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Demanda de conflicto colectivo solicitando abono durante el periodo de vacaciones de comisiones de ventas e incentivos comerciales
Orden: laboral
Ultima revisión: 10/10/2023
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [COMUNIDAD AUTÓNOMA]/ A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL (1)
Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)
Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]
D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] n.º [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE] …
Si bien no existe una doctrina general para determinar qué se entiende por retribución normal o habitual, en una interpretación amplia se entiende que debe comprender todos los conceptos salariales ordinarios en su promedio.
En particular, la Sentencia Supranacional Nº C-539/12, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 22 de Mayo de 2014 y la Sentencia Supranacional Nº C-539/12, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 22 de Mayo de 2014, han establecido que deben incluirse las comisiones de acuerdo con la media anual obtenida.
A falta de especificación en convenio, hemos de entender que el abono de comisiones o cualquier otra retribución variable que perciba el trabajador de forma habitual sólo procede durante las vacaciones cuando se hubiese percibido en seis o más meses de los once anteriores al periodo vacacional (Sentencia SOCIAL Nº 223/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 16/2017 de 28 de Febrero de 2018). Para reclamarlo judicialmente, la representación de los trabajadores podrá valerse del siguiente formulario de demanda de conflicto colectivo.
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