Acerca de operadores lógicos
Última revisión
10/10/2025
Caso práctico: Si un trabajador fuerza un despido disciplinario, ¿tiene derecho a prestación por desempleo?
GPT Iberley IA
Copiloto jurídico
Relacionados:
Tiempo de lectura: 5 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 10/10/2025
La empresa despide disciplinariamente a un trabajador por ausencias injustificadas. Se analiza el acceso a prestaciones por desempleo tras el despido.
PLANTEAMIENTO
Tras distintos requerimientos por parte de la empresa una persona trabajadora no acude a su puesto laboral durante varios días ni justificar sus ausencias. La empresa entiende que las ausencias corresponden a un intento del trabajador de ser despedido disciplinariamente y así lucrar la prestación por desempleo.
En la carta de despido la empresa deja constancia de la existencia de un re...
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 2 practicos
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder